七大新人之痛,你中幾項?人資招拆,試用期天天是好日! |104職涯診所 Podcast EP234

求職終於成功,上工又新挑戰!報到就被交辦滿手工作,怎麼沒有新人蜜月期?被塞一堆面試時沒說工作,我是不是被坑了?有問題不知道問誰,多說了還被白眼?同事超忙我超閒,會不會被當薪水小偷?資深人資分享「七大新人之痛」以及破解之道,不管你是職場小白還是資深新人,三個月試用期都能「百日危機」變「百日奇蹟」!

【本集來賓】

林書伃,104人力銀行人才開發部資深經理,超過15年人資專業經歷。

【本集重點】

1:23 職場小白或資深新人都會遇到的「七大不適應症」

5:56 痛1:報到即上工?從報到日和主管講話速度預抓風險

7:50 痛2:被塞說好之外工作?從作業流程脈絡抓「哪些該我做的」

9:43 痛3:同事好忙我好閒?點閱前手交接檔案,探清工作範圍

14:37 痛4:想問又怕打擾同事?抓重點、記筆記,問一次就上手

17:03 資深新人最忌倚老賣老 「我前公司都這樣做的」

20:51 痛5:問了被白眼?主管最忌「我們就是這樣做的」

22:57 別嫌倒水、影印、訂便當像打雜 瞭解部門運作靠小事

26:24 額外工作如果對本職任務有助 不妨當作職涯新學習

27:13 痛6:下班時間到卻沒人走?問前輩慣例、保留15分鐘彈性

32:08 痛7:公司文化格格不入?同事互動不妨當作「開發未知領域」

35:11 試用期80/20法則:20%時間觀察人際互動,80%熟悉工作本質

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