問薪資，代表愛錢？問升遷，代表求官？才不會！這些不但是求職者應該知道的關鍵，更是企業知道怎麼栽培你的重要方向。求職者擔心，多問調薪、升遷、工時、福利，會被企業認為難搞嗎？國內最大燒肉集團乾杯人資經理高婷莉Emily鼓勵求職者勇敢表達，理念一致，才能走的長久。「企業不怕被問，反而怕你沒想法，對工作有目標，企業才更知道該如何栽培你！」
【本集來賓】
高婷莉（Emily），乾杯集團人力資源部經理。輔大日文系畢業，大學打工時進入乾杯，在乾杯任職15年。
【本集重點】
0:35 餐飲業面試！用「問題背後問題」問出夢幻工作！
2:57 一問：「期待年輕人能待多久？」aka「公司怎麼培育年輕人？」
3:22 乾杯人資經理：期待每位員工未來都能成為經營者
6:07 二問：「午休會被叫去工作嗎？」＝「能否正常作息？」
6:44 餐飲業作息不同一般 三班輪班但一定會讓你休！
9:26 三問：「新人最狂成就？」＝「用人看年資還是能力？」
9:35 乾杯最速升遷紀錄：大四當副店 23歲成百萬年薪店長
14:43 四問：「裁員90%時會留下誰？」＝「應徵的職務是有未來嗎？」
17:10 比起誰才是不可或缺 企業更看重「能快速應變轉型的人才」
19:14 五問：「待多久才能當上主管？」＝「做到哪些才能升遷？」
19:42 比起「升的不是我？」 不如自問「他做到哪些我沒做到的？」
24:21 別怕問調薪、升遷 有目標企業反而更知道如何栽培你
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