2021.07.12 ｜ 3792次觀看

疫情下的「變動世界」再不進化就要被時代落下？上班族自救法則，快學起來！｜職涯診所Podcast EP45

疫情之下許多人都面臨減班、減薪，甚至是資遣、無薪假。相信職場朋友們在這個非常時期，應該多少都有些徬徨。下一步究竟該怎麼做呢？要怎樣才能提升「自己的競爭力」，事先做好準備以因應這個「劇烈變動的世界」？如何才能在「後疫情時代」裡站穩腳步，成為職場裡的贏家呢？別擔心，聽完這一集，您就會明白了。

文／職涯診所Podcast

本文導覽

【本集來賓】

社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber
校園職涯輔導顧問 Spring
高年級職涯輔導顧問 AY Lee 老師
104資深獵才顧問 Seven
為你而讀的執行長 Steve
教育大學大四學生 Lily

【Clubhouse分享嘉賓】

STR薩泰爾娛樂Business Director、《博恩夜夜秀》業務總監 Hawkins
威廉哥的財會商道 William

本文可在線收聽完整版對話

【分段摘要】

00:52 疫情之下，「職場工作者」如何面對變動、適者生存？
09:00 現今哪些「工作/產業」最熱門？如何跟上時代的變化，保持「競爭力」？
14:38 疫情時代，哪些「關鍵能力」你一定要有？
18:40 原來大部分的「菁英人才」，都是「自學」產生的！
20:13 越熱愛越成功：了解自己很重要，夠喜歡才有熱情去鑽研、投入！
23:43 與其糾結在「填補缺點」，不如將心力用來「發展優勢」！
33:03 如何成為「後疫情時代」裡的職場贏家呢？
38:00 企業針對疫情有什麼應變措施嗎？(《博恩夜夜秀》業務總監 Hawkins 來分享)
44;33 後疫情時代如何調適心情和狀態，「將低潮當作長假」充電之後再出發！

以下，精選本集的「部分精華節錄」。想知道更多，疫情時代裡的「職場自救法則」和「準備因應策略」？

想聽更多業界前輩分享超勵志的「自身經歷故事」？一定要記得收聽完整版的第45集「104職涯診所」Podcast 哦！（點擊上方播放：立刻在線收聽！）

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1. 疫情之下，「職場工作者」如何面對變動、適者生存？

我們已正式進入「VUCA時代 (Volatile易變, Uncertain不確定, Complex複雜, Ambiguous模糊)」，變動複雜的大環境難以避免。我們很難去改變整個社會情勢，所以要想順利生存，便要盡快習慣，改變自己以適應社會。以前常常在一家公司裡一待就到退休，但現在一個工作要能夠一直做到退休，幾乎是不可能的事。很多職業，甚至還會隨著時代的變化，而慢慢被取代、消失。所以你可以做的有「以下4件事」！

1.「持續學習」：學習非常重要，一定要不斷學習新的事物，讓自己可以一直精進、成長。
2. 「篩選工作」：「薪水理想」、「能夠學習成長」且「有辦法擴展優質人脈」才是好工作，三者缺一不可。
3. 「比別人多做一點」：在這個不穩定的時代裡，你不需要成為「最頂尖的那一個」，只要願意多花一點心力，做得「比別人好一點點」，就足以讓你脫穎而出了。
4. 「保持良好的態度」：「工作態度」非常重要，如果有好的「能力」，再加上好的「態度」，走到哪都會是大家爭搶的人才！
高年級職涯輔導顧問 AY Lee 老師

2. 現今哪些「工作/產業」最熱門？如何跟上時代的變化，保持「競爭力」？

時代的變化很快，現在「我們所習慣的日常」，大多都是過去「無法想像的生活」。隨著「數位經濟」興起，很多企業都在進行「數位轉型」，比如：機器點餐、電子付款、線上工作。預估在一、兩年內，50%的企業都會轉化為「數位組織」的型態。所以我們可以跟隨著「時代的趨勢」，來思考哪些工作和產業，未來可能會需求量越來越高。例如像是：社群小編/社群經理人、大數據分析師、電子商務、軟體工程師…等等，都是不論是在「現在」或者「未來」都十分看好的工作領域。不只近來「職位開缺數量增加」、「薪資大幅成長」，「被挖角的頻率也很高」。所說，在這個「資訊科技」蓬勃發展的「疫情時代」，多多學習「數位相關技能」，做個能夠跟上企業數位轉型的人才，並「培養多元能力」、「開啟斜槓人生」，就是保持競爭力的一大關鍵！
104資深獵才顧問 Seven

3. 疫情時代，哪些「關鍵能力」你一定要有？

1.「自我學習能力」：「自學」是迎接新世代，最重要的關鍵能力之一。可以主動「參與公司專案」、「報名內訓課程」、「和厲害的前輩/同事請教」，或「利用空檔時間來自主學習」，都是很好的自我精進方式。
2.「組織適應力」：在這個變動時代裡，組織內外的環境都在劇烈改變。所以一定要讓自己有足夠的組織適應力。面對問題時，盡量主動去「思考」、「提出解決方案」，而不要只是被動的「回報問題」。另外，也別忘了保持彈性，因應情勢變化，動態的去調整自己的「思維」和「做事」方法喔！
為你而讀的執行長 Steve

4. 越熱愛越成功：了解自己很重要，夠喜歡才有熱情去鑽研、投入！

不論在哪個時代，要成為「職場贏家」，最根本的還是要「先了解自己」。一直做著一份「不感興趣的工作」，自然每天都感覺疲憊、無趣。若能先多去了解自己，找到一份自己「真正喜歡、有熱情的工作」，工作起來便能充滿活力。也會更有動力去努力精進自己，甚至學習的時候還會樂此不疲。比如，我畢業於「勞工研究所」，從一出社會開始做「人資」之後，就很喜歡研究勞動法令。都會自己花很多時間仔細鑽研，了解了之後也很樂於分享給大家知道，每天都工作得很開心。到了後來，勞動部也開始邀請我去參加研討會，希望我提供企業界的建議，給勞動部作為施政參考。所以說，找到自己的「熱情所在」真的很重要，做喜歡的事不只能讓「職涯發展得更好」，工作起來「樂趣」也會更多哦！
社團法人中華人資管理協會常務顧問 Weber

5. 與其糾結在「填補缺點」，不如將心力用來「發展優勢」！

每個人都有自己「比較擅長」和「比較不擅長」的事情，與其將所有精力都花費在拼命「改善缺點」，不如將心思拿來用力「發展優勢」！並不是說精進自己不足的地方不重要，而是不用矯枉過正的只將眼光放在自己的「缺點」上，卻總是忽略了自身的「優點」。這其實也是華人文化裡常見的通病，因為自我要求高，所以總是習慣批評自己，卻看不見自己的好。如果一直這樣生活，便很容易一不小心就遺忘、埋沒了自己那些很有潛力的天賦。若總是因為追求完美而裹足不前，「改變」也將很難有機會可以「真正發生」。所以說，不用總是站在「100分」的角度來審視自己，有時適時的「將自己歸零」，從「零分」開始，看見自己的進步和成長，反而會過得更開心，也更有前進的動力喔！
校園職涯輔導顧問 Spring

別走開，想知道更多「變動世代裡的生存法則」和「後疫情時代下的心情狀態調適方法」，你一定不能錯過這一集。節目後面，還有隱藏版的「神秘嘉賓」：「STR薩泰爾娛樂Business Director、《博恩夜夜秀》業務總監 Hawkins」來分享「求職者」和「企業」可以怎麼因應疫情下的各種大環境改變喔！

更多精彩內容，都在第45集的「104職涯診所」Podcast，快去收聽這一集的「完整版」內容吧！