「中高齡轉職」常會面臨許多問題。很多人都說,「40歲」是一個職涯里程碑,至少要當上「管理職」才能在職場中站穩一席之地,這是真的嗎?人到中年之後,要如何找自己的「職涯方向」?中年轉職需要具備什麼能力,又將面臨哪些挑戰呢?讓我們一起看下去吧!
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在現今這個變動時代裡,要在一家企業裡,待上一輩子是很困難的。大環境不景氣、公司裁員、企業轉型、組織調整...等等,各種不確定因素,都有可能讓中年工作者在「原本穩定的職場」中,突然面對劇烈的轉變和考驗。
資深職場前輩們,分享了以下4種「中年職涯常見挑戰」:
「軟硬體系統整合技術平台經理 Turkey」分享自身「中年轉職」經歷,表示職場工作者年紀越大,人脈越重要。越到中年,轉職時「人脈」越是扮演關鍵角色。很多好的工作機會,都是過去長官、同事幫忙介紹而來的。只要平時盡量在工作中追求卓越,和長官、同事們打好關係,留下好的口碑,未來當大家有機會時,自然便會想到你,挖角請你去幫忙。
建議大家,在職場中盡量「與人為善」,平時就要真誠的對待周遭的人,打理好人際關係。轉職時,好的「人脈」與「個人品牌」很重要,同事、主管、老闆、廠商、合作夥伴...,都可能在未來的關鍵時刻,成為你的貴人!如果你總是埋首自身,人到中年便很容易會發現,自己身邊竟然連一個親近的朋友也沒有。若是對關係疏於經營,在真正需要時,自然也就沒有人會願意出來幫助你、給你機會啦!
Turkey 也分享自己一路上的摸索過程,認為「職涯方向」都是在各種人生經歷的過程中,慢慢探尋出來的。比如:他以前就比較喜歡單純做「專業技術職」,十分抗拒擔任「管理職」。認為要處理 “複雜的人際關係”,是一件很麻煩的事情。
但後來從 3、4個人開始,嘗試自己帶團隊,才從手下員工的正面回饋中,慢慢獲得成就感。也開始認知到,如果想要長遠發展、在工作中有所突破和成長,就必須要讓自己有辦法,能夠承擔起「管理的重任」。於是便開始越來越積極的,主動學習「經營管理」相關的知識了!
「家電子公司 人資資深經理 志明」要大家不用過度焦慮,影響中年後職涯發展的好壞,以下「3件事」才是最大重點。
「法國最大的物流公司Bollore Logistics 財務長 William 威廉哥」說,我們無法總是無限制的,去滿足所有人的需求和期待。人到中年,必須開始做出取捨。與人為善,不代表要做「濫好人」。盡量去找到自身「待人處事的原則」,慢慢養出自己的性格。如此一來,才能幫你篩選出「真正的朋友」,並經營起「高品質的人脈」。
想學習什麼,就加入相關課程,去考取相關證照,認識其他朝著共同目標努力的人。多加入學習群組和專業社團並參與相關活動,就能認識該領域裡「最優秀的人才」。這麼做,不只能考到證照替工作加分,還能獲得許多「人脈」上的附加價值。
另外,想建立「高品質人脈」,加入成為104人力銀行「Be A Giver」公益活動的「職場前輩Giver(志工)」,也是認識其他領域職場好手、獲得優質人脈並累積個人品牌&專業知名度的好機會喔!
104人力銀行「Be A Giver」:共享善的循環
(加護病房/血液透析中心 護理師 Agnes 分享)
有些年輕人可能會覺得疑惑,如果中年轉職,大多都是仰賴「人脈介紹」,那跟「靠關係」有什麼不同?
「加護病房/血液透析中心 護理師 Agnes」認為,「人脈經營」跟「靠關係」是很不一樣的!如果自己沒有能力、沒有累積,認識再多的人也沒用。因為,別人永遠不會真正欣賞你、買單你的價值。所以,就算你認識很多人,也都僅僅只是「認識」而已。唯有自己努力做到發光了,周圍的人才會願意幫助你、拉拔你。
其他前輩們也表示,其實很多「關鍵的職位」都是依靠「內部推舉」。人家要推薦你,自己也要負擔責任。所以,若沒有兩把刷子,也是很難為人所推薦的。且聘用時,新公司的人資都會去調查、詢問你過去的口碑,有沒有真材實料,一問便知。此外,如果真的是「沒有實力」,單純依靠「關係」而獲得工作,這樣的職涯,又能撐多久呢?
(「身心靈老師 Irene 小魔老師」分享&其他前輩補充)
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