「電競」不只有選手，「遊戲領域」搶手職缺大公開！｜104職涯診所Podcast EP59
「電競產業」一直披著一層迷人的面紗，也是許多年輕人所嚮往的夢幻產業。能把遊戲當飯吃，是一件很吸引人的事情。但你知道「電競產業」裡的真實世界嗎？想把興趣當工作，真的有那麼簡單嗎？除了「電競選手」之外，遊戲產業裡還有哪些其他的工作機會呢？
在今天的節目裡，我們請到了「電競產業4大領域（軟體、硬體、媒體、賽事）」的資深前輩，來帶大家一窺電競產業風起雲湧的神秘世界。
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【本集來賓】
- 競及電競營運長 — Neo
- 微星科技人資HR — 念靄
- 微星科技行銷經理 — Samuel
- 甲山林娛樂遊戲企劃 — 芋圓
【分段摘要】
- 02:57 台灣「電競產業」的「環境現況＆優勢」
- 03:05 疫情促使「電競活動」轉往線上，蓬勃發展！
- 04:44 遊戲開發「軟實力」逐漸受到重視！
- 07:07「遊戲產業」可望成為台灣的「文化推廣」好幫手！
- 10:33「遊戲產業」相關職缺大公開：”電競4大領域” 分別有哪些人才需求呢？
- 10:40 電競「硬體領域」人才需求
- 16:23 電競「軟體領域」人才需求
- 20:34 電競「賽事領域」人才需求
- 27:29 電競「媒體領域」人才需求
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP59「104職涯診所」Podcast 吧！
一、台灣「電競產業」的「環境現況＆優勢」
1. 疫情促使「電競活動」轉往線上，蓬勃發展！
近年因為疫情的關係，使得許多一級遊戲的「開發＆發佈」都被延遲。遊戲相關晶片和零組件在疫情爆發初期出現短缺，不少賽事也都因為新冠疫情，而被迫取消。上述情況，都對電競產業帶來了不小的衝擊和挑戰。然而疫情期間，「線上比賽」的觀看人數，卻出現了逆勢的成長。線下活動無法舉行，反而刺激了電競產業的「線上發展」，未來相關人才需求可望增加。許多電競賽事也都紛紛轉往線上，透過「網路」與「新媒體(社群/直播/網媒…)」的力量，大放異彩。
微星科技行銷經理 — Samuel
2. 遊戲開發「軟實力」逐漸受到重視！
台灣電競產業，因為早期「遊戲開發領域」受到忽略、相關人才外流，導致我們的軟體開發能力，相較於其他國家一直較弱，因此利潤也比較低。近年來，「遊戲開發軟實力」才終於開始受到「本土遊戲大廠」與「相關年輕工作室」的重視。
有鑒於台灣在「遊戲開發／企劃」方面所具備的2大優勢：
(1) 創意：社會環境自由、開放，思維較能跳脫框架。
(2) 多元性：對不同文化、資訊的接受度高。甲山林娛樂遊戲企劃 — 芋圓
相信未來，台灣在「遊戲軟體開發」相關領域的發展，還是十分看好的！
3. 「遊戲產業」可望成為台灣的「文化推廣」好幫手！
在電競產業的「硬體」方面，台灣領先世界，許多全球知名的電競相關硬體品牌都是源自台灣。而在「軟體」的發展上，因為台灣年輕一輩的成長背景多元、開放，對不同文化的接受度也高。因此，在「遊戲」這類「文化創意產業」上，未來也是非常具有發展潛力的！
競及電競營運長 — Neo
許多強國都會透過「遊戲」，來進行「文化輸出」。而台灣團隊所製作的遊戲，近期在國際市場上都有不錯的成績（如：以台灣歷史背景為靈感所開發的遊戲 —「返校」），將來也很有機會可以成為一項「文化推廣」的有力媒介。過去曾經被視為兒戲的電競產業，近年來結合眾多商業資源，開創出了驚人的市場、利潤與就業機會，也開始逐漸走入大眾視野，慢慢被社會所了解、重視。
二、「遊戲產業」相關職缺大公開：「電競4大領域」分別有哪些人才需求呢？
（註：「電競產業4大領域」：軟體、硬體、媒體與賽事）
1. 電競「軟體領域」人才需求
電競軟體領域的相關職缺，主要包括：「遊戲開發」、「遊戲企劃」和「遊戲美術設計」這三類人才。要想進入遊戲軟體領域工作，必須具備一定的商業思維，能夠系統化的分析一款遊戲的整體優缺點，才能做出更好的商品。就算對自己不喜歡、不擅長的遊戲，也要日夜鑽研。絕非只是「每天開心打遊戲」這麼簡單喔！
甲山林娛樂遊戲企劃 — 芋圓、競及電競營運長 — Neo
2. 電競「硬體領域」人才需求
電競產業的硬體方面，主要可以分成 5 個構面：效能、聲音、視覺、網路和控制。不同構面，都有不同的人才需求。另外，電競硬體領域也可以被簡單劃分為「研發團隊」和「行銷團隊」。研發團隊需要的相關人才，包括：「產品企劃 (PM)」、「研發工程師(RD)」...…等等。而「行銷團隊」的相關職缺，則包含：「行銷科技專業人才(MarTech)」、「社群經營人才」、「直播主（硬體開箱／遊戲體驗／用戶互動）」、「官網設計人員」、「程式人員」…...等等。能力要求方面，除了需具備「職缺本身」的「核心職能」之外，若有「玩家經驗」，能夠真正了解用戶的體驗和需求，也能在求職時大大加分哦！
微星科技人資HR — 念靄、微星科技行銷經理 — Samuel
3. 電競「媒體領域」人才需求
電競「媒體領域」可分為：「賽事舉辦單位」和「賽事傳媒單位」。要想從事電競媒體領域工作，可不是只要「會玩遊戲」就能勝任，相關「工作職能＆經驗」也是絕不可少的必備條件 (如：行銷、企劃、媒體相關能力＆經歷)！
(1)「賽事舉辦單位」相關職缺：賽事策劃人員、活動行銷企劃、社群小編、內容製作…...等等。
微星科技人資HR — 念靄、微星科技行銷經理 — Samuel
(2)「賽事傳媒單位」相關職缺：行銷企劃、節目製作、編輯記者、經紀人…...等等。
4. 電競「賽事領域」人才需求
電競賽事領域其實不缺「職業戰隊選手」，真正缺乏的是「賽事幕後人員」和「有經驗的管理人才」。比如：電競教練、賽事分析師、幕後工作人員...…等等。
競及電競營運長 — Neo
因為「電競選手」的天賦要求高，汰換率也高，且職業壽命普遍偏短。黃金十年大約是在「17歲到26歲」左右，許多選手甚至只做1、2年，就被後進新血所取代。所以，只有「真正的菁英」，才有機會成為職業戰隊裡的選手。此外，電競領域，也是一個幾乎「贏者全拿」的殘酷舞台。通常都是第一名的戰隊，包辦所有的贊助和資源。只要不是第一名，就很難獲得支持，繼續發展。而在台灣，能夠活躍、生存的「頭部戰隊」中，電競選手的名額總數，大約只有「80個職缺」左右，競爭之大可見一斑！
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP59「104職涯診所」Podcast！
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