勿心存僥倖，拿「懷孕」當理由解僱員工絕對違法！
近期網路名人的「懷孕歧視」議題引發社會對勞動法令的關注，雇主如在女性懷孕期間想要調動工作、資遣員工有哪些應注意事項？專業律師提供3點重要提醒：包括懷孕違法解僱、調動工作，以及針對不利對待的舉證責任，請務必留意。
文／彭成翔（中成國際法律事務所主持律師）、蔡宛珊（中成國際法律事務所資深律師）
新聞中的網路名人因為旗下員工在懷孕期間遭到資遣，引發了性別歧視及勞工法令的爭議，到底雇主在女性員工懷孕期間資遣的應注意事項有哪些，請參照以下的說明。
以「懷孕」為理由解僱員工，是絕對違法的行為
依據性別工作平等法第11條第2項之規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
因此，以「懷孕」為理由解僱員工，是絕對違法的行為！如有違反，依性別工作平等法第38-1條，可處雇主新台幣30萬至150萬元之罰鍰。
員工在懷孕期間，得申請改調較為輕易的工作
倘若員工在懷孕期間，有身體不適之情形，除得依勞基法相關規定請假休養外，也可以依勞基法第51 條規定，申請改調較為輕易的工作，雇主不但不得拒絕，更不得減少其工資。
雇主就必須針對不利對待非基於懷孕之事負舉證責任
然而，倘若懷孕員工確實有勞基法所定之解僱事由，且解僱的理由完全與「懷孕」無關的話，雇主還是可以合法進行解僱，但必須更嚴格檢視雇主是否已遵循相關法令之要求（例如：有無符合解僱最後手段性原則等。）。
且依據性別工作平等法，在勞工簡單釋明因為性別遭到差別待遇的事實，雇主就必須針對相關不利對待非基於性別（例如因為懷孕）之事負舉證責任。
但應特別留意，如果員工已經開始請產假，按勞基法第13條之規定，除非是雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，並經報主管機關核定者，否則雇主還是不可以終止與該員工之勞動契約。
解雇勞工通常涉及包含勞動基準法、性別工作平等法相關法令，雇主基於企業發展考量固有勞力成本規劃，但解僱員工勢必要遵循相關勞動法令之規定，切勿忽略相關法令而罔顧勞工權益為之。
（原文標題：解雇懷孕員工之適法性）
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