【育嬰權益總整理】產檢、陪產、產假怎麼請？育嬰留停申請、育兒津貼｜新手爸媽請假懶人包
新手爸媽不確定自己有哪些權益，以及產假、產檢假、陪產假這些與孕期相關的假別有何差別、各是幾天嗎？我國目前調整許多「友善育兒措施」，期望能給予新手爸媽們更多協助，《104職場力》小編整理生產育兒相關權益，包括懷孕相關假期、育嬰留職停薪、家庭照顧假與育兒津貼，都為您提供相關連結，快速查找，把這篇存起來就對了！
文／《104職場力》小編 整理
- 生產育兒勞工權益一覽
圖片來源：勞動部「建構友善生養職場」懶人包
快速導覽
| 生產育兒權益 | 104職場力參考資訊 |
| 1. 安胎休養請假 | 同「病假」規定 |
| 2. 7日有薪產檢假 | 「產檢假」 |
| 3. 7日有薪陪產檢及陪產假 | 「陪產檢及陪產假」 |
| 4. 流產之產假 | 「流產假」 |
| 5. 產假 | 產假天數、薪資 |
| 6. 育嬰留職停薪 | 育嬰留職停薪整理 |
| 7. 減少或彈性調整工時 | 勞動部說明 |
| 8. 哺（集）乳時間 | 勞動部說明 |
| 9. 家庭照顧假 | 部分同「事假」規定 |
| 10.育兒津貼 | 育兒津貼總整理 |
| 11.雇主(陪)產檢薪資補助 | 雇主薪資補助申請書 |
安胎休養請假
適用者：準媽媽
職場婦女如經醫師診斷需安胎休養，其「治療」、「照護」或「休養」期間之請假，依照相關法令規定。適用《勞動基準法》的勞工，可用住院傷病假之請假額度。
而安胎休養期間的薪資同依相關法令規定。如適用《勞動基準法》的勞工，普通傷病假一年內未超過30天的部分，其工資折半發給。
住院傷病假權益整理：【病假常見疑問總整理】13個常見病假QA
7日有薪產檢假
適用者：準媽媽
- 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日
- 請假單為可選擇以「日」、「半日」或「小時」
- 以「小時」計算者，共可請56小時
- 產檢假期間薪資照給。
- 請假單位選定後不得變更。
延伸閱讀：友善育兒！現行「產檢假」、「陪產檢與陪產假」均為7天，雇主如不給假最高可罰30萬｜職場新訊
7日有薪「陪產檢及陪產假」
適用者：（準）爸爸
《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行，其中「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。
勞工可以在總數7日之額度內。自行決定陪產檢或陪產之請假日數。
- 陪產檢的請假期間：配偶妊娠期間
- 陪產的請假期間：配偶分娩當日及其前後合計15日內
- 請假單位可選擇以「日」、「半日」或「小時」
- 以「小時」計算者，共可請56小時
- 請假期間薪資照給。
- 請假單位選定後不得變更。
延伸閱讀：《性別工作平等法》1/18上路重點整理：產檢假增為7日，配偶可請「陪產檢假」（附：雇主薪資補助申請書下載檔）｜職場新訊
流產之產假
適用者：準媽媽
根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，女性受僱者妊娠而流產者，依不同期間給予不同流產之產假天數。
其請假期間依歷計算；薪資依相關法令規定：
- 適用《勞動基準法》的女性勞工
- 妊娠３個月以上流產，受僱期間滿6個月者，薪資照給；
- 妊娠３個月以上流產，受僱期間未滿6個月者，薪資折半發給。
| 妊娠流產之天數 | 產假天數 |
|---|---|
| 妊娠３個月以上流產 | ４週 |
| 妊娠２個月以上未滿３個月流產 | １週 |
| 妊娠未滿２個月流產 | ５日 |
延伸閱讀：「流產假」可請假天數與工資計算｜職場新訊
產假
適用者：（準）媽媽
同根據《性別平等工作法》第15條第1項規定，女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期。
- 要件：懷孕滿20周產出胎兒。
- 期間：8星期，依歷連續計算。
- 薪資：適用《勞動基準法》的女性勞工。
- 受僱期間滿6個月者。薪資照給。
- 受僱未滿6個月者，薪資折半發給。
延伸閱讀：勞工下班後才生產，勞動部：產假可從隔日起計算｜職場新訊
延伸閱讀：女性勞工產假期間工資如何計算？｜法務長專欄
育嬰留職停薪
適用者：媽媽、爸爸
- 要件和期間
- 受雇者任職滿6個月、小孩3歲前。
- 期間最多2年。同時育有2名以上未滿3歲小孩的期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。
- 申請次數
- 申請期間少於6個月但不低於30日之申請次數以2次為限；
- 同時育有2名以上未滿3歲小孩的申請次數合併計算，最多以最小的小孩2次為限。
- 申請期間在6個月以上者，無次數限制，但要符合要件和期間規定。
- 申請期間少於6個月但不低於30日之申請次數以2次為限；
受雇者應於10日前以「書面」向雇主提出申請。
「育嬰留職停薪津貼」連同政府補助為平均月投保薪資的80％，最多請領6個月；育兒爸媽可同時申請育嬰留職停薪及津貼。
育嬰留職停薪總整理：育嬰留停申請、津貼給付、企業托兒設施一次搞懂
延伸閱讀：勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？｜法務長專欄
減少或彈性調整工時
適用者：媽媽、爸爸
《性別工作平等法》部分條文修正後於111年1月18日施行，修正前的第19條僅規定了30人以上雇主之受雇者。此次修正後增加第2項將「未滿30人雇主之受雇者」納入，經與雇主協商合意後，得減少工作時間1小時（無薪資）或調整工作時間。
為撫育未滿3歲小孩，可申請下列2事項之一：
| 受雇者人數 | 勞工可申請 | 要件 |
| 未滿30人 | 1. 每天減少工時1小時（無薪資） 2. 調整工作時間 | 勞雇協商合意 |
| 30人以上 | 1. 每天減少工時1小時（無薪資） 2. 調整工作時間 | 雇主不得拒絕 |
勞動條件及就業平等司：育兒減少工時或調整工作時間之規定
哺（集）乳時間
適用者：媽媽、爸爸
《性別工作平等法》第18條規定，如育有未滿2歲小孩的受僱者，有親自哺（集）乳之需要，每天享有60分鐘的哺（集）乳時間；加班時間1小時以上，另外享有30分鐘哺（集）乳時間。
- 哺乳時間，視為工作時間。
- 親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。
- 親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。
- 親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。
- 僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
- 哺（集）乳室。
- 托兒設施或適當之托兒措施。
延伸閱讀：111年托兒、哺乳設施補助元旦開辦受理，雇主最高可領300萬元｜職場新訊
延伸閱讀：性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？
家庭照顧假
適用者：媽媽、爸爸
如家庭成員發生以下事由，必須由受僱者親自照顧時，得申請「家庭照顧假」：
- 預防接種
- 發生嚴重之疾病
- 其他重大事故
家庭照顧假天數全年7日，其請假日數併入事假計算；依相關法令規定，如適用《勞動基準法》的勞工，依勞工請假規則規定，事假期間不給工資。
但提醒雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為家庭照顧假與事假不同之處。
延伸閱讀：【事假常見問答】家庭照顧假天數與薪資計算規定（Q8）
育兒津貼
適用者：媽媽、爸爸
如勞工欲申請中央政府的育兒津貼，其申請資格為：
- 年齡：0-6歲的幼兒。
- 照顧方式：
- 家長自行照顧（含父母、祖父母等家人）
- 幼兒未就讀公共化幼兒園（公立幼兒園、非營利幼兒園）、準公共教保服務機構、社區（部落）互助教保服務中心、政府機關（構）及公營公司委託辦理之職場互助教保服務中心與特教學校。
- 父母所得條件：父母雙方或監護人最近年度經稅捐稽徵機關核定之綜合所得稅稅率均未達20%、未經政府公費安置收容之幼兒。
符合申請條件的爸媽，可以至教育部指定之「全國2至未滿5歲育兒津貼線上申請」網站申請。
完整資訊總整理，歡迎參考《職場力》專題：【育兒津貼】申請網址、領取辦法與相關疑問總整理
雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助
《性別工作平等法》1月18日修正施行後，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。
相關的申請表單，可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」的「陪產檢及陪產假薪資補助」、「產檢假薪資補助」下載。
點我前往：雇主薪資補助申請書下載
最後提醒雇主，除了30人以下事業單位之勞工申請減少或彈性調整工時為勞雇協商合意，其餘權益雇主均不得拒絕！
如受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。
更多相關詳細內容可以至勞動部網站「業務專區」的「勞動條件、就業平等」內之「建構友善生養職場」查詢，也可以可撥打勞動部服務電話：02-8995-6866，為少子女化問題努力。
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