人資充電

日期 |2022.06.27

觀看數 | 1224次觀看

疫情衝擊外籍勞工供需,雇主及仲介業者應留意人心徵兆、預防移工惡意逃逸

疫情衝擊全球各產業,我國勞動力嚴重依賴的外籍勞工市場亦受影響,包括入境管制、尚在調整中的政策、市場上「求大於供」的現況,導致出現許多移工雇用的問題,甚至演變外籍勞工惡意逃逸的狀況。專家指出:雇主和仲介業者應提前防範,以求自保。

文/許朝茂 顧問
原文標題:疫情期間外勞心懷惡意之逃逸,應不放棄防堵逃逸敗象之蛛絲馬跡

疫情撲朔迷離,至今未善了,台灣嚴重依賴的外籍勞工(常被稱為「外勞」、「移工」;但實際上台灣從未反對外勞移民進來),嚴格且費時之入境管制,制肘雇主們正常引進及聘僱的人數及速度。處於極度缺乏外勞者企業或家庭或看護機構等,急成熱窩上之螞蟻。

然入境管制從來沒有在意,於是勞動需求方之弱點,演變成外勞惡意逃逸之出口。

同業上二週,引進距離台灣最近之外籍家庭看護8名,一週之內竟發生逃逸4名;類似剛引進而惡意逃跑事件層出不窮、居然已成同業普遍現象,但皆束手無策。

所以,外勞政策改弦更張已是時候;但在政府正式完成改革前,仲介業者及雇主應要自行防禦惡性逃逸行為,以求自保。


仲介業者及雇主必要防禦之建議

(一)仲介業者

1. 慎查首次來台外勞工作動機之原意,篩出「借橋過路」者

外勞想離鄉背井來台灣工作,雖有高出該國工資誘因;然,在台工作最短3年,相異國度工作3年實不容易,除水土不服障礙,工作辛苦程度勝過其國內。

所以,面試必定詳問其;

  1. 工作動機;面試外勞有備而來,動機都千篇一律為改善家計。國外仲介面試者不妨對其家庭親人檢驗其動機,或透過視訊對話檢驗其說法,若發現差異幅度過大,甚至一無所知,特別註記或拒絕來台。
  2. 工作內容,外勞必須說明來台工作內容,十分模糊者,即暗示「借橋過路」者。
  3. 查核該國訓練機構之紀錄及證明。
  4. 台灣親友情形:台灣若有親友者,國內仲介一定要實訪其親友,了解其社會背景及是否知悉外勞來台工作訊息及目的。

2. 嚴格過濾有來台經驗者,篩選「潛在逃逸心」外勞

已經來過台灣工作者,國外面試時更要了解:

  1. 過去工作表現。
  2. 來台期間有無違規或中途因故遣返。
  3. 台灣工作人際關係複雜。
  4. 親人來台結婚定居。

若有以下情況,應面試後排除引進:

  1. 工作表現差。
  2. 中途因故被遣返。
  3. 台灣工作人際關係複雜。
  4. 親人來台結婚,社會背景不單純。

(1)-(3)外勞條件均不好評價者,通常也是冒險家,且適應能力特別好,不在意在台能工作多久,其逃逸後具有自尋工作能力及人際網絡;但不能因此視而不見,讓他們成為漏網之魚。

3. 出入境時細節觀察

外勞由該國出境時,機場或職訓中心等候期間,國外仲介應注意外勞種種:

  1. 神情緊張或得意自滿。
  2. 手機通話聯絡頻繁。
  3. 行李過於簡便。
  4. 非親人(如人口販子)送行。

入關後,在機場等候辦理手續時,國內仲介則需要注意外勞種種:

  1. 有目的搜尋特定人或物而東張西望。
  2. 手機不斷通話。
  3. 在機場與外人有接觸。
  4. 故意脫掉公司制服。

尤其常見狀況是:等候接駁車時,強烈表示

  1. 不搭交通公司安排接駁車。
  2. 藉故自行先找在台同鄉接駁。
  3. 改搭在台親友的接駁車。

上述訊息都是給國內仲介顯著之預謀逃逸暗示。目前同業之外勞接機作業流程非改不可,否則,上述機先業者無法掌握,且亡羊補牢已晚矣。

(二)雇主觀察外勞異常現象

雇主也要事關己,外勞剛入境報到後,也要主動注意下列細節:

  1. 應對(話)的溫度:真心受聘僱工作,應對通常有溫度且反應迅速;例外者能要提神,不讓其外出。外勞處於適應期間,都會顯示熱心與溫度;反觀,顯出無所謂、漫不經心者,歸納起來不是真心來工作,立即轉告仲介。
  2. 行囊特別少:長期來台工作,攜帶衣物有一定量;假如外勞只帶一背包、極少衣物,要提醒雇主防止其不輕易跨出門。
  3. 不時打或接收手機:剛入境,除向家人或該國仲介公司報平安以外,不應有接不完手機且頻率很密集。此類現象立即請仲介業者前來了解,並預設防止逃逸方案。


小結

疫情期間,外勞引進人數大為縮減且程序特別繁瑣,所以,入境前、入境後不論仲介業者及雇主都要有防範逃逸之心,主動留意徵兆,始能在疫情期間避開外勞惡意逃逸,致仲介及雇主淪為免費為其來台非法工作利用之工具。

作者介紹:
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班 講師


關於【聘用外籍勞工】還有這些法令權益,務必留意!

掌握HR新知的三大妙方

★ 訂閱【人資充電】,最新法令、人資妙方不漏接 ★

點選 104職場力‧人資充電》分類頁【最右方】標籤,完成【訂閱

★ 加入【人資充電】LINE@,時事法令、即時好文搶先看

點選圖片,馬上加入 【人資充電】LINE@

追蹤【人資同學會】粉絲專頁、最新文章不錯過 ★

掌握HR新知的三大妙方

★ 訂閱【人資充電】,最新法令、人資妙方不漏接 ★

點選 104職場力‧人資充電》分類頁【最右方】標籤,完成【訂閱

★ 加入【人資充電】LINE@,時事法令、即時好文搶先看

點選圖片,馬上加入 【人資充電】LINE@

追蹤【人資同學會】粉絲專頁、最新文章不錯過 ★

Close Menu