疫情衝擊外籍勞工供需，雇主及仲介業者應留意人心徵兆、預防移工惡意逃逸
疫情衝擊全球各產業，我國勞動力嚴重依賴的外籍勞工市場亦受影響，包括入境管制、尚在調整中的政策、市場上「求大於供」的現況，導致出現許多移工雇用的問題，甚至演變外籍勞工惡意逃逸的狀況。專家指出：雇主和仲介業者應提前防範，以求自保。
文／許朝茂 顧問
原文標題：疫情期間外勞心懷惡意之逃逸，應不放棄防堵逃逸敗象之蛛絲馬跡
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疫情撲朔迷離，至今未善了，台灣嚴重依賴的外籍勞工（常被稱為「外勞」、「移工」；但實際上台灣從未反對外勞移民進來），嚴格且費時之入境管制，制肘雇主們正常引進及聘僱的人數及速度。處於極度缺乏外勞者企業或家庭或看護機構等，急成熱窩上之螞蟻。
然入境管制從來沒有在意，於是勞動需求方之弱點，演變成外勞惡意逃逸之出口。
同業上二週，引進距離台灣最近之外籍家庭看護8名，一週之內竟發生逃逸4名；類似剛引進而惡意逃跑事件層出不窮、居然已成同業普遍現象，但皆束手無策。
所以，外勞政策改弦更張已是時候；但在政府正式完成改革前，仲介業者及雇主應要自行防禦惡性逃逸行為，以求自保。
仲介業者及雇主必要防禦之建議
（一）仲介業者
1. 慎查首次來台外勞工作動機之原意，篩出「借橋過路」者
外勞想離鄉背井來台灣工作，雖有高出該國工資誘因；然，在台工作最短3年，相異國度工作3年實不容易，除水土不服障礙，工作辛苦程度勝過其國內。
所以，面試必定詳問其;
- 工作動機;面試外勞有備而來，動機都千篇一律為改善家計。國外仲介面試者不妨對其家庭親人檢驗其動機，或透過視訊對話檢驗其說法，若發現差異幅度過大，甚至一無所知，特別註記或拒絕來台。
- 工作內容，外勞必須說明來台工作內容，十分模糊者，即暗示「借橋過路」者。
- 查核該國訓練機構之紀錄及證明。
- 台灣親友情形:台灣若有親友者，國內仲介一定要實訪其親友，了解其社會背景及是否知悉外勞來台工作訊息及目的。
2. 嚴格過濾有來台經驗者，篩選「潛在逃逸心」外勞
已經來過台灣工作者，國外面試時更要了解：
- 過去工作表現。
- 來台期間有無違規或中途因故遣返。
- 台灣工作人際關係複雜。
- 親人來台結婚定居。
若有以下情況，應面試後排除引進：
- 工作表現差。
- 中途因故被遣返。
- 台灣工作人際關係複雜。
- 親人來台結婚，社會背景不單純。
(1)-(3)外勞條件均不好評價者，通常也是冒險家，且適應能力特別好，不在意在台能工作多久，其逃逸後具有自尋工作能力及人際網絡；但不能因此視而不見，讓他們成為漏網之魚。
3. 出入境時細節觀察
外勞由該國出境時，機場或職訓中心等候期間，國外仲介應注意外勞種種：
- 神情緊張或得意自滿。
- 手機通話聯絡頻繁。
- 行李過於簡便。
- 非親人（如人口販子）送行。
入關後，在機場等候辦理手續時，國內仲介則需要注意外勞種種：
- 有目的搜尋特定人或物而東張西望。
- 手機不斷通話。
- 在機場與外人有接觸。
- 故意脫掉公司制服。
尤其常見狀況是：等候接駁車時，強烈表示
- 不搭交通公司安排接駁車。
- 藉故自行先找在台同鄉接駁。
- 改搭在台親友的接駁車。
上述訊息都是給國內仲介顯著之預謀逃逸暗示。目前同業之外勞接機作業流程非改不可，否則，上述機先業者無法掌握，且亡羊補牢已晚矣。
（二）雇主觀察外勞異常現象
雇主也要事關己，外勞剛入境報到後，也要主動注意下列細節：
- 應對（話）的溫度：真心受聘僱工作，應對通常有溫度且反應迅速；例外者能要提神，不讓其外出。外勞處於適應期間，都會顯示熱心與溫度；反觀，顯出無所謂、漫不經心者，歸納起來不是真心來工作，立即轉告仲介。
- 行囊特別少：長期來台工作，攜帶衣物有一定量；假如外勞只帶一背包、極少衣物，要提醒雇主防止其不輕易跨出門。
- 不時打或接收手機：剛入境，除向家人或該國仲介公司報平安以外，不應有接不完手機且頻率很密集。此類現象立即請仲介業者前來了解，並預設防止逃逸方案。
小結
疫情期間，外勞引進人數大為縮減且程序特別繁瑣，所以，入境前、入境後不論仲介業者及雇主都要有防範逃逸之心，主動留意徵兆，始能在疫情期間避開外勞惡意逃逸，致仲介及雇主淪為免費為其來台非法工作利用之工具。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
關於【聘用外籍勞工】還有這些法令權益，務必留意！
