2022.09.20 ｜ 3485次觀看

「比別人努力，升官卻不是我？」別把拿勳章用來證明自己

很多人有這些職場迷思，「以為努力就會有收穫，錯把升官來證明自己。」工作從來不該只是為了拿勳章，相反的，專注在自己熱愛及專注的事，先自我實現才會得到肯定及認同，如果你還在職場卡關，也許不是不夠努力，只是還沒找到你自己，切記，勳章是果，不是因。

電話那頭傳來微弱的啜泣聲：「為什麼我比別人努力，但最後升官的卻不是我？」

這讓我想起多年前的往事。當時比我晚進公司的同事都升官了，但一直沒輪到我。曾經有一段時間，我常加班到半夜，累了就睡在健身房，後來獲得了一次升官的機會，但最後主管跟我說：「你被拒絕了。」我記得很清楚，那時我正在往公司的路上，卻將車子停在路邊，淚水已經不爭氣地奪眶而出。

努力並不會讓你變卓越，只會讓你愈做愈累

我當時以為工作就是拚命努力，而升官便是證明自己的方式。但我犯了二個錯：

韓劇《未生》裡，吳科長對新來的約聘人員張克萊說：「我們組裏不需要菜鳥。你來打動我，為什麼要讓你留下來，你有什麼賣點？」

「我會努力的，我一定會全力以赴！」

「我不買單。你知道為什麼我不買你的努力嗎？公司這種地方，努力的傢伙已經滿坑滿谷了。意思就是說，你要賣的商品沒有辨識度。」

努力只是工作的基本門檻，沒有結果的努力，在主管眼裏，就只是瞎忙而已。

努力並不會讓你變卓越，只會讓你愈做愈累。

只要表現卓越，就能升官，證明自己？

《彼得原理》的作者勞倫斯．彼得（Laurence J. Peter）及雷蒙德．霍爾（Raymond Hull）提到「危險的幻覺」，也就是人們常高估表現卓越對升官的影響，其實組織的資歷排序會讓表現卓越相形失效。升官的因素還不只表現與資歷，跟關係、政治、時機都有關。

因為沒有升官而否定自己，真的很傻。因為沒有升官憤而離職，更傻。

我很喜歡皮克斯的一部動畫《天外奇蹟》，主角小羅是童子軍，他第一次見到卡爾爺爺時說：「我可以扶你過馬路……這些是我的野外探險家徽章，你可能注意到少了一個，那就是『幫助老人徽章』。只要我得到，我就會成為資深野外探險家。有盛大典禮……」

後來小羅誤打誤撞隨著卡爾爺爺到南美洲展開了一場叢林冒險。當稀有彩色巨鳥凱文被壞人抓走，小羅毅然地將原本他以為最重要的徽章背帶丟在地上，去救凱文。

一開始小羅只是一味地想追求更多的徽章來證明自己，但後來發現：徽章只是徽章，真正有意義的是 — 捍衛自己認同的價值。

工作從來都不應該只是為了得到徽章：升官、加薪、老闆的稱讚…… 原來我們都搞錯一件事：

我們往往以為只要努力工作，得到勳章，就可以實現自我。但其實是反過來

我們並非是因為得到勳章而實現自我；我們是因為自我實現才得到徽章。

小羅最後雖然沒有得到「幫助老人徽章」，但意外的，卡爾爺爺忽然出現在頒獎典禮，為小羅別上最珍貴的徽章 — 卡爾爺爺最愛的老婆小時候替他別上的「艾莉徽章」。

我經歷了多年前升官被拒，職場的起起落落，才終於不再執著追求別人給的徽章，專注在自己真正熱愛與擅長的事情，後來反而獲得認同，成為微軟的 BG Lead，帶領 Office 行銷團隊。

如果你在職場一直卡關，也許不是因為你不夠努力，而是因為你還沒有找到你自己，如果有，你就會發光發熱，像珍珠一樣散發光芒！

徽章是果，不是因；自我實現應該內求，而不是外尋。

很多人，包含年輕時的我，都問錯了問題：「為什麼我比別人努力，但最後升官的卻不是我？」，你應該問的是：

「我究竟是誰？」

「我到底想做什麼？」

「我真正在乎的是什麼？」

這些問題，沒有人可以回答，只有你自己知道答案；這些答案，你可以騙所有人，但唯獨不能騙你自己。

曾寶儀曾說：「當我以成為一個最好的女朋友為目標，我就會因為對象的不同，而讓自己調整變化成他想要的樣子。但那樣的我，不見得是我最舒服、自在的樣子，也不是『我』真正的樣子。或許一開始總是甜蜜，但隨著時間過去，就只剩下妥協與配合。還算是愛嗎？愛為什麼變成了這個樣子？」

感情如此，職場又何嘗不是？我想起優客李林的一首歌：「輸了妳，贏了世界又如何？……失去妳，贏了一切卻依然如此冷清。」

當你已經不再是你自己，贏了世界又如何？
與惡龍纏鬥過久，自身亦成為惡龍；凝視深淵過久，深淵將回以凝視。 — 弗里德里希·威廉·尼采（Friedrich Wilhelm Nietzsche）

中年危機中年轉職職場心得