「比別人努力,升官卻不是我?」別把拿勳章用來證明自己

很多人有這些職場迷思,「以為努力就會有收穫,錯把升官來證明自己。」工作從來不該只是為了拿勳章,相反的,專注在自己熱愛及專注的事,先自我實現才會得到肯定及認同,如果你還在職場卡關,也許不是不夠努力,只是還沒找到你自己,切記,勳章是果,不是因。

文/Daniel Chang

電話那頭傳來微弱的啜泣聲:「為什麼我比別人努力,但最後升官的卻不是我?」

這讓我想起多年前的往事。當時比我晚進公司的同事都升官了,但一直沒輪到我。曾經有一段時間,我常加班到半夜,累了就睡在健身房,後來獲得了一次升官的機會,但最後主管跟我說:「你被拒絕了。」我記得很清楚,那時我正在往公司的路上,卻將車子停在路邊,淚水已經不爭氣地奪眶而出。

努力並不會讓你變卓越,只會讓你愈做愈累

我當時以為工作就是拚命努力,而升官便是證明自己的方式。但我犯了二個錯:

1. 錯把努力當成自己的優勢

韓劇《未生》裡,吳科長對新來的約聘人員張克萊說:「我們組裏不需要菜鳥。你來打動我,為什麼要讓你留下來,你有什麼賣點?」

「我會努力的,我一定會全力以赴!」

「我不買單。你知道為什麼我不買你的努力嗎?公司這種地方,努力的傢伙已經滿坑滿谷了。意思就是說,你要賣的商品沒有辨識度。」

努力只是工作的基本門檻,沒有結果的努力,在主管眼裏,就只是瞎忙而已。

努力並不會讓你變卓越,只會讓你愈做愈累。

2. 錯把升官當成證明自己的方式

只要表現卓越,就能升官,證明自己?

《彼得原理》的作者勞倫斯.彼得(Laurence J. Peter)及雷蒙德.霍爾(Raymond Hull)提到「危險的幻覺」,也就是人們常高估表現卓越對升官的影響,其實組織的資歷排序會讓表現卓越相形失效。升官的因素還不只表現與資歷,跟關係、政治、時機都有關。

因為沒有升官而否定自己,真的很傻。因為沒有升官憤而離職,更傻。

我們並非是因為得到勳章而實現自我,其實是反過來

我很喜歡皮克斯的一部動畫《天外奇蹟》,主角小羅是童子軍,他第一次見到卡爾爺爺時說:「我可以扶你過馬路……這些是我的野外探險家徽章,你可能注意到少了一個,那就是『幫助老人徽章』。只要我得到,我就會成為資深野外探險家。有盛大典禮……」

後來小羅誤打誤撞隨著卡爾爺爺到南美洲展開了一場叢林冒險。當稀有彩色巨鳥凱文被壞人抓走,小羅毅然地將原本他以為最重要的徽章背帶丟在地上,去救凱文。

一開始小羅只是一味地想追求更多的徽章來證明自己,但後來發現:徽章只是徽章,真正有意義的是 — 捍衛自己認同的價值。

工作從來都不應該只是為了得到徽章:升官、加薪、老闆的稱讚…… 原來我們都搞錯一件事:

我們往往以為只要努力工作,得到勳章,就可以實現自我。但其實是反過來

我們並非是因為得到勳章而實現自我;我們是因為自我實現才得到徽章。

小羅最後雖然沒有得到「幫助老人徽章」,但意外的,卡爾爺爺忽然出現在頒獎典禮,為小羅別上最珍貴的徽章 — 卡爾爺爺最愛的老婆小時候替他別上的「艾莉徽章」。

我經歷了多年前升官被拒,職場的起起落落,才終於不再執著追求別人給的徽章,專注在自己真正熱愛與擅長的事情,後來反而獲得認同,成為微軟的 BG Lead,帶領 Office 行銷團隊。

如果你在職場一直卡關,也許不是因為你不夠努力,而是因為你還沒有找到你自己,如果有,你就會發光發熱,像珍珠一樣散發光芒!

徽章是果,不是因;自我實現應該內求,而不是外尋。

當你已經不再是你自己,贏了世界又如何?

很多人,包含年輕時的我,都問錯了問題:「為什麼我比別人努力,但最後升官的卻不是我?」,你應該問的是:

「我究竟是誰?」

「我到底想做什麼?」

「我真正在乎的是什麼?」

這些問題,沒有人可以回答,只有你自己知道答案;這些答案,你可以騙所有人,但唯獨不能騙你自己。

曾寶儀曾說:「當我以成為一個最好的女朋友為目標,我就會因為對象的不同,而讓自己調整變化成他想要的樣子。但那樣的我,不見得是我最舒服、自在的樣子,也不是『我』真正的樣子。或許一開始總是甜蜜,但隨著時間過去,就只剩下妥協與配合。還算是愛嗎?愛為什麼變成了這個樣子?」

感情如此,職場又何嘗不是?我想起優客李林的一首歌:「輸了妳,贏了世界又如何?……失去妳,贏了一切卻依然如此冷清。」

當你已經不再是你自己,贏了世界又如何?

與惡龍纏鬥過久,自身亦成為惡龍;凝視深淵過久,深淵將回以凝視。 — 弗里德里希·威廉·尼采(Friedrich Wilhelm Nietzsche)

(原文標題:我們並非是因為得到勳章而實現自我,其實是反過來


突破職涯平原期

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