女性勞參率提升 資誠:平均性別薪酬差異縮小「還需50年」

2024-03-07 聯合報記者呂俊儀 由聯合新聞網授權轉載

PwC於國際婦女節前夕發布最新《全球女性工作指數報告》(Women in Work Index)與《職場包容性指標報告》(Workplace Inclusion Indicator Index),2022年女性整體勞動參與率雖然提升但性別薪酬差距卻擴大,從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%,全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。按照目前速度,OECD會員國需逾50年才能縮小全體會員國平均性別薪酬差距。

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這項調查針對全球2.3萬名女性工作者進行調查。報告顯示,經濟合作暨發展組織(OECD)33個會員國中,女性勞動參與率在2022年都有提升,惟薪酬差距十年間僅縮小3%,進展依舊遲緩。按照目前的速度,OECD會員國需逾50年的時間才能夠縮小全體會員國的平均性別薪酬差距。

全球女性工作指數衡量OECD會員國在職場性別平等的進展,並衡量職場性別平等的各種指標,包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、男性和女性勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率。

儘管過去十年取得一些進展,但今年分析顯示,五項指標實現職場性別平等,還有很長的路要走。過去十年全球女性工作指數平均得分從2011年的56.3分上升到2022年的68分。OECD平均得分則從2021年的66分提高到2022年的68分,提高約2分。

報告也發現,2021年至2022年間,OECD國家大部分進展是由女性勞動力參與率(從70.8%提高到72.1%)及女性失業率(從6.4%下降到5.3%)推動的。然而,在此期間,OECD平均性別薪酬差距卻從13.2%擴大到13.5%。顯示儘管勞動參與率提升,但與男性相比,女性在勞力市場薪酬方面仍然處於相當弱勢的地位。

另外,2022年女性工作指數上表現傑出的國家與2021年相比,除排名變化外,前五名組成相同。盧森堡維持第一,是OECD中性別薪酬差距最低(-0.2%)的國家、其次為冰島、斯洛維尼亞、瑞典和紐西蘭。北歐國家都進入前11名。

墨西哥2022年的得分為2018年以來新低,主要由於17%的高性別薪酬差距及50%的低女性勞動力參與率所致,OECD的平均性別薪酬差距為14%,女性參與率為72%。

澳洲排名升幅最大,從第17名上升到第10名,指數得分上升6.6分。五項指標皆有所改善,特別是性別薪酬差距,從2021年的14.2%下降到2022年的9.9%。英國排名則降幅最大,儘管指數得分上升1.1分,但從第13名下降到第17名。意味英國在工作性別平等方面進展被其他國家超越。英國性別薪酬差距也從2021年的14.3%增加到2022年的14.5%。

《職場包容性指標報告》方面,只有39%女性認為其工作在經濟上得到公平報酬。此外,研究發現,男、女性在要求升遷(相差9分)與加薪(相差8分)傾向上存在顯著差距,包容性指標得分前四分之一的女性,其要求加薪的可能性較平均高出1.4倍,要求升遷的可能性則高出1.5倍,他們推薦雇主為卓越職場的可能性也高出2.2倍。今年女性離職意向有所增加,27%的女性計畫在未來一年換工作,略低於男性的離職意向,其中,包容性指標得分較高的女性留任意願較高,證明包容性的重要。

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