「防疫隔離假」的常見7大QA總整理：隔離假支薪嗎？和「照顧假」不一樣嗎？
近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？什麼身份符合？以下為《104職場力》為您做的整理報導。
文／《104職場力》
- 「防疫隔離假」7大常見QA
因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。
勞動部提出整理：常見的「防疫隔離假」共有7個問答。
Q1：什麼情況雇主應給予勞工【防疫隔離假】
勞動部指出，以下兩種狀況雇主均應給予勞工「防疫隔離假」。
- 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。
- 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。
Q2：【防疫隔離假】有支薪嗎？
勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。
| 受隔離／檢疫的原因 | 是否給薪 |
| 可歸責於企業、雇主 | 雇主應給薪 |
| 不可歸責於企業、雇主時 | 未強制給薪 |
此外，受隔離／檢疫的勞工若未支領薪資，則可另外申請【防疫補償】。
Q3：【防疫隔離假】在何種情況下可歸責雇主，要求給薪？
根據勞動部說明，以下兩種主要常見狀況，是「可歸責於雇主」，如勞工要求「防疫隔離假」時，雇主應給薪。
- 若雇主已預見員工出差後，員工將受隔離／檢疫，仍然指派員工出差：常見狀況為，中央流行疫情指揮中心已宣佈自中港澳返臺民眾需接受居家檢疫，但雇主仍指派員工前往該地執行公務，一旦返臺接受隔離／檢疫期間，雇主應照常給付薪資。
- 其他因執行職務而受隔離／檢疫：需依個案情況認定隔離／檢疫原因是否歸責於雇主，常見情況為醫護人員如因工作上執行公務原因而遭隔離／檢疫，在隔離／檢疫期間，雇主應照給工資。
Q4：什麼情況適用【防疫補償】
前文提出，若受隔離／檢疫的勞工未支領薪資，可另外申請【防疫補償】，勞動部亦作出解釋，當勞工符合以下兩種狀況：
- 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。
- 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。
此外，勞工如沒有違反隔離／檢疫相關規定，同時亦未支領薪資，可以申請【防疫補償】。
Q5：如果申請【防疫隔離假】，雇主可以記我曠職或扣全勤獎金嗎？
勞動部特別指出：特別條例中有明定，若符合條件的員工要請假，雇主應給予【防疫隔離假】，並且注意以下規範：
- 雇主不得視為曠職
- 不能強迫勞工以事假或其他假別處理
- 不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分
違者將處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰！
Q6；雇主要求我自主隔離不要上班，我可以申請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎？
勞動部說明：
- 若非衛生主管機關認定應隔離／檢疫者，而是雇主自行要求勞工不要出勤，就不符合【防疫隔離假】和申請【防疫補償】的條件。
- 如果雇主自行要求勞工不要出勤，不可強迫勞工用自己的假（特別休假、病假、事假）來請假，同時應照付工資。
Q7：「防疫隔離假」與「防疫照顧假」不一樣嗎？
勞動部針對兩者的法源、情況和對象作出說明：
【防疫隔離假】
- 法源：嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困特別條例
- 情況：衛生主管機關認定應隔離／檢疫
- 對象：
- 受隔離／檢疫者
- 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假者
【防疫照顧假】
- 法源：《災害防救法》第31條第1項第11款
- 情況：高中以下延後開學 或 停課
- 對象：須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者
防疫期間，需要大家多一些體諒和互相關懷，良好的職場環境也需要勞資雙方有一定的共識，希望大家在這段期間都能平安健康，一起為防疫努力！
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
