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日期 |2021.05.18

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「防疫隔離假」的常見7大QA總整理:隔離假支薪嗎?和「照顧假」不一樣嗎?

近期因為新冠肺炎疫情加溫,部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請,勞動部也在網路上說明:「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別,什麼情況下可申請?什麼身份符合?以下為《104職場力》為您做的整理報導。

文/《104職場力》小編 整理

因應疫情,立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》,其中明確規範有「防疫隔離假」,只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者,即可申請。

勞動部提出整理:常見的「防疫隔離假」共有7個問答。

Q1:什麼情況雇主應給予勞工【防疫隔離假】

勞動部指出,以下兩種狀況雇主均應給予勞工「防疫隔離假」。

  1. 衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時。
  2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。

什麼情況雇主應給予勞工【防疫隔離假】
▲ 圖片來源:勞動部


Q2:【防疫隔離假】有支薪嗎?

勞資雙方都很關心的,是「防疫隔離假」是否支薪?勞動部指出:應視情況而定,如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務,則應給薪;反之若不可歸責雇主,則視勞資雙方協議,並未強制給薪。

受隔離/檢疫的原因是否給薪
可歸責於企業、雇主雇主應給薪
不可歸責於企業、雇主時未強制給薪

此外,受隔離/檢疫的勞工若未支領薪資,則可另外申請【防疫補償】。

【防疫隔離假】有支薪嗎?
▲ 圖片來源:勞動部


Q3:【防疫隔離假】在何種情況下可歸責雇主,要求給薪?

根據勞動部說明,以下兩種主要常見狀況,是「可歸責於雇主」,如勞工要求「防疫隔離假」時,雇主應給薪。

  • 若雇主已預見員工出差後,員工將受隔離/檢疫,仍然指派員工出差:常見狀況為,中央流行疫情指揮中心已宣佈自中港澳返臺民眾需接受居家檢疫,但雇主仍指派員工前往該地執行公務,一旦返臺接受隔離/檢疫期間,雇主應照常給付薪資。
  • 其他因執行職務而受隔離/檢疫:需依個案情況認定隔離/檢疫原因是否歸責於雇主,常見情況為醫護人員如因工作上執行公務原因而遭隔離/檢疫,在隔離/檢疫期間,雇主應照給工資。

【防疫隔離假】在何種情況下可歸責雇主,要求給薪?
▲ 圖片來源:勞動部


Q4:什麼情況適用【防疫補償】

前文提出,若受隔離/檢疫的勞工未支領薪資,可另外申請【防疫補償】,勞動部亦作出解釋,當勞工符合以下兩種狀況:

  1. 衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫,因此無法出勤時。
  2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假時。

此外,勞工如沒有違反隔離/檢疫相關規定,同時亦未支領薪資,可以申請【防疫補償】。

Q4:什麼情況適用【防疫補償】
▲ 圖片來源:勞動部


Q5:如果申請【防疫隔離假】,雇主可以記我曠職或扣全勤獎金嗎?

勞動部特別指出:特別條例中有明定,若符合條件的員工要請假,雇主應給予【防疫隔離假】,並且注意以下規範:

  • 雇主不得視為曠職
  • 不能強迫勞工以事假或其他假別處理
  • 不能扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分

違者將處新臺幣五萬元以上一百萬元以下罰鍰!

如果申請【防疫隔離假】,雇主可以記我曠職或扣全勤獎金嗎?
▲ 圖片來源:勞動部


Q6;雇主要求我自主隔離不要上班,我可以申請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎?

勞動部說明:

  • 若非衛生主管機關認定應隔離/檢疫者,而是雇主自行要求勞工不要出勤,就不符合【防疫隔離假】和申請【防疫補償】的條件。
  • 如果雇主自行要求勞工不要出勤,不可強迫勞工用自己的假(特別休假、病假、事假)來請假,同時應照付工資。

雇主要求我自主隔離不要上班,我可以申請「防疫隔離假」並申請「防疫補償」嗎?
▲ 圖片來源:勞動部


Q7:「防疫隔離假」與「防疫照顧假」不一樣嗎?

勞動部針對兩者的法源、情況和對象作出說明:

【防疫隔離假】

  • 法源:嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困特別條例
  • 情況:衛生主管機關認定應隔離/檢疫
  • 對象:
    1. 受隔離/檢疫者
    2. 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者,而必須請假者

【防疫照顧假】

  • 法源:《災害防救法》第31條第1項第11款
  • 情況:高中以下延後開學 或 停課
  • 對象:須親自照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者

「防疫隔離假」與「防疫照顧假」不一樣嗎?
▲ 圖片來源:勞動部


防疫期間,需要大家多一些體諒和互相關懷,良好的職場環境也需要勞資雙方有一定的共識,希望大家在這段期間都能平安健康,一起為防疫努力!


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