近年興起一股「安靜離職」旋風，許多員工不滿於現職，但由於疫情侵擾、個人生涯規劃等種種因素而決定待在原地按兵不動，但此舉不但傷害企業內的氣氛，對勞工自己本身的整體職涯也會形成毒害。專家建議：如果很確定自己的「安靜離職」狀態並非一時興起的念頭，或許該思考的是「理性規劃轉職」，避免自己的職涯在原地踏步、徒耗青春。
文／許朝茂
COVID19疫情侵襲了2-3年之久，就企業而言，其經營環境面臨天翻地覆的轉變，企業僱用員工條件此期間變差，相對員工生產力也變差，於是「安靜離職」開始潛藏企業內部，潛在危機對企業固然有損，惟員工也受傷，「安靜離職」期間愈久，員工職涯受損程度加劇，豈能就此「躺平」而不思改變？
「安靜離職」之定義專家學者各述其見，取自104人力銀行2022年10月網路問卷調查「安靜離職」之徵兆：
- 工作完成就好，無（心）法精進。
- 工作閒暇時間處理私事。
- 開會不主動發言，只期待會議趕快結束。
- 接收交辦新任務，總是找理由拒絕。
- 上班期間總是望著時鐘，希望趕快下班。
若員工尚不清楚是否已陷入「安靜離職」，無妨就上述5項目自我測驗，加以釐清目前自己職場之心態。
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但是，員工一生的職涯要持續往前邁進，若讓短期「安靜離職」使自己乾脆「躺平」實在不是長久之計，員工更應該提醒自己的是：難道要就此「躺平」？還是乾脆思考「理性轉職」？
與「安靜離職」轉職各項相關規定
- 《勞動基準法》第十七條：雇主依第十六條終止勞動契約者，應依規定發給勞工資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
- 《勞工退休金條例》第十二條：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條等規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資；最高以發給6個月平均工資為限。
- 《勞動基準法》第十之一條：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則之一：調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
- 《勞動基準法》第十五之一條：勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
「安靜離職」應自「躺平」起身，且應設計或思考之事
目前正處於各產業的景氣均不明朗之際，「安靜離職」者可能更願意安於現況；但「安靜離職」者心態若已非短期現象，員工務必要思索趕快「理性轉職」的可能：
1. 跳出「躺平」，把握優惠離職方案
受到COVID19疫情侵襲2-3年，員工與企業都仍在「安靜離職」的狀態，企業在意短期未來經濟景氣的變化，如果預測假設不樂觀，加上累積虧損導致資金無法喘息時，為求速戰速結束，甚至會端出「優惠離職方案」，因應不利局勢，以遏止虧損。
儘管國內企業較少提出「優惠離職方案」，近年卻時有所聞、外商公司以「優惠離職方案」斷然處理短期危機，如近期美商美光、谷歌公司均採行前述措施，視優惠離職方案為其因應困境之必要手法。
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2. 避免最低服務條款之違約金發生
終止契約除非是雇主主動終止契約，則員工無須付擔最低服務條款之違約金，而「安靜離職」期間，若員工有意改變現況，則此時員工主動與雇主終止契約，自然應承擔違約金。
轉職之前，「安靜離職」者應釐清最低服務條款目前已履行的期間，盡量以不發生違約金為考量原則，若提前轉職致發生違約金，除非接受轉職的企業願意承擔違約金，不然，想好適當的時日轉職，降低轉職成本。
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3. 注意不必要的調職，擺脫離職後競業條款制肘
「安靜離職」期間，可能會遇上職務更替，員工被調動至營業秘密或製造技術相關密等職務，既然員工已啟動轉業念頭，實務上以拒絕接受調動為妥；若新職務與專業相差過大，依法更可以新職務於體能與技術未能勝任，予以正當婉拒。
「安靜離職」期間有心轉職，切忌職務調動，造成轉職前後增加無關的牽制，而延緩轉職決心及進度。
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4. 抓住特定性定期契約滿3年得離職良機
除特定性定期契約，一般定期性契約最長的季節性定期契約9個月工作期限，特定性定期契約視期工程或計畫之期限，超過3年者時有所見。
假加員工當時與雇主簽訂特定性定期契約基於：工程或計畫是難得或吸引力的專案、受企業形象吸引、師長推薦、最低服務年限保障等。如今經過長達3年體驗累積實務經驗已經足夠，與其繼續躺平，不如藉機此機會轉職。
不過，特定性定期契約於滿3年的前30日通知雇主終止契約，只能「淨身出戶」不得享有諸如預告、告告工資、資遣費等補償。
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小結
非正式統計目前就業市場正處於「安靜離職」者約超過50%，因「安靜離職」者愈多對企業長期營運情形非常不利。若對於職場積極性夠強者，理性轉職非常是時候，必須緊抓著眼前或即將出現的商機，以趕走「躺平」另開創員工職涯新局。
（原文標題：若「安靜離職」心態已非短期現象，怎麼趕快理性轉職？）
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
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