「為什麼離開上一份工作?」對轉換工作的求職者來說,離職原因幾乎是面試必考題。人資、面試官為什麼要問離職原因?離職原因怎麼說比較好?本文分析離職原因回答技巧及絕對扣分的離職原因,以及人資如何評估求職者適合度,幫你突破面試魔王題!
文/《104職場力》小編
「為什麼離開前公司?」求職者轉換工作時,幾乎都會被問到離職原因,究竟離職原因怎麼說才好?人資及面試官會如何評估回答?有沒有絕對扣分的離職原因地雷回答?為什麼面試官說,若能好好回答離職原因,反而對職涯發展更有幫助?
104人力銀行日前舉辦「職場辛辣30問!跟企業直球對決」線上直播活動,由企業主管、人資不同身分的3位重量級講師為正在求職、初入職場的新鮮人解答疑惑,以下節錄精彩內容。
「為什麼人資會想問上一份工作為何辭職?」新鮮人提問,到底為什麼面試時總問離職原因呢?其實這些問題都是要了解求職者與公司及職位適合度,誠實回答更對職涯發展有幫助!以下為人資Christine及企業主Allen的精采回答:
104人資Christine:面試過程中,人資問的每個問題都是在了解求職者跟這個職位是不是適合,以及跟這間公司的文化、價值觀是不是相符。
所以我們問「上一份工作為何辭職」,其實也是想知道你的離職原因跟這個職位、公司有沒有相衝突的地方。
舉例來說,當人資問你「為什麼離開上一份工作」,求職者的回答是:
給求職者的建議是盡量誠懇的回答離職原因。讓人資來評估這個工作是不是適合你,避免找到跟你不適合的工作。
C Channel執行長Allen:面試問離職原因也可以從「面試老闆為什麼問這題」來看,以我自己來說,問這個題目有兩個動機:
所以如何在回答時做到老實又有分寸的拿捏,就是我在看應徵者的sense了,這是我在問這個題目背後的兩個起心動念。
新鮮人提問:「關於為什麼離職,該如何說才比較好呢?」接續上方人資角度的分享,104職涯教育長Spring分析兩種回答技巧,不過他同樣強調「誠實回答」是最好的方法。以下為Spring的精采回答:
104職涯教育長Spring:從Christine的回答可以看見人資的專業,如果人資問你離職原因,你想要閃躲或撒謊真的會被發現,所以我覺得離職原因最好的回答方法,還是「誠實回答」。
可以跟大家分享回答離職原因的技巧,離職原因當然可能是公司的問題或自己的問題:
我會認為面試找工作不要太過「包裝自己」,因為你未來做這份工作的時間可能很長,可能是一年、兩年甚至三年,建議讓面試主管或HR知道離職真實原因,一方面讓他們了解你,一方面也透過這個過程做坦承的溝通,以上意見給大家參考。
新鮮人發問:「為何離職這題,有沒有聽了絕對不會錄用的回答?」面對經驗豐富的人資及面試官,到底有沒有絕對NG的離職原因?以下為人資Christine的精采回答:
104人資Christine:我們最怕碰到求職者從頭到尾都在批評前公司的不好。例如他說「技術長根本不懂技術」,那我會問說:「你覺得技術長給的技術建議不對,那你有做了哪些事?你有去跟他說嗎?你有多做什麼事來協助這個組織嗎?」
如果面試者回答不出來,但他就是從頭到尾都在批評公司,那就像Allen講的一樣,我會覺得這個人也許不適合我們公司,可能他進來之後也會怨聲載道,最後離職,然後也去別的地方說這家公司不好。
其實我們最怕的是碰到求職者一直批評前公司,他可以像是Spring老師舉例的:「我覺得自己跟這間公司的企業文化不相符,我可能比較適合什麼樣的企業…」而不要一面的去批評公司, 因為你在批評的當下我一定會問:「那你做了什麼?」如果你都沒有付出,批評的部分就要多一點保留。
以上就是本次104職涯教育長Spring、104資深人資Christine、C Channel執行長Allen,為大家帶來的精彩解答。面試被問「離職原因」建議誠實以對,試圖說謊或蒙混很容易被面試官看穿。而不論離職理由為何,回答時切記不要一味批評前公司,可以參考本文提供的回答範例。祝福大家都能順利從面試中脫穎而出,找到理想工作!
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