新鮮人求職

日期 |2020.12.17

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新鮮人未滿一年想離職?別衝動,工作第一年是職涯關鍵

成為社會新鮮人,煩惱真的很多!好不容易搶到一個飯碗之後,又開始左思右想:這真的是我要的嗎?要不要離職?下一份工作會不會更好?等等,工作第一年是打好基礎的關鍵,離職前再想想吧~

學生vs.上班族的落差

新鮮人剛踏入職場,生活型態和學生時代有很大的落差,因此常常會發生新鮮人工作一陣子之後,發現這不是我想要的,甚至懷念起學生時代,睡覺到自然醒、不想上課就自己放假的生活。

當你開始有焦躁不安的感覺,覺得每天到公司都不愉快,這時候「離職」這兩字,可能會一下子就跳進你腦海中,成為最佳的解決方案。事實上,如果真的覺得不適合,離職或許是一個解決方法,但在離職之前,新鮮人不妨先釐清自己不愉快的原因在哪裡,並且向親友、同事、主管或老闆尋求協助,否則貿然離開、或匆匆忙忙投入下一份工作,有可能會重蹈覆轍,所換來的不見得是「更愉快的生活」呢!

想離職的理由

Q1.工作內容不符合期待,我該怎麼辦?

社會新鮮人的工作經驗少,對於所找的第一份工作必定有一些想像,但是進入公司之後發現,這份工作好像和我當初想的有些不同?或是當初主管跟我說的,和現在所做的事情,好像差了十萬八千里?

新鮮人如果碰到這樣的問題,請先瞭解一下,你所感到意外的工作內容是否不合常理?社會上有一些掛羊頭賣狗肉的公司,面試說的是一套,實際上班後所做的又是一套,當你發現這樣不合理的差別時,一定要小心求證公司要求你額外做的事用意為何?是否有觸犯法律的危險?一旦發現不合法的情事,趕快離開,甚至報警處理。

還有一些情況是,由於市場變動快速,有些公司或部門為了因應市場需求,偶爾會有臨時性的政策急轉彎,工作人員也需要隨之更動工作模式及內容,這時候新鮮人要瞭解到,職場上有一句話說:「變,是不變的真理!」你不妨放寬心接受挑戰,跟著主管調整自己的步伐。反正你現在是菜鳥,永遠有問問題的權利!抱著學習的心情面對每一次的挑戰,累積經驗,說不定會有意想不到的收獲!

Q2.和主管、上司不合,我該怎麼辦?

如果跟到一個和自己不合的主管,別說是新鮮人了,即使是老鳥肯定不好受,每天上班都要見面並一起共事的,這樣下去也不是辦法…

如果老闆本身個性自私,和屬下爭功諉過,或根本能力不足,這時候你可以想想自己是否要被他打敗;但如果只是偶爾的意見不合、或做事方法不同,這時候請先設法和他密切互動或溝通,因為這種情況不管到哪裡,都有可能會發生。

Q3.薪水太少,我該怎麼辦?

工作這麼辛苦,要求合理的報酬當然不為過,但社會新鮮人常會陷入一個迷思,就是和同學比起來我好像少了一、兩千或甚至三、五千塊,這是不是自己吃虧了呢?

薪資的報酬,和個人的能力及所承擔的責任有關,當一開始進入職場時,新鮮人應該要「看長不看短」,工作的報酬,除了薪水福利分紅外,工作本身的歷練是否能讓自己的「學習成長」和「經驗累積」也非常重要。因此新鮮人踏入職場之初,應先瞭解目前這份工作未來的發展如何?自己能否累積有價值的經驗?等到累積了一段時間,自己的自信和能力培養足夠,當你的能力和表現能帶給企業最佳的獲利時,自然會成為職場上的當紅炸子雞,那時薪水福利,不需要爭取,即可隨之而來,即使老闆沒有主動為你加薪,你也有足夠的籌碼和老闆談薪水!

Q4.工作環境氣氛差,我該怎麼辦?

惡劣的氣氛,甚至比繁重的工作更令人洩氣。

這時你可以考量一下,有沒有辦法調適自己,或是從自己做起,帶動團結與熱絡,來嘗試改變環境?

Q5.感覺沒有發展

覺得自己做的事情沒有前景、公司未來不明、心裡很不踏實。

覺得在公司或組織裡,看不到自己的未來及發展,你務必先問自己,是公司格局、升遷管道的問題,還是你根本還沒發揮能力?而如果是產業方向所給的不安全感、不明確感,你可能是必須「轉業」而不是「轉職」了。

Q6.辦公室性騷擾

你感覺到很明確的,來自同部門同事、主管、其他單位的同事、主管,甚至工作上合作的協力廠商的性騷擾,不論是言語的還是行動的,都對你造成不小的困擾,也影響到工作了。

如果你已私下抗議、尋求協助了,都還沒有辦法對付這隻大色狼,而自己在公司的地位又不高,那建議你不妨求去,並且把他的「事蹟」公布出來,才不會讓他繼續為害社會。你必須有道德勇氣,悻悻然逃走並不能化解你的陰霾,只是讓壞人更囂張而已。

Q7.其他

其他理由諸如因能力不佳、態度不好、沒有忠誠度……或是搬家、移民、進修、重新規劃生涯等個人因素。

不論是什麼原因,做決定前最好先冷靜思考,並確定真正的原因及找出解決辦法,不要只是一時的衝動,更不能選擇一味逃避。在經努力溝通、尋求解決方法後仍不可得,就勇敢離職吧,但必須顧及應有的禮儀,並盡到及早約談、告知和交接的義務。

還有很重要的一點,無論你多不願意,請記得向主管道謝,畢竟他們曾經賞識你,也提供你一個學習、成長的機會,以及向外發展的本錢。

展開無止境的學習

現代已經很少有人能從一而終,在同一家公司服務一輩子的了,何況剛出校門的社會新鮮人,總有適應不良或想換環境、繼續深造的可能。

其實卅歲前把握機會學習,尋找、挑選最適合你生涯規劃的職業與工作環境,反而能累積不同的歷練。但是,必須每次都能對自己和相關的人負責,要能隨時充實知識、鍛鍊能力,不能隨便辭職來逃避,因為卅歲後開始重視「穩定性」,如果再動不動就換工作,不僅浪費之前付出的心力,也會在接下來的謀職中,為自己帶來「沒定性」、「不知道自己到底想做什麼」的疑慮。

只有在每份工作上盡心盡力、努力學習的人,才能獲得更多的成長與更好的發展,學校是一時的,職場卻是永遠的修業教室,社會新鮮人一旦進入這個教室,便要隨時惕勵自己,精益求精,日上層樓,快樂地摘下屬於你的成功的果實!

關鍵的第一年

「負責任的工作態度」、「紮實的專業技能」、和「良好的人際關係」是關乎一輩子能否成功的重要關鍵,104人力銀行建議,新鮮人若目前已經成功就業,請在關鍵的第一年打好基礎,對未來職涯發展將會大有幫助。如果考量後覺得這個環境真的不適合,換工作前請先分析自己轉職的原因、及對於下一份工作的期待,否則匆忙投入下一份工作,難保不會重蹈覆轍。


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