轉職以為會更好,沒想到3個月就後悔?後悔了可以回鍋嗎?本文整理自104職涯診所Podcast,分享一位資深PM的轉職回鍋故事,為什麼他選擇回鍋?如何做到離職不交惡、年資不歸零,還能順利回歸原職?解析職涯中最常見卻最難開口的回鍋心法與轉職避免誤判技巧。
文/104職涯診所Podcast、《104職場力》整理
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本文整理自104職涯診所Podcast,EP454「舊愛還是最美?轉職誤判,回得去嗎?」,由上班族Brain分享轉職故事,他原先為組織扁平的新創公司PM、擁有10年工作資歷,轉職到分工細緻的科技大廠後,3個月內卻遭遇文化衝擊、水土不服,他如何成功回鍋原新創公司?
有些人在轉職後才發現,新的環境並沒有自己想像中理想。就像Brian的經驗,進入科技大公司短短3、4個月,他就察覺到自己「好像真的不能適應」,不再像在新創公司時那樣充滿期待地起床上班,而是出現了明顯的抗拒感。
他所感受到的「後悔跡象」,包括:
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Brian表示,他並非一開始就決定從新工作離職。而是先給自己3個月時間作為磨合期,儘可能先內化與克服問題。然而當同樣的困惑一再出現,他開始反思:「雖然我能克服,但這真的是我想要的嗎?」
對他來說,從每天起床的心情,就能分辨自己是否真的喜歡這份工作。他發現自己「起床時是抗拒的」,不像過去在新創公司時,會懷抱期待迎接一天的挑戰。這種來自內心的抗拒,才是他最終決定離開的重要原因。
評估過後,Brian選擇離開新公司。原本想另尋工作機會,但剛開啟履歷,就被原公司主管注意到,主動詢問:「最近還好嗎?要不要聊聊?」促成了回鍋的契機。
不少人會擔心,離職後如果想回到原公司,年資會不會歸零?其實根據勞基法第10條規定,若是在離職3個月內回任原公司,可以承認原本的年資。而Brian這次回鍋其實已經超過3個月,但因為和前公司關係維持得不錯,加上主管大方,他成功談到年資承認。
【法律小教室】
勞動基準法第10條:「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。」
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以下為Brian成功回鍋並延續年資的的3個關鍵因素:
這對上班族來說影響很大,因為年資不只關係到特休天數,也會影響到獎金計算、晉升資格等條件。即使時間稍微超過,仍可以爭取看看,尤其當回鍋是「主管主動邀請」時,更容易取得談判優勢。
Brian 表示,自己離開前東家時,並不是因為不滿,而是希望走出舒適圈、累積新經驗。他「帶著大家的祝福離職」,也持續與前同事保持聯繫。離職時留點餘地,才能有回頭的路。
離職後,他仍會參加原部門的聚餐、唱歌活動,甚至在某次聚會上被同事點了一首《浪子回頭》開玩笑,氣氛輕鬆,也讓主管與同事對他釋出「要不要回來」的訊息。這樣的互動,成為促成回鍋的重要契機。
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Brian坦言,當初從前公司離職的主因是內部推力,也就是想走出舒適圈、多看些外面的世界。然而,當他真的體驗過後,才發現「外面的月亮並沒有比較圓」。
回到熟悉的新創公司後,Brian做坦言:「其實一開始有點怕同事怎麼看我,會不會覺得我好像回頭路走得很狼狽?」但實際回歸後,他發現多數人都很自然地接納他,反而讓他更珍惜這個團隊的氛圍與合作方式。
雖然轉職結果不如預期,但Brian認為這3、4個月就像是寶貴的實習、遊學經驗。他看見大公司如何運作、如何看待決策與資源分配,也觀察到流程的全面性與穩定性。
「我覺得每次轉職都是一次學習。即便這次結果不是我預期的,但它幫我更明確知道自己喜歡什麼、不適合什麼。」
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在面試階段,很多文化、流程、辦公室氛圍是無法直接看見的。Brian認為,面試時即使問出「你們公司氣氛好嗎?」,這類問題往往很難獲得真實答案。
他建議應該多問一些具體問題,例如:
這些問題雖然不見得能讓你看到全貌,但能幫助你了解組織的溝通模式與效率,是否符合自己的習慣與期待。
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從本次Brian分享的故事可以看到,轉職不是一件非黑即白的事,回鍋也不代表失敗。只要離職時處理得體、關係維持得宜,即便真的發現誤判,也能有轉圜與談判的空間。更多職場討論,歡迎收聽104職涯診所Podcast!
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