轉職後悔了，回得去嗎？他靠「3關鍵」成功回鍋前公司、保留年資
轉職以為會更好，沒想到3個月就後悔？後悔了可以回鍋嗎？本文整理自104職涯診所Podcast，分享一位資深PM的轉職回鍋故事，為什麼他選擇回鍋？如何做到離職不交惡、年資不歸零，還能順利回歸原職？解析職涯中最常見卻最難開口的回鍋心法與轉職避免誤判技巧。
文／104職涯診所Podcast、《104職場力》整理
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本文整理自104職涯診所Podcast，EP454「舊愛還是最美？轉職誤判，回得去嗎？」，由上班族Brain分享轉職故事，他原先為組織扁平的新創公司PM、擁有10年工作資歷，轉職到分工細緻的科技大廠後，3個月內卻遭遇文化衝擊、水土不服，他如何成功回鍋原新創公司？
轉職後悔的人多嗎？這些「後悔跡象」你中了幾個
有些人在轉職後才發現，新的環境並沒有自己想像中理想。就像Brian的經驗，進入科技大公司短短3、4個月，他就察覺到自己「好像真的不能適應」，不再像在新創公司時那樣充滿期待地起床上班，而是出現了明顯的抗拒感。
他所感受到的「後悔跡象」，包括：
- 工作模式差異過大：從過去一條龍作業，到只能負責片段流程，讓他難以適應。
- 組織文化不合：原本熟悉的是扁平又靈活的團隊，到了新公司卻面對流程繁瑣、需要層層報告才能決策。
- 辦公室氛圍冷淡：從人少互動熱絡的團隊，變成坐滿陌生人、連掉筆聲都特別大的環境，讓他覺得「很冷」。
- 無法從工作中獲得成就感：在新創時可主動參與跨部門合作，轉職後卻變成被動等待流程進行，熱情與投入度下降。
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轉職後悔，如何判斷「還在適應期」或「真的不適合」？
Brian表示，他並非一開始就決定從新工作離職。而是先給自己3個月時間作為磨合期，儘可能先內化與克服問題。然而當同樣的困惑一再出現，他開始反思：「雖然我能克服，但這真的是我想要的嗎？」
對他來說，從每天起床的心情，就能分辨自己是否真的喜歡這份工作。他發現自己「起床時是抗拒的」，不像過去在新創公司時，會懷抱期待迎接一天的挑戰。這種來自內心的抗拒，才是他最終決定離開的重要原因。
可以「保留年資」回鍋前公司嗎？3個關鍵因素
評估過後，Brian選擇離開新公司。原本想另尋工作機會，但剛開啟履歷，就被原公司主管注意到，主動詢問：「最近還好嗎？要不要聊聊？」促成了回鍋的契機。
不少人會擔心，離職後如果想回到原公司，年資會不會歸零？其實根據勞基法第10條規定，若是在離職3個月內回任原公司，可以承認原本的年資。而Brian這次回鍋其實已經超過3個月，但因為和前公司關係維持得不錯，加上主管大方，他成功談到年資承認。
【法律小教室】
勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」
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以下為Brian成功回鍋並延續年資的的3個關鍵因素：
關鍵1：3個月內回鍋或主管主動邀請
這對上班族來說影響很大，因為年資不只關係到特休天數，也會影響到獎金計算、晉升資格等條件。即使時間稍微超過，仍可以爭取看看，尤其當回鍋是「主管主動邀請」時，更容易取得談判優勢。
關鍵2：離職時好聚好散
Brian 表示，自己離開前東家時，並不是因為不滿，而是希望走出舒適圈、累積新經驗。他「帶著大家的祝福離職」，也持續與前同事保持聯繫。離職時留點餘地，才能有回頭的路。
關鍵3：持續經營人脈
離職後，他仍會參加原部門的聚餐、唱歌活動，甚至在某次聚會上被同事點了一首《浪子回頭》開玩笑，氣氛輕鬆，也讓主管與同事對他釋出「要不要回來」的訊息。這樣的互動，成為促成回鍋的重要契機。
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回鍋不是失敗！短暫轉職也有價值
Brian坦言，當初從前公司離職的主因是內部推力，也就是想走出舒適圈、多看些外面的世界。然而，當他真的體驗過後，才發現「外面的月亮並沒有比較圓」。
回到熟悉的新創公司後，Brian做坦言：「其實一開始有點怕同事怎麼看我，會不會覺得我好像回頭路走得很狼狽？」但實際回歸後，他發現多數人都很自然地接納他，反而讓他更珍惜這個團隊的氛圍與合作方式。
雖然轉職結果不如預期，但Brian認為這3、4個月就像是寶貴的實習、遊學經驗。他看見大公司如何運作、如何看待決策與資源分配，也觀察到流程的全面性與穩定性。
「我覺得每次轉職都是一次學習。即便這次結果不是我預期的，但它幫我更明確知道自己喜歡什麼、不適合什麼。」
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轉職前如何避開誤判？試著問對這些問題
在面試階段，很多文化、流程、辦公室氛圍是無法直接看見的。Brian認為，面試時即使問出「你們公司氣氛好嗎？」，這類問題往往很難獲得真實答案。
他建議應該多問一些具體問題，例如：
- 「如果我有一個專案需求，通常是用什麼流程提出？要經過哪些單位？」
- 「我會協作的部門有哪些？Stakeholder 主要是哪些角色？」
這些問題雖然不見得能讓你看到全貌，但能幫助你了解組織的溝通模式與效率，是否符合自己的習慣與期待。
延伸閱讀：如何判斷公司好不好？面試5提問幫你挖出組織真實樣貌
從本次Brian分享的故事可以看到，轉職不是一件非黑即白的事，回鍋也不代表失敗。只要離職時處理得體、關係維持得宜，即便真的發現誤判，也能有轉圜與談判的空間。更多職場討論，歡迎收聽104職涯診所Podcast！
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