一個都不能少！「競業禁止條款」須完全符合「法定4要件」才生效｜競業禁止常見QA
許多科技、新創產業為避免員工離職後「洩露公司佈局、營業機密」，因此都設有俗稱「旋轉門條款」的「競業禁止條款」，明令離職勞工不可跳槽至競業。勞動部提出說明，雙方簽訂的條款必須符合勞基法中的「4個要件」才算有效，此外修法後雇主也必須對勞工的「競業禁止」行為提出合理補償，如未提出則無效。
文／《104職場力》小編
常被俗稱為「旋轉門條款」的「競業禁止條款」，意在保障員工離職後、屬於原東家的權益不受損，可是「競業禁止」的適用範圍到底有多廣呢？是否終其職涯都不應該任職在相同產業的競業呢？如離職勞工遵守條款規定，原雇主是否會給予相應的補償？
勞動部特別提出說明：「競業禁止條款」要生效須符合《勞動基準法》第9條之1的4個要件才有效，這對勞資都同等重要。
《104職場力》透過簡單幾個問答題，帶您快速了解符合規範的「競業禁止條款」需要具備哪些條件！
「競業禁止條款」常見問答
| ★ 超重要！讓「競業禁止條款」生效，需要4個要件 | ▶ 看解答 |
| ★ 「競業禁止條款」的生效期限多長？是一輩子都不能跳槽嗎？ | ▶ 看解答 |
| ★ 什麼是「競業禁止條款」的合理補償？雇主一定要提供嗎？ | ▶ 看解答 |
| ★ 如果是被資遣，還需要遵守「競業禁止條款」嗎？ | ▶ 看解答 |
延伸閱讀：公司的「競業禁止條款」若被認定超過合理範圍時，法院會判全部無效嗎？
超重要！讓「競業禁止條款」生效，需要4個要件
勞動部的說明是基於《勞動基準法》第9條之1當中的規範，當中有明確提及「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定」：
- 雇主有應受保護之正當營業利益。
- 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
- 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
- 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
並且在該條中詳細說明，只要勞雇雙方違反各款規定中的「任一項」，則約定即屬無效。而且在這期中提到的「合理補償」，並不包括勞工於工作期間所受領之給付。
律師黃鈺如曾在文章中詳細解說，這4個要件的內容主要就是執行：
- 雇主必須有值得保護的知識(Know-How)，才可以合理要求員工競業禁止。
- 員工在職期間，必須是可接觸公司營業秘密的狀態才適用。
- 競業禁止範圍具有合理性（勞動基準法施行細則第7-2條）。
- 雇主應該要提供合理的「競業禁止補償」（勞動基準法施行細則第7-3條）
延伸閱讀：雇主請注意，「競業禁止條款」必須符合4條件，約定才有效
「競業禁止條款」的生效期限多長？是一輩子都不能跳槽嗎？
答案其實也在《勞動基準法》第9條之1當中，根據規定：「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」，換句話說，「競業禁止條款」最長不可以超過兩年的期限，兩年後則不該有所限制。
因此公司不能要求員工「離職後永遠不得」加入、從事相似或競業工作。
延伸閱讀：什麼是「競業禁止義務」？難道我從此就不能在同產業工作？｜法律小教室
什麼是「競業禁止條款」的合理補償？雇主一定要提供嗎？
在《勞動基準法》第9條之1中提及的「雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償」，其實在《勞動基準法施行細則》第7-3條中有詳述的說明，其內容包括：
- 每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
- 補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
- 補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。
- 其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
而且關於提供「合理補償」的頻率和方式也有規範：「應約定離職後一次預為給付或按月給付」。
勞動部表示，實務上常有企業因沒有提出對勞工的合理補償而導致協議失效，若以「競業禁止」作為關鍵字搜尋近3年300多件勞動訴訟案件，會發現修法後的案件常出現4要件未滿足的狀況。
勞動部進一步說明，修法前常見的爭議是，部分法院認為即便雇主沒有合理補償、協議仍然生效；但是在修法之後採用對勞工較有保障的模式，只要雇主沒有提供勞工合理補償，一律視為無效。
因此勞資雙方一定要特別注意有關「競業禁止條款」合理補償的相關規定。
延伸閱讀：競業禁止條款需注意：約定必須合理，且需提供一定之補償
如果是被資遣，還需要遵守「競業禁止條款」嗎？
另外也有一個常見狀況：如果員工是非自願離職時，仍需要遵守競業禁止義務嗎？在過往法院見解，有實務認為可歸責於雇主原因而終止勞動契約，是不須再受競業禁止條款約束，但這其實屬於少數見解；專業律師指出：目前多數判決仍認為不論員工離職的原因為何，都必須繼續遵守競業禁止義務。
因此，勞資雙方都應特別注意「競業禁止條款」的約定。假設競業禁止條款有效，且並未特別提出適用前提（如約定只有在「員工自願離職」或「勞雇雙方合意終止僱傭契約」的情況下才適用），那就表示不論員工是自願離職、被資遣，都應該要遵守雙方約定的「競業禁止條款」。
最後勞動部也說明，近年的「競業禁止條款」發生爭議的案件多半是高科技產業，通常會發生訴訟，多半是員工離職後想去競業公司工作，因此訴請條款無效；若由雇主提起，則多半是發現離職員工竟跑去對手公司任職，因此主張勞工須賠償違約金。
提醒大家，此類案件若是發生在員工跳槽去國外公司，雇主依然可和離職勞工在國內進行訴訟，並不會因為跨國企業的任職而破壞原本的約定。
關於【競業禁止條款】，這些觀點都很重要！
- 什麼是「競業禁止義務」？難道我從此就不能在同產業工作？
- 公司的「競業禁止條款」若被認定超過合理範圍時，法院會判全部無效嗎？
- 雇主請注意，「競業禁止條款」必須符合4條件，約定才有效
- 競業禁止條款需注意：約定必須合理，且需提供一定之補償
- 如果被資遣，還需要遵守「競業禁止」義務嗎？
我被資遣了，該怎麼辦？
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