不滿年終獎金和考核結果，可以立馬走人嗎？專家：算好損益再決定，猶未晚矣
歲末年終公佈年度考核以及年終獎金時，總是幾家歡樂幾家愁；若是員工對於雇主發放的獎金比例不滿意，心生不滿甚至情緒失衡，斷然決定直接離開現職，有哪些在尋找新職時容易被忽略的要項？專家提醒：轉職與否乃個人自由，但仍須留意付出的代價是否值得。
文／許朝茂 顧問
原文標題：不滿年終獎金發放，可立刻走人嗎？
歲末時節、年終獎金發放，始終是勞資雙方懸在心頭之大事，雇主的估算與勞方的心理預期，形成一個大不易解的數學難題。
年終獎金發放或許可比擬為勞工職涯十字路口紅綠燈，勞工在年底時遇上綠燈或紅燈，其反應可表達相當幅度之震撼，雇主的年終獎金發放若讓其亮起紅燈，（勞工）走人只是時間上問題，絕非只是單純的「走或不走」。
勞工之所以因年終獎金多寡有所糾結，實乃年終獎金與工作考績連結，後者優劣自然連結前者之多寡。換言之，若年終獎金發放偏低，對於勞工個人言猶如「一事二罰」，勞工更聯想工作考績評比公平性；若年終獎金發放真的偏低，勞工心情本已低落，再往「一事二罰」細想，更易加重情緒失衡。
年終獎金、勞動契約特別規定
- 《勞動基準法》第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 《勞動基準法》第9條之一：未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
- 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
- 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
- 《勞動基準法》第15條之一：未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
- 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
- 雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
不滿年終獎金發放，可立刻走人？
年終獎金勞工預期與雇主實際發給，總有差異；通常落差甚大，將直接造成勞工負面情緒波動，進而興起職涯轉彎或不如歸去之感。不過，下列觀點有助於勞工理性考量：
1. 違反綁約及違約金
因不滿年終獎金之發放而離職者，最先要過濾與資方簽訂之勞動契約，其中「最低服務年限」特別約定，檢視其綁約期限，且優先考量及思考其解決方案。
「最低服務年限」約定未解滿，牽涉違約金，且需考量違約金之金額是否超出年終獎金，前者若遠遠超出後者，離職代價頗高。
實務上，若發生違約金，雖部分跳槽後企業會代為墊償並做為另一項最低服務年限之約定，不就等於換新約？此時不妨嚴肅考量勞工所需。因為，前述匆促跳槽，難道就擔心新工作只是「新瓶換舊酒」？
2. 離職後競業禁止干擾
部分勞工諸如研究發展部門、採購、業務或現場製造技術等勞工或主管，一旦離職便有禁止競業條款之簽訂，可能的限制含就業對象、執業的範圍、競業禁止期間等，都會影響尋覓新職的項目選擇及競業期間束縛解除。
換言之，離職後競業條款將造成離職後新職決定諸多干擾，至少新職絕不能繼續原先專業工作，職涯變化太大，相對風險也大；但它卻是轉換新職後，無法避開之高機會成本。
3. 專業銜接成本
勞工之職務，就雇主而言，作為工作報酬之評價；但同時對勞工而言，也是評估專業學習之累積，因此，職務帶給勞工至少二種收益：薪資及專業累積。
當勞工不滿年終獎金之發放，而興職務異動念頭時，勞工切勿忘針對工作報酬與專業學習累積（尤其後者）平靜思考，自問任職期間雇主處仍有專業學習空間？或尚可供自己學習期間長短?因就年終獎金與專業學習機會相比，顯然未來職涯後者（專業學習）的機會及價值更高。靜心而理性考量專業學習空間或可供長期學習期間，作為不滿年終獎金之最合適檢視，無須衝動而異動。
職涯勞工專業接續，方能專業累積。因此，跳槽前預估新職所從事專業與目前專業相關：
- 與目前專業接續。
- 與目前專業僅部分相關。
- 與目前專業完全無關，需要新專業。
新職務最好能有與「目前專業」銜接，方不致於使自身職涯受傷害。
4. 新職進度或跳槽期間損失
不滿年終獎金發放，而決定立刻走人後，勞工著手進行默默尋覓新職。但，尋覓新職其過程充滿非常多不確定因素，如：新職挑選、新雇主選才條件、甄選作業、錄取通知、錄取後決定、新職務分發等等，儘管勞工為降低尋職之風險而多線進行；但除非新職務分發已經確定，否則冒然決定挑戰新職，通常轉換仍未塵埃落定。
前述新職尋覓過程順利，若不順利，新職尋覓訊息斷斷續續出發，多線進行；但，假設等待期間超越預計期間，期間等待成本相當大，結果耗完年終獎金，致使它無法列為儲蓄，豈不可惜？
小結
年終獎金發放，是造成多數勞工年底波動最大原因，雖非離職單一原因，卻是容易引發「離職」此結果的引爆點。勞工若因此而興起「不如歸去」感，或許本文之觀點、提醒，是勞工不得忽略要項，妥適處理，將有助新職的追尋，其代價將降至最低。
作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班 講師
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