員工做2天就離職，薪水怎麼算？不告而別可以不發薪資嗎？
近年常傳出雇主遇到「新進員工做不到一週，甚至一兩天就提辭職」，更有「不告而別」的種種離譜離職行為，如果該名離職員工未留下任何聯絡方式，該怎麼處理後續問題？薪水還是該照發嗎？如何計算？如果因為不告而別而拒發薪資，雇主站得住腳嗎？我們帶您一次了解。
新聞個案：新進勞工6月中在桃園一間食品公司上班，7月只上2天半，隨即請了事假、病假，到了7月8日即不知去向。老闆火大，以曠職開除員工，並表示曠職1天要扣3日薪，決定不敘薪。
員工不滿沒拿到2天的薪水，向桃園市政府申訴，市府以違反勞動基準法，裁罰公司2萬元，公司不服，興訟抗罰，二審最高行政法院認為，公司的上訴主張均在一審提過，未具體指摘有何違背法令之處，不符合受理要件，因而裁定駁回，全案確定。
另一個案是勞工只做了一天就覺得自己不適合，於是跟老闆提離職；傳訊息問老闆「不好意思，請問昨天這樣子有算薪水嗎？」老闆看了回答「我們至少要做滿7天」。結果下場就是這樣啦！
在實務上員工常常做沒二天走人（包括不告而別、也來不及提供薪轉帳戶），薪水怎麼給呢？
選項
□不理它。
□電話通知（沒人接）。
□存證信函。
□抬頭支票（禁止背書轉讓）＋雙掛。
□清償提存。
選1-3都很有可能會被罰二萬喔！
因為，只要離職員工一告上勞工局，馬上被罰！
因為勞基法是這樣規定的。
《勞基法第22條》
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
所稱「另有約定」或「特別約定」者，應限於約定工資給付的日期、次數及方式，或有利於勞工的給付約定，並不是雇主可任意與勞工約定扣減工資的事由及金額，或任意設置領取工資的門檻。
《勞基法施行細則第 9 條》
終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
離職當天雇主就應該結清工資給勞工嗎？勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資。
那該怎麼辦呢？
員工離職（包括不告而別），老闆還是得付薪水（債務），人家又沒說不領（債權沒消滅）。
方法1 ➞抬頭支票（禁止背書轉讓）+雙掛給當事人。
方法2 ➞清償提存
○所謂清償提存
係指債務人為了消滅債務，將其給付物寄託於法院提存所的一種行為。
○民法第326條
債權人受領遲延，或不能確知孰為債權人而難為給付者，清償人得將其給付物，為債權人提存之。
清償提存之情況，債務人須有債權人受領遲延，或不知債權人而難為給付之提存原因，使得為之。
○提存法第4條：
清償提存事件，由民法第三百十四條所定清償地之法院提存所辦理之。
債權人在中華民國現無住所或住所不明時，以其在中華民國之居所，視為住所；無居所或居所不明者，以其在中華民國最後之住所，視為住所。
債權人在中華民國無最後住所，或不能確知孰為債權人，致難依前項定其清償地者，由債務人住所地法院提存所辦理之。
小結
- 勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。
- 約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」都是無效的啦！
（原文標題：員工做沒二天走人 薪水怎麼給？）
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