離職最大、醜話一吐為快？辭職最該做好「善終」和「留後路」｜觀點
不論基於何種理由離開，一名工作者一旦離職，最容易被人記住的身影就是當時的模樣，很多人覺得「反正我都要走了，有什麼話當然要一次說清楚」；其實，說不說真話取決於個人，但絕對要切記，山水有相逢，不要把話說得太絕，更千萬別撒謊生事端，這些都是離開的基本原則。
善終，是一個很難學習的課題。在追求另一半的時候，我們總是拿出最好的一面，期盼對方看得上自己，能夠一起走下去，找工作也是一樣的道理，都是因不了解而在一起，最後因了解而分開。有多愛、就有多恨，付出的心力越多、負面能量就越大，但何必傷了他人，又傷了自己。就算在最後的時刻無法坦白所有的原因與後續規劃，起碼可以避重就輕，但千萬別說謊，職場圈子不大，很容易再相見。
有些人會抱著反正我要走了，有甚麼不能說，把心中想說的、想建議的一次性的全部倒出來，結果倒楣的是留下來的同事，自己卻拍拍屁股閃人，已成為過去的老闆充滿怒氣的轉嫁情緒，導致所有同事更是不諒解你。
在位者會把接收到的訊息完整移植到所有同仁身上，認為大多數人應該都是一樣的想法，才會衍伸類似的問題，但在不能認錯、不能低頭的姿態下，默默地去修改許多本來是對的職場規則，把正確的扭曲了、把本來就歪的變得更歪了。人之將死、其言也善，這個邏輯在職場這個鬼地方，不一定行的通。
用感謝替自己留一條後路
如果在團隊中屬於能力較高或是管理階層，上頭真正關心的並不是你的離職原因，而是你未來要到哪裡去。他們重視你的未來比你自己來的更關心，他們擔心你到了敵方陣營對自己造成威脅，也擔心因此不小心洩漏了商業機密，哪怕我們從來沒有這麼想過，但仍會被貼上類似的標籤。
若在最後的這段時間相處的並不愉快，就減少透漏後續的方向，避免創造更多複雜的心理感受層面的問題。到了競業公司、相關產業的上下游服務，這些在上層的眼裡都不是滋味，若能阻止你去當然是最好的選擇。也盡可能地將破碎的關係盡量修補，讓善終這件事做到盡善盡美，無法復原、也起碼消弭敵意。
最後的幾天時間，一個一個面對面的親自感謝，哪怕昨天下班前才發生過爭執，也請做到最重要的這個步驟。伸手不打笑臉人，釋出善意會減少其他人攻擊你的機率，我們永遠不知道何時會受到暗箭襲擊，尤其在求職階段，新公司致電舊公司的人資部門做調查的時候，一句負面的評論就足以失去新的工作機會。
若原本就與團隊相處得不錯，自然就不需要多大的改變，一往如常的與各位同事做最後的交接與傳承，將共同奮鬥的革命情感收藏在心裡，就是最好的結業式表現。
職場是一個很奇妙的場合，往往在位者離職後才會被發現價值所在，甚至想念當初你曾經的美好。若碰上能力明顯有差距的接班人選，更會將你過往的豐功偉業捧上了天，甚至找些名目與機會，探詢一下你目前的工作狀態是否達到預期，簡單來說就是試探有沒有回歸的可能。
如果新的工作崗位內容不如預期的理想，回歸不見得是一件壞事，身價因此水漲船高是必然的結果，若可以爭取到更高的位階對於職涯的規劃會更有幫助，畢竟再回去做過去一樣的事，反而停滯了成長的機會，也消耗了寶貴的職場時間。
離職，考驗修補關係的能力，暢所欲言往往不是最好的選擇。
（原文標題：辭職，不一定能說真話，但，母湯說謊）
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