職場裡總是會吵的，更容易有糖吃。多年來為公司鞠躬盡瘁無人問，直到提離職，老闆才突然覺醒要幫你加薪、升遷？心委屈了，無處訴說，去留之間又掙扎萬分。如果心目中的理想待遇，必須靠「離職抗議」才能獲得，這樣的公司還值得繼續待下去嗎？職涯裡總是覺得被虧待、付出與回報不成正比，究竟是哪裡出了問題？職場前輩們用自身經驗，來和你好好聊聊吧！
文／《104職場力》
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提了離職，才被加薪、升遷！該留下嗎？
小弟是小小工程師一枚。
104職涯診所 電子零組件相關業 工程研發 匿名（31~35歲）
為公司賣命七年，本來抱持著默默努力總會被看見的心態。但這麼多年過去，其他混日子的老屁股前輩都被升上去了，我還在原地踏步，老闆從沒提過要幫我漲薪水，或升我接管理職。
原本已心灰意冷默默找工作，也順利找到待遇更好的工作了(薪水多快2倍)。沒想到提離職後，老闆突然態度一百八十度大轉變，一直稱讚我貢獻很多，說之前虧待我，希望我留下來一起打拼，還主動要幫我加薪，升我當主管。
我有點嚇到也受寵若驚。雖然老闆提的加薪，只有現在的1.5倍，跳槽可以直接加2倍。但是想到在這家公司待了這麼久，也有感情，再加上新工作一切要從頭來過，很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫，到底要跳槽離開舒適圈，還是繼續留下來比較好？
想請有經驗的前輩們幫我分析一下，謝謝大家。
今天，就讓我們透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。
離職才能換得的「加薪／升遷」，不要也罷？
打拼七年無人問，提了離職才被升職、加薪，這樣的公司值得留下來嗎？
職場前輩們這樣說：
- 職場前輩A：以我個人的經驗，建議直接離職，因為這樣的機會（新工作）不是每個人或者隨時都會有的。現職公司組織文化的形成，不是一朝一夕，是不是能因為你的事件而有所改變，還是個未知數。所以留下來等到公司找到新人，還能不能有現在如此的禮遇，也是一個變數。
而新公司確實是會有新的挑戰，尤其薪資增加兩倍，但這就是工作內容和薪資的轉捩點，也是脫離舒適圈的最好機會。如果能夠適應，當然薪資和能力就能成正比，如果不能適應，那下下個工作也是以「兩倍薪資」為起跳，對自己的職涯發展來講，都是一個正向的過程。
- 職場前輩B：既然新工作有兩倍薪水，跳出去的天空無限廣大。不要忘記你當初找工作的初衷，也就是：「不滿意現在公司的狀況＋努力一直沒被看見」，甚至加薪和升職也沒輪到你。
因為人情留下來的你，未來10年後，會不會後悔呢？這是值得思考的一件事。如果老闆欣賞您的才識和管理能力，早早就會幫你做打算了，不會讓你傻傻委屈了7年。提離職因為人情而留下的話，那之後您還有辦法離開嗎？
- 職場前輩C：走！！就對內容的了解來看，表示你對原公司的頁獻不小，所以老闆才會這麼「給力」的慰留。但仍遜於新找到的工作，表示新公司也認同你的學經歷，也期望你能帶來更大更美好的貢獻。如果你接受留任原公司，那心裡肯定會想說是因為情緒勒索才調薪、升職的，日後面對同事也會不好受。既然已經找到了下一份工作，就勇往直前的去吧！
公司的「獎懲/加薪/升遷制度」和「企業文化」，通常都是經年累月形成的，並非一昭一夕可以改變。
若企業重視「年資」，勝過於「能力和績效」，那麼就算這次為了慰留人才而勉強給予升遷、加薪，也不保證未來能一直獲得「和能力相符」的待遇和發展機會。
雖然留在熟悉的環境裡相對舒適、安逸，但錯過的機會卻是很難再有的，還需自己多多斟酌考慮。
別怕放手：把握機會跳脫舒適圈，世界更寬！
明知跳槽便能獲得加薪，卻還是因為面對未知的恐懼，而裹足不前？究竟該選擇安逸，還是跳脫舒適圈呢？
讓前輩們來告訴你：
- 職場前輩A：跟您分享一下，先前的我也曾處於類似您如今的處境，不同的是，前公司的確有幫我加薪，只是加薪的幅度和方式反而更讓我感覺到不舒服。所以我義無反顧地選擇了新公司，雖然目前還在努力適應新工作，一切也充滿了未知數，但真的一點都不後悔當初選擇離開。雖然換新工作代表了未知，但希望和可能性也是無限的喔！
- 職場前輩B：您在提問中說：「新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫...」。但我對於確定跟不確定的想法，剛好跟您相反！
拿到手的「2倍offer」是確定的，「留下來的未來」才是不確定的。
慰留的加薪幅度才「1.5倍」，而且什麼時候會加薪，什麼時候調升、什麼時候變成2倍，調升後會不會帶到奇耙屬下，做什麼專案、需要什麼KPI ...，一切都是不確定的！主管假設等到明年年度晉升的季節才將您調升，調升後的下一次加薪才調薪資1.5倍，您計算機可以按一下，損失是多少錢？
如果要求發展、求薪資成長，就應該手刀離職，拖越久虧越多。
至於目前公司以「年資」作為升遷的主要考量，個人則覺得這「是好，也是壞」，一體兩面，看您怎麼解讀。如果公司是用「年資」當評比標準，而不是「工作績效」，那麼接下來您有年資也有位置，完全可以加入混日子的老屁股行列，每年吵一吵就有糖吃，您學會了之後比照辦理，這是非常、非常多人羨慕的生活。
我不是在說酸話，人生本來就不是只有工作，還有健康、家人、婚姻、投資、個人興趣…，方方面面都需要顧及，當個老屁股也滿美好的！
結合以上，其實您的選擇題就是：「留下來求舒適」或「離開求發展／錢途」，反過來說，「留下來求不到發展，離開則求不到舒適」。最終，還是應該要去檢視自己人生與工作的目標，想一想：您要的是什麼！？
- 職場前輩C：我覺得踏出為佳，畢竟人生的轉型能有幾次？你留下了之後還是會有這樣的問題，現在老闆想挽留你，當然是會幫你加薪、升職，如果有一天有人可以取代你時，你便將是兩頭皆空。
前輩們建議，遇到好的機會時，就要勇往直前，別因為「貪戀安逸」和「一時的恐懼」，而放棄了脫離舒適圈追求成長的寶貴機會。
離開待習慣的地方肯定辛苦，但只要前進的方向確實是自己所嚮往的，那麼跨出那一步之後，看到的將會是海闊天空、更寬廣的全新世界！與其在不適合自己的死水裡停滯、掙扎，不如下定決心，為自己勇敢一回。
關鍵還是要先讀懂自己的心，確定目標、方向之後，就勇敢前行吧！
學會為自己爭取權益，去能讓自己累積更多價值的地方！
總是覺得自己在職場裡受虧待，努力和回報不成正比？打拼總是用力錯方向，以至於時常「事倍功半」？以下前輩們提點的事情，你不可不知。
- 職場前輩A：接下來，無論如何，都要養成習慣，定期跟主管規劃自己的職涯發展。默默努力，只會默默被忘記！
工作就是付出勞力換取報酬，每年我在跟主管做「績效評估討論」以及「升職加薪討論」的時候，我心裡的OS都是：『我覺得我做的不錯，接下來就看你（公司）的表現了』，主管不會讀心，自己的職涯跟薪資福利，還是要自己大聲說出來。
- 職場前輩B：職業生涯有一件非常重要的事情，就是保持自己的競爭力，當公司需要你的時候，你的價值就會浮現。所以建議應該考慮「哪裡可以讓你累積更多被需要的價值」，哪裡才是你應該投資時間的地方。至於舒適圈或是薪資，建議等到有一點年紀再來考慮，目前朝向「累積自己的價值」與「往更高職位前進」比較重要。
「升遷、加薪」不是「等出來」的！
職場裡，傻傻埋頭苦幹，只會悄悄的被世界忘記。想要努力能被看見，就要懂得自己大聲說出來！養成習慣，定期和主管回報績效、盤點戰果並討論未來的職涯發展，也是非常重要的。談加薪、升遷時，就用「績效表現」來說話吧！
另外，「職涯選擇」的最終關鍵，還是要回到「自我的成長」上，只有不斷累積帶得走的實力，才能到哪裡都被人需要、受人器重。所以，下次再面臨職涯十字路口時，不妨就想想「哪裡能讓我累積更多被需要的價值」吧！
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上「104職涯診所」發問諮詢吧！
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