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日期 |2022.03.02

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離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎?離職多久前預告才合理?|職場熱議

新聞報導一位員工用通訊軟體向老闆辭職,不但臨時告知更口氣不佳,引起網友熱烈討論。究竟工作做不下去想離職時,可以說我不做了立刻走人嗎?勞基法上規定的「離職預告期間」是什麼? 104職場力》小編帶你清楚了解。

文/《104職場力》 整理

年後轉職潮來臨,不少人想找份更適合自己的工作,或想追求更好的待遇。而下定決心要離職後,可能不知如何開口、老闆問起理由時該怎麼回答?還是能什麼都不管的不告而別嗎?

事實上,《勞動基準法規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主,除了某些例外情形才不用提前告知。近來即有則新聞報導,一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職,不但未提前告知,離職理由更語帶輕浮。對話截圖讓許多網友傻眼,感嘆當今基本禮儀的缺乏。當然也有其他網友提出不同看法,僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。

究竟離職須要多久之前預告?不論工作年資多長,提前預告的時間都一樣嗎?提出卻被主管人情綁架不讓我走怎麼辦?離職還有其他什麼眉角需要注意嗎?讓我們透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章,我們為您追蹤這個議題。

提出辭呈


一、離職該多久前預告?

根據 《勞動基準法》 第15條之規定,不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職,都應提前告知雇主,除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短,預告期間也有不同。

1. 離職預告期間

勞基法第15條第2項:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

依此,在不定期契約上,不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」(雙方終止勞動契約)時,都要事先告知。同時第16條即規定了不同工作年資,所要遵守的預告期間長短。

第16條上的預告期間是這麼規定的:

  • 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
  • 二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
  • 三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

工作年資預告期間
工作3個月以上~未滿1年10日
工作1年以上~未滿3年20日
工作3年以上~30日
【離職預告期間】勞工應於多少日前預告離職?

2. 例外不用預告離職的情形

當然並非全然沒有例外情形,勞基法第14條規定數個情形下,勞工得不經預告終止契約:

  1. 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
  2. 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
  3. 契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
  4. 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。
  5. 雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
  6. 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

同時可以依據勞工退休金條例第12條規定(如適用舊制退休金制度之勞工則依勞動基準法第17條規定)向雇主請求給付資遣費

但必須注意:

  • 勞工若要用上面第1款規定終止契約,要在「知道該情形的那一天起」,30日內提出離職;
  • 勞工若要用上面第6款規定終止契約,要在「知道該情形的那一天起」或「知道有損壞結果那一天起」,30日內提出離職;
  • 第2款第4款情形,若「雇主已將施暴者做出重大侮辱者之間的契約終止」,或「患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時」,勞工不得終止契約

延伸閱讀:勞動契約之終止(勞動部 勞動契約之認定及重要權益)

3. 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎?

可能產生疑問的地方是,勞資雙方所約定或簽訂之勞動契約中,勞工的離職預告期間比法律規定的還長(更嚴格),是否有效?

勞動部曾表示,勞基法的預告期間規定是勞動的最低標準,如果勞資雙方約定勞工離職需要比勞基法更長之預告期間,無非是低於法律之勞動條件,該部份約定無效。而其無效部份,即以勞動基準法之規定取代。

因此若遇到雇主要求離職要40天甚至半年前告知才能離職並非適法,而以勞基法上之規定為準。當然若雇主規定離職預告高於法律標準,而更惠於勞工,則不受限制。

4. 勞工未遵守離職預告期間而離職?

另外情況則為,勞工自請離職時,並未依照勞基法第15條及第16條規定提前預告雇主,其效力為何?企業雇主該怎麼辦?

例如:員工A在公司工作已滿3年,依勞基法規定必須提前在離職30日前,預告雇主離職。但員工A卻向老闆說「只做到下周就離職」或提出辭職便立刻走人,勞動契約就此中止?

根據司法實務判決,勞工在行使其權利時即發生效力,因此終止勞動契約仍具有效力(形成權)。但是,若雇主因此受到損失、虧損,得與勞工協商或透過民事途徑請求損害賠償

延伸閱讀:勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?|法律小教室


二、遵守離職程序卻被主管人情綁架怎麼辦?

1.我醫管系畢業,現在在醫院的行政上班,工作有10年以上因為結婚了,工作需要輪班無力能配合,加上工作壓力大,所以提離職。


2.早在去年11月時就提出2/28要離職,當時主管也說妳自己想好就好,但是到了離職前的一個月,主管突然說太多人要離職,她人力不足要我跟其他同事協調,但是我又不得不離職,因為下份工作已經找好,請問我該如何是好?謝謝

104職涯診所 醫院 醫療保健 匿名(36~40歲)
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曾有工作者於《職涯診所》提出如此處境,已經符合離職預告期間之規定提早向主管告知,卻在離職前被主管以各種推託理由,不予離職。

法律上,提離職的方式不論口頭告知或書面提出,甚至傳訊息告知都可以,一旦「告知」法律即發生效力,並不需要獲得雇主「同意」。

104人力銀行 資深副總經理暨人資長 鍾文雄說明,工作滿3年在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可,任何方式都可以,只要確認對方收到訊息就好了。另外在商業禮儀上,仍應該與公司維持良好關係,做好「交接清冊」或是「教導新人移交工作事項」,都會是比較好的離職程序。

當然員工離職,主管不能強制「慰留」,許多職場前輩提出幾個看法,譬如可以與主管懇談、備好「業務交接清單」,與相關人資單位確認清楚離職程序、填妥離職應備作業表單,使交接更為順利。也對於當前公司人力狀況表示理解等,雙方盡可能達成共識,都能站在對方角度思考,不但不影響原組織和業務,更能好聚好散。

延伸閱讀:離職日在即,主管卻臨時說「人手不足」不給走!你該懂的離職權益和人情綁架破解法|職涯診所


三、離職還有什麼眉角?

雖然清楚離職預告期間,但還是不敢向主管開口提離職怎麼辦?

前輩建議,不敢開門見山時,可以試著拐彎抹角的說,譬如找主管談談自己的職涯規劃,相信多數主管都能聽出弦外之音,了解員工欲離職的狀況。又可以找業務時段較不繁忙的時段、主管較有空時,甚至在上司心情好時,談起離職可能較為順利且氣氛良好。

而被問起離職原因時,有些人可能認為反正將與前公司毫無瓜葛,便大肆批評,如此舉動可能影響主管對你的態度,也如同前面所述,盡量圓融溝通,好聚好散。

關於【提離職】,還有這些眉角要注意!

決定寫封正式的離職信,不失禮貌的道別

透過書信向主管告知離職,不僅較為正式,具備書信依據避免事後產生誤會或糾紛。那麼在離職書信中,有什麼內容是必要的?如何寫才能圓融不失禮貌?

首先開門見山表示「離職」,清楚讓主管知道這封信件主旨是離職,再者依照離職預告期間提出「最後工作日」或「離職日」。有些人可能規劃離職前將「特休」全部休完,也就在信件中明確告知,讓主管知悉。

除此之外,用字遣詞一樣不可忽視,選擇中性詞彙不帶有情緒性字眼,清楚表達內容和原因;而孟子所言「愛人者,人恆愛之;敬人者,人恆敬之」無論過去共事情況如何,仍表達感謝之意,相信主管也會以禮相待。

最後若有相關交接事宜,也能將工作職務列點標項,做成檔案清單,讓對方知道離職前仍非草率了事,做好每一件事情。

延伸閱讀:離職信該怎麼寫?如何在mail中正式預告離職規劃?(附範本)


以上,就是本次我們針對「離職」的程序遵守時事議題所做相關解析,同時讓更多工作者與雇主、人資清楚法律規定,勞資雙方相互著想,也了解相關權益。

另外工作之餘端視自己職涯規劃,不論是轉換跑道或另有因素離職,繼續打拼或不畏懼的提出辭呈。祝福大家都能在求職與轉職路上順遂,發揮最大的職涯價值!

祝福大家!

若您還有更多職場上的疑難雜症,也歡迎上《104職涯診所》發問諮詢!

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