離職預告期怎麼算？包含例假日嗎？老闆不放人怎麼辦？｜《勞基法》離職義務與權益
職場流傳「不做最大」，不過離職不是辭呈一丟就馬上閃人，「如何漂亮轉身」才是學問。根據不同年資，通常會有不同離職預告期，但天數怎麼算？需要多久前提出？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？跟著《104職場力》小編了解《勞基法》離職規定和專家建議。
文／《104職場力》
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年後轉職潮來臨，不少人想找份更適合自己的工作，或想追求更好的待遇。而下定決心要離職後，可能不知如何開口、老闆問起理由時該怎麼回答？還是能什麼都不管的不告而別嗎？
事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。對話截圖讓許多網友傻眼，感嘆當今基本禮儀的缺乏。當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。
究竟離職須要多久之前預告？不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？提出卻被主管人情綁架不讓我走怎麼辦？離職還有其他什麼眉角需要注意嗎？讓我們透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章，我們為您追蹤這個議題。
一、離職該多久前預告？
根據 《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短，預告期間也有不同。
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？
勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。
第16條上的預告期間是這麼規定的：
- 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
- 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
| 工作年資 | 預告期間 |
|---|---|
| 工作3個月以上～未滿1年 | 10日 |
| 工作1年以上～未滿3年 | 20日 |
| 工作3年以上～ | 30日 |
2. 例外不用預告離職的情形
當然並非全然沒有例外情形，勞基法第14條規定數個情形下，勞工得不經預告終止契約：
- 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
- 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
- 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
- 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
- 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
同時可以依據勞工退休金條例第12條規定（如適用舊制退休金制度之勞工則依勞動基準法第17條規定）向雇主請求給付資遣費。
但必須注意：
- 勞工若要用上面第1款規定終止契約，要在「知道該情形的那一天起」，30日內提出離職；
- 勞工若要用上面第6款規定終止契約，要在「知道該情形的那一天起」或「知道有損壞結果那一天起」，30日內提出離職；
- 而第2款或第4款情形，若「雇主已將施暴者或做出重大侮辱者之間的契約終止」，或「患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時」，勞工不得終止契約。
延伸閱讀：勞動契約之終止（勞動部 勞動契約之認定及重要權益）
3. 離職預告期間怎麼算？有包含例假日嗎？
常見問題有：提離職當天可以算進預告期嗎？離職預告期間包含假日嗎？
依據民法第120條第2項規定，以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。因此，勞工提離職當天不納入離職預告期計算。而離職預告期天數，包含休假日、例假日、國定假日及特休。
舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職，從11月1日起是10天的「離職預告期」，期間不論是假日或請特休都包含在離職預告期裡，11月11日則為離職日。
4. 提離職需要公司同意嗎？提離職預告要用什麼方式？
勞工依法提出離職，只需要「告知」雇主，並不需要雇主的同意。提離職的方式不論是書面申請、傳訊息告知、內部系統申請或口頭提出都可以。
5. 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？
可能產生疑問的地方是，勞資雙方所約定或簽訂之勞動契約中，勞工的離職預告期間比法律規定的還長（更嚴格），是否有效？
勞動部曾表示，勞基法的預告期間規定是勞動的最低標準，如果勞資雙方約定勞工離職需要比勞基法更長之預告期間，無非是低於法律之勞動條件，該部份約定無效。而其無效部份，即以勞動基準法之規定取代。
因此若遇到雇主要求離職要40天甚至半年前告知才能離職並非適法，而以勞基法上之規定為準。當然若雇主規定離職預告高於法律標準，而更惠於勞工，則不受限制。
6. 勞工未遵守離職預告期間而離職？
另外情況則為，勞工自請離職時，並未依照勞基法第15條及第16條規定提前預告雇主，其效力為何？企業雇主該怎麼辦？
例如：員工A在公司工作已滿3年，依勞基法規定必須提前在離職30日前，預告雇主離職。但員工A卻向老闆說「只做到下周就離職」或提出辭職便立刻走人，勞動契約就此中止？
根據司法實務判決，勞工在行使其權利時即發生效力，因此終止勞動契約仍具有效力（形成權）。但是，若雇主因此受到損失、虧損，得與勞工協商或透過民事途徑請求損害賠償。
7. 提出離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？
還有一種情況是，勞工依法提出離職後，公司反而要求勞工於「預告日」之前離職，如此作法會產生法律議題嗎？
勞動部勞動力發展署說明，只要雇主、老闆或人資單位明確得知勞工自請離職的時間，即開始生效倒數，不過此時勞資雙方仍可以進行協商調整生效日，但是如未進行協商是不可以單方面提前或是延後離職日。
若老闆要求提出離職的員工提前離開，就等於拒絕該員工在原預告期間提供勞務，那麼勞工沒有來上班依然可以請領該時間的酬勞（薪資）。
延伸閱讀：勞工依法提出離職，需要經由雇主審核同意才生效嗎？｜法律小教室
二、遵守離職程序卻被主管人情綁架怎麼辦？
1.我醫管系畢業，現在在醫院的行政上班，工作有10年以上因為結婚了，工作需要輪班無力能配合，加上工作壓力大，所以提離職。
104職涯診所 醫院 醫療保健 匿名（36~40歲）
2.早在去年11月時就提出2/28要離職，當時主管也說妳自己想好就好，但是到了離職前的一個月，主管突然說太多人要離職，她人力不足要我跟其他同事協調，但是我又不得不離職，因為下份工作已經找好，請問我該如何是好？謝謝
曾有工作者於《職涯診所》提出如此處境，已經符合離職預告期間之規定提早向主管告知，卻在離職前被主管以各種推託理由，不予離職。
法律上，提離職的方式不論口頭告知或書面提出，甚至傳訊息告知都可以，一旦「告知」法律即發生效力，並不需要獲得雇主「同意」。
104人力銀行 資深副總經理暨人資長 鍾文雄說明，工作滿3年在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可，任何方式都可以，只要確認對方收到訊息就好了。另外在商業禮儀上，仍應該與公司維持良好關係，做好「交接清冊」或是「教導新人移交工作事項」，都會是比較好的離職程序。
當然員工離職，主管不能強制「慰留」，許多職場前輩提出幾個看法，譬如可以與主管懇談、備好「業務交接清單」，與相關人資單位確認清楚離職程序、填妥離職應備作業表單，使交接更為順利。也對於當前公司人力狀況表示理解等，雙方盡可能達成共識，都能站在對方角度思考，不但不影響原組織和業務，更能好聚好散。
延伸閱讀：離職日在即，主管卻臨時說「人手不足」不給走！你該懂的離職權益和人情綁架破解法
三、離職還有什麼眉角？
雖然清楚離職預告期間，但還是不敢向主管開口提離職怎麼辦？
前輩建議，不敢開門見山時，可以試著拐彎抹角的說，譬如找主管談談自己的職涯規劃，相信多數主管都能聽出弦外之音，了解員工欲離職的狀況。又可以找業務時段較不繁忙的時段、主管較有空時，甚至在上司心情好時，談起離職可能較為順利且氣氛良好。
而被問起離職原因時，有些人可能認為反正將與前公司毫無瓜葛，便大肆批評，如此舉動可能影響主管對你的態度，也如同前面所述，盡量圓融溝通，好聚好散。
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決定寫封正式的離職信，不失禮貌的道別
透過書信向主管告知離職，不僅較為正式，具備書信依據避免事後產生誤會或糾紛。那麼在離職書信中，有什麼內容是必要的？如何寫才能圓融不失禮貌？
首先開門見山表示「離職」，清楚讓主管知道這封信件主旨是離職，再者依照離職預告期間提出「最後工作日」或「離職日」。有些人可能規劃離職前將「特休」全部休完，也就在信件中明確告知，讓主管知悉。
除此之外，用字遣詞一樣不可忽視，選擇中性詞彙不帶有情緒性字眼，清楚表達內容和原因；而孟子所言「愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之」無論過去共事情況如何，仍表達感謝之意，相信主管也會以禮相待。
最後若有相關交接事宜，也能將工作職務列點標項，做成檔案清單，讓對方知道離職前仍非草率了事，做好每一件事情。
延伸閱讀：離職信該怎麼寫？如何在mail中正式預告離職規劃？（附範本）
以上，就是本次我們針對「離職」的程序遵守時事議題所做相關解析，同時讓更多工作者與雇主、人資清楚法律規定，勞資雙方相互著想，也了解相關權益。
另外工作之餘端視自己職涯規劃，不論是轉換跑道或另有因素離職，繼續打拼或不畏懼的提出辭呈。祝福大家都能在求職與轉職路上順遂，發揮最大的職涯價值！
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