提離職被主管慰留，使出誘之以利、人情攻勢甚至打擊你信心等等招式履見不鮮，許多人當下可能會被動搖，心軟自問是否該相信一次？專家認為，如果公司直到你提離職，才想依你願做調整，這反而是危險的徵兆……
文／井上智介（職醫／精神科醫師）
在表達離職意願後，主管可能會提出各種歪理來挽留你。
「你現在辭職的話，之前的努力都白費了，這樣好嗎？」（狡猾派）
「像你這樣的人，去別家公司是不可能順利的。」（霸凌派）
「之後會換部門啊，你就再努力一下吧。」（為你著想派）
諸如此類，主管會以巧妙的言語來動搖你。
這些挽留你的話，不管是狡猾派、霸凌派或為你著想派，基本上全都一樣，只是為了不讓你離開公司的手段。
當然，你仔細思考後決定留下來，也是一種選擇，但我並不建議你受這種話影響，做出不辭職的判斷。
如果要我反駁的話，我會說，絕不是「現在離職，過去的努力就白費」。再者，「你在其他公司當然也能把工作做好」。還有，「如果現在能調部門，更早之前你應該就可以換了」。
要是你一表示想離職，公司最終依你所願做調整，這才是十分危險的徵兆。
說到底，公司本來並未發現你辛苦到甚至考慮離職，或是就算察覺，也未採取任何行動。所以，即使暫時減少你的工作量，或是幫你調部門，我還是覺得很難持久。之後要是真的不了了之，你對公司的不信任感就會更強烈。
這麼一想就會覺得，主管挽留你的話只是解決當下問題的話術而已。
事實上，抗拒下屬離職都是基於這種心理：「我自己也是一直這麼辛苦工作、待在這家公司，你想自己逃走的想法真是太天真了，我絕不允許」。又或者，主管也許只是努力不想讓自己的管理績效變差。
所以，主管若以前述方式企圖挽留你，你的重點是表面接受對方的說法，但其實聽過就好。
「很抱歉，工作變成都落在你身上了。」「你說得沒錯。」
如果你設定的離職理由是家人要求，就說「我雖然很想繼續工作，但家人都這麼說了，我也沒辦法。」仔細思考離職理由很重要，也是為了因應這種情況。
不管如何，一旦提出離職意願，主管多少都會表示挽留。 正確的態度是不用想太多，和顏悅色地回應就好。
節錄自：寶鼎出版《今天也不想上班：放下不安與糾結，擁抱想逃離職場的自己，喘口氣再出發／井上智介 著 》
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