離職員工惡意刪除公司資料，當心觸法吃牢飯！
一、案件摘要及爭議說明：
『被離職』，是多數上班族最措手不及的職場問題。畢竟被公司解僱，姑且不論心裡受了委屈，面對接下來日常開銷，才是上班族最擔憂的。當然，『被離職』勢必難受，也會對公司、主管產生不滿。過去曾聽聞有員工因不滿公司資遣，帶走公司機密資訊，而遭公司提告。假如有員工在離職前，因不滿主管的作為，進而刪除公司電腦資料，這樣的行徑，是否會構成犯罪呢？在此提供一則判決供企業主及人資夥伴們參考：
有一位王姓女員工，自民國92年起，受僱於某運動器材進口商，擔任船務一職，負責該公司的運動器材及相關零件生產、銷售出貨排程表，安排訂艙、托運及出口報關等業務。後來公司因客戶訂單大幅減少，乃於98年6月告知王姓女員工，打算把她資遣。想不到，王姓女員工心生不滿，就將自己過往負責的「Booking資料」、「報關資料」、「進出報關排程明細」、「快遞」、「基隆散貨進口報單.pdf」等檔案資料，全數予以刪除。公司得知後，向檢察署提告，主張王姓女員工觸犯「無故刪除電磁記錄罪」。
王姓女員工則抗辯：她向來都是跟報關行核對相關資料後，並把正確文件交給公司業務員，在那之後，就會刪除電腦紀錄。至於公司和客戶往來，從訂單到收款，都是用E-MAIL聯絡，而資料也會做備份；因此，就算她把資料刪除，公司也不會有什麼損失。另外，在刪除的資料中，公司根本用不到「Booking資料」；至於「進出報關排程明細.xls～RFd6b3fd.TMP」、「進出報關排程明細.xls～RF1fbf74.TMP」、「基隆散貨進口報單.pdf」等3個暫存檔，她確實有刪除，但她沒動手刪除公司所主張的其他檔案資料。
二、法院判決：
本案檢察官在調查證據過程中，曾委託鑑定，發現王姓女員工所使用電腦主機，該電腦主機硬碟劃分為二，C槽有相片檔遭到刪除，D槽則僅剩3個資料夾，其餘均遭到刪除。
法院指出，雇主既然因工作而交付電腦給王女作為業務上使用，則王女應負責保管檔案資料。另外，「Booking資料」是A公司訂艙資料；「報關資料」A公司與報關行用來核對海關申報單；「進出報關排程明細.xls」是訂艙、出貨之彙總紀錄；「快遞」需留存用以追蹤寄至國外樣品情形；「基隆散貨進口報單.pdf」需留存交予甲尚公司會計對帳，這些都是公司出口貨物及內部對帳所需資料；一旦遭人刪除，就會對公司之營運產生重大影響。而根據證人邱姓員工的證詞，該公司因發現檔案資料遭到刪除，只好重新花時間逐筆核對及確認已否訂艙、出貨，並且還重新製作報關表格並與報關行對帳。顯然，王女刪除資料的行為，對雇主之營運已產生重大影響，而雇主確實受有損害。
三、專家意見：
（一）如在受僱期間，雇主得以王姓女員工符合勞基法第12條第1項第5款：「故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品」，將其解僱！
根據勞基法的規定，合法解僱方式共有兩種，一是因為公司虧損或業務調整，基於經濟性原因而做的解僱。另一種解僱，則是因為勞工違規或犯錯，出於懲戒處罰的理由而解僱；本案王姓女員工故意刪除報關、訂艙、快遞等有關公司營運的資料，如果還在任職期間，則根據勞基法第12條第1項第5款規定，雇主得因她不當刪除檔案的行為，予以懲戒性解僱，甚至可以在解僱後，依照民法侵權行為的規定，向她主張損害賠償。
（二）倘雇主想依據勞基法第12條第1項第5款事由，解僱犯錯的員工，應注意於知悉之日起，30天內通知該員工。
依據勞基法第12條第2項：「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」因此，企業主及人資夥伴們當發現員工有故意毀損雇主物品時，依法應在30日內通知被解僱的員工，才符合法定程序。
本文作者葉茂林博士/律師
博識本國法及外國法律師事務所主持律師 （※感謝本所何佩珊律師參與本文的資料蒐集整理與討論）
參考判決：臺灣臺中地方法院100年度訴字第1162號刑事判決
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