全讓AI代寫履歷、排版亂…HR揭履歷最不該犯的「3種錯誤」

職場力H編

7 個月前

一份好的履歷要避開哪些錯誤？最新調查顯示，招聘經理認為包括：全由AI代寫履歷、頻繁跳槽，以及格式排版亂七八糟等3種履歷問題，可能會讓你在找工作時失利，從專業人資角度告訴你如何調整！

文／樂羽嘉編譯　由天下雜誌授權轉載

寫履歷時，如果全部叫人工智慧（AI）代寫、排版太有創意，可以加分嗎？最新調查顯示，這樣做只會降低你求職獲得錄取的機會。

Resume Genius最新調查訪調全美國各地625位招聘經理的見解。調查結果顯示，招聘經理看到AI生成履歷時，心中的警鈴會響得最厲害。

調查顯示，以下的錯誤可能會害你在找工作的時候失利：

找AI代寫履歷

調查中，有超過一半（53%）的招聘經理表示，使用AI生成的履歷內容會他們起疑心，20%說這是會讓他們不想雇用這個人的「關鍵問題」。

招聘公司Robert Half區域主管萊斯朵孚（Michelle Reisdorf）表示，「你的履歷必須是值得信任的，要如實反映出你能夠提供的技能和經驗，這非常重要。」

「如果你使用AI花幾分鐘就寫好履歷，那告訴我的是，你並沒有花太多時間也沒有深思熟慮就來應徵我開出的工作。」

在招聘產業有30多年資歷的萊斯朵孚，依然鼓勵大家用AI幫忙檢查、編輯、修改履歷，但你第一份草稿必須要自己親手寫。

萊斯朵孚補充說，「AI對於校稿、加強你已經寫下的內容來說非常好用，但不能一鍵產生完美履歷。」

「招聘經理有能力分辨你是否沒把過去工作的特定細節寫上去，或根本就不是人類寫的。」

Resume Genius發現，跳槽頻繁到某個程度，會讓50%招聘經理對於是否要繼續認識這個求職者猶豫不決。

這件事比較難含糊帶過或避開，因為如果你太常換工作，你的過往工作經歷騙不了人。此外，招聘經理對於怎樣才算是太頻繁跳槽心中也有不一樣的尺。

對有些人來說，每1到2年換工作就算太頻繁，但也有些人覺得做不到1年跳槽就算太快。

萊斯朵孚表示，你不需要每換一次工作都向人解釋緣由，因為多數招聘人員在第一次篩選時並不會管這個。「他們想知道的是你是否有能把這份工作做好的技能和經驗，你過去的經歷和對工作的承諾通常會留到面試時再談。」

然而，若你的履歷表上有幾次短期經歷，萊斯朵孚建議你要在其他地方簡單扼要地介紹一下你換工作的脈絡，大概一到兩句就好。

她說，「多數網路申請在你上傳簡歷之後，都會有額外評論或『離職原因』欄位，那是承認跳槽而又不會引起太多關注的好地方。」其他情況下，你可以留待面試再解釋你的職涯選擇。

招募經理在瀏覽履歷時，也會注意格式和排版是不是很糟糕，不論是版面混亂無序、使用難以閱讀的字體或一堆錯字。

LiveCareer分析指出，與5年前相比，現在兩頁的簡歷已成為常態，主因是求職者為了通過第一關自動篩檢系統，加入大量含糊不清的關鍵字，使技能與關鍵字這欄太過冗長，但這樣只會讓閱讀者感到厭煩。

萊斯朵孚表示，簡潔、乾淨的履歷是最有效的，任何人都可以輕鬆閱讀和理解。使用基本的黑色字體，把內容修改到一頁以內，清楚標示不同部分和區塊。

簡單來說，你會希望招聘人員把注意力放在你的成就上，而不是大膽華麗的字體選擇或是雜亂的版面。

她也提醒，在交出履歷前，透過校正改掉錯別字或文法錯誤非常重要，這表明你是個注重細節、負責任的人。

資料來源：CNBC、Bloomberg