履歷常見錯誤TOP 6！亞馬遜前副總裁：90%履歷都會犯

你的履歷是否也犯了常見錯誤？亞馬遜前副總裁分享他看過萬份履歷後，觀察到6個最容易讓你錯失面試機會的履歷錯誤，包括：沒列出成果、沒有明確目標，到過度最佳化、學歷和資格擺錯地方等，一次解析錯誤類型與履歷修正心法。

文／樂羽嘉編譯　由天下雜誌授權轉載

本文目錄：6個最常見的履歷錯誤（點擊可快速前往）

職業生涯主持超過2500場面試、看過1萬多份履歷的亞馬遜前副總裁伊凡斯（Ethan Evans）點出6個最常見的履歷錯誤。

伊凡斯已經從亞馬遜退休，先前有23年商業管理經驗。他在3間新創負責招聘，現在則成為求職顧問。

伊凡斯表示，自己非常瞭解招聘主管和面試官想要在履歷上看到什麼，以及哪些錯誤可能會害你失去進入這間公司的機會。

伊凡斯最常看到6個錯誤，前3個最為致命，90%履歷都可能包含其中至少一個錯誤。

招聘人員和面試官承受極大壓力，通常看履歷的速度會非常快。伊凡斯指出，你的履歷必須要經過最佳化，立刻抓住他們的注意力。你的目標是讓他們快速瀏覽後，認為值得進一步邀請你面試。

以下是可能害你丟掉工作機會的3個最大錯誤：

1. 沒列出成果，只列出工作內容

伊凡斯說，這是他最常看到的履歷錯誤。求職者會列出「寫程式」、「管理員工」、「負責X專案」等內容。

然而，高績效的員工知道，真正有價值的是成果和影響。他們會在每一條職責描述中應該展現影響力，讓雇主看到工作的成果與貢獻。

你可以重寫履歷上幾乎每一條句子，要寫出為什麼你的工作很重要，並展現出你的存在給團隊、產品和最終業績帶來正向影響。

以下是一些做法：

• 可能的話，附上工作成果的連結。有些人會在履歷上誇大、說謊，而沒有比一個連往專案的連結更能夠證明「我寫的是真的」。

• 人眼會自動被粗體字吸引。選擇性地把幾個詞彙或短語設為粗體，確保他們會注意到你最優異的成就。

• 使用「負責」（owned）、「打造」（built）、「推動」（drove）、「交出」（delivered）等動詞，代表你是積極完成而不只是在旁邊目睹一切。

• 列出具體數字，盡可能多多使用。

2. 沒有目標

若不寫出目標，招聘人員或面試官只能憑空猜測你想要的職位。若你是面前堆著厚厚一疊履歷的面試官，不會想浪費任何時間去猜測。

你的求職目標要寫清楚想要尋求哪種職位，要公式化、夠簡短，一眼就能看懂。不要只是用各種主觀的詞彙談你自己。

例如一位資深工程師的公式化撰寫範例應該是，「尋找高級軟體工程師職位，運用我在可擴展服務上的經驗與專業，幫助企業實現有價值的創新。」

第一部分簡單描述你在尋找的職位。如果你想要跟上一份工作做不一樣的事情，這一點特別重要。

第二部分要讓你能夠陳述自己在該職位上的最高資歷，突顯應該把你的履歷放進「待聯絡」名單的最主要原因。

第三部分則展現你是來幫助主管和公司的。當你在尋找一份「好工作」時，主管的重點並非「給某人一份好工作」，因此你不只要傳達對這份工作的興趣，更要表達你致力於為新主管帶來價值。

伊凡斯自己會這樣寫：

目標：大規模提供專業發展指導，引導員工過渡到高階管理職位。

擁有多家市值超過5億美元公司的高層管理經驗，橫跨遊戲、影音、應用程式及音樂業務。在全球領導過800人以上的團隊。技術發明人，已獲得60多項專利。

3. 字太多

很多履歷太長，超過3頁以上，或是使用極小的字體塞滿整頁。

問題在於，求職者往往寫的是自己想寫的內容，而不是讀者真正需要知道的資訊。伊凡斯稱為「自嗨詞彙」，這類詞彙通常出現在履歷的開頭，求職者會寫上一些自我感覺良好的句子，例如：

「積極主動，自動自發，尋找一個正向環境，讓我能夠在有價值的專案上發揮技術專長和熱情。優秀的同事與導師，適應力強，學習迅速。」

想要分享我們眼中自己最正向的特質，是人之常情，不幸的是主管每天要看好幾十份履歷，會忽略這一點，因為這些資訊沒有告訴他這個求職者可以做什麼。

這裡你應該遵循的原則是「秀出證據，別光用說的」。如果你學習速度很快，在履歷上列出證據。例如「學會X並用在專案Y上，從初次運用到實際出貨只費時9星期」。

履歷的目標是要把你每個職位的3項最佳成就擺到主管面前。如果你寫太多，他們就會略過你最重大的事蹟，因此履歷最好不要超過1000個英文單詞。

伊凡斯自己的履歷大約是700個單詞，涵蓋30年職涯，2小時內用Microsoft Word寫完。

寫好出色的履歷，投遞出去前，先看看下面3個常見的錯誤：

4. 為了通過應徵者追蹤系統（ATS）最佳化

許多履歷會在開頭塞滿關鍵字，以通過應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System，ATS）篩選。然而，這種做法有兩個主要問題。

首先，超過80%的工作職缺最終會由擁有內部人脈的求職者獲得。如果你只在意如何通過ATS，就代表你正在申請那些與你沒有任何內部人脈連結的職位，因此你將直接與所有應徵者競爭，增加求職難度。

其次，這種做法會讓履歷變得難以閱讀，並使你最重要的成就埋沒在冗長的文字之中，使得真正的亮點難以被招聘人員發現。

理想的做法是 先為人類讀者撰寫履歷，確保清晰易讀，然後利用人脈將履歷送到真正會閱讀它的人手中。如果你想納入關鍵字，建議放在履歷的最後，例如 「技能」（Skills）欄位，而不是塞滿整份履歷的開頭。

5. 學歷和資格放錯地方

伊凡斯指出，如果你是應屆畢業生，標準的履歷格式應該是把學歷列在最上方。但若你已有工作經驗，應該把學歷放在工作經歷之後，以強調你的實際工作能力。

GPA（成績）也是學歷區塊的重要元素。如果你不列出GPA，招聘人員可能會假設你的成績不好。如果你的GPA在3. 以上，建議列出來，有助於提升你的形象。

當你畢業超過10年，通常可以刪除 GPA，但如果你是榮譽畢業生，那麼可以永遠留著。

多數證照與認證資格（certifications）應該列在履歷的底部。但如果你擁有安全許可（security clearance）或該職位必備的專業證照，則應該放在履歷上方。

6. 省略興趣與嗜好

在履歷的最後加上一些興趣、慈善活動或嗜好其實有2個好處。

首先，這些資訊能讓你的形象更人性化。如果一位招聘人員已經看到履歷的最後，代表你成功吸引了他們的注意力。而在結尾加入一些個人特色，能留下更深刻的印象。

其次，面試官或招聘人員跟你對話時，通常會尋找一些破冰話題。如果他們也喜歡滑雪或養狗，那麼在履歷上列出這類資訊，可能有助引發共鳴。

完成讓你信心滿滿的履歷後，就別拖拖拉拉地精修，專心進行商業社交，讓有力的推薦人幫你連絡。

伊凡斯常看到的另一個錯誤，是求職者沒有善用精心撰寫的履歷內容來改善LinkedIn。他建議充分發揮LinkedIn的作用，把精簡有力的目標陳述（objective statement）放在「關於」（About） 欄位，然後把履歷中的工作經歷重點（job bullets） 複製到「工作經歷」（Work History）各個對應欄位。再把學歷和其他資訊寫完整，持續更新，這樣一來，即使你在睡覺，獵頭或招聘人員也能找到你。

（資料來源：商業內幕、Financial Express）

（原文標題：亞馬遜前副總裁：6個最常見的履歷錯誤）

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