「技能」才是履歷核心!掌握3關鍵讓「經歷」更有意義,新手也能勝出

許多人在編寫履歷時,總會誤以為工作經歷的長短決定了他們的求職競爭力,卻忽略了面試官真正關心的。事實上,面試官最關心的是「你能做什麼」,而非「你做過什麼」。透過量化成果、關鍵字匹配與使用STAR法則,你可以打造一份更具吸引力的履歷,即使是職場新手,也能在競爭中脫穎而出。

文/盧世安(人資小週末創辦人)

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履歷的核心不在於你走過多少路,而在於你從中帶回了什麼。想要讓履歷脫穎而出,不是靠「我做過什麼」,而是靠「我能做什麼」。

許多人在編寫履歷時,總會誤以為工作經歷的長短決定了他們的求職競爭力,卻忽略了面試官真正關心的是什麼。其實,履歷的核心價值不在於你做過哪些工作,而是你在這些工作中獲得了哪些技能。經歷和技能之間的差別,就像敘述一段旅行故事和總結旅行中的學到的道理:故事可以吸引人,但真正決定價值的是背後蘊含的思考和能力。

試想,當面試官閱讀你的履歷時,他們並不只想知道你在某家公司呆了幾年,而是希望看見你如何運用這段時間,提升自己,創造價值,並能將這些能力帶到新工作中。這就是為什麼技能履歷正逐漸成為求職市場的主流。


經歷履歷 vs. 技能履歷

1. 經歷履歷:過去的敘述

經歷履歷,顧名思義,是以時間線的方式陳述你曾經做過的事。例如:「2018-2020年,擔任某公司業務專員,負責市場開拓與客戶聯絡。」這樣的描述非常直白,卻有一個致命的缺陷:它只是靜態的事實羅列,並沒有說明你在這段時間內創造了什麼價值或解決了什麼問題。

2. 技能履歷:能力的證明

相比之下,技能履歷更像是你的能力宣言。它不是單純描述你做過的事情,而是強調你通過這些經歷學到了什麼,解決了什麼問題。例如:「通過市場開拓,成功開發50+潛在客戶,提升區域業績20%。」這樣的描述將你的成就與技能具體化,讓面試官能直觀地感受到你的價值。

簡單來說,經歷是你過去做了什麼,而技能是你未來能做什麼。前者是靜態的歷史,後者是動態的潛力。


為什麼「技能」是面試官的首要考量?

根據《LinkedIn全球求職趨勢報告》的調查數據,65%以上的面試官更傾向於優先考慮候選人的技能,而非其背景或工作年限。原因很簡單:企業招募人才的目的是解決問題,而不是收藏一份光鮮的經歷。

新人為什麼能脫穎而出?

很多人以為只有具備豐富經歷才能在求職市場中勝出,但事實上,近年來有些新人雖然工作時間短,卻能憑藉明確的技能定位在競爭中脫穎而出。例如,某位畢業僅兩年的產品經理,因為熟練掌握用戶數據分析,幫助公司提高了產品留存率,最終成功跳槽到更大的企業。而那些只會列舉工作年限、卻無法展示能力的人,往往很難進入下一輪面試。

時間老手為什麼會被淘汰?

另一邊,有些工作經歷豐富的人,卻因為無法具體說明自己的能力而被淘汰。想像一下,一位有10年經歷的員工,卻無法說清楚自己過去的工作如何為公司創造價值。對企業來說,這樣的經歷只是「空白的歷史」,沒有任何吸引力。


如何將技能放在履歷的核心?

理想的履歷應該是經歷和技能的完美結合,通過經歷來證明技能的存在。以下是幾個實用技巧,幫助你在履歷中強調技能價值:

1. 量化成果

數據是一種強有力的說服工具。例如,不要只寫「負責專案管理」,而是寫「成功縮短產品交付時間15%,並節省10%的預算」。具體的數據可以讓你的成果更加可信。

2. 關鍵詞匹配

針對目標職位的需求,挑選與崗位相關的技能並多次強調。例如,如果你應聘的是數據分析師,就應在履歷中多次提到「數據清理」「建模」等關鍵技能,讓你的履歷更符合面試官的搜索習慣。

3. 運用STAR法則

STAR(Situation, Task, Action, Result)是一種描述工作成果的框架,幫助你有條理地展示技能。例如:

  • Situation:公司需要提升用戶黏性。
  • Task:負責策劃用戶激勵活動。
  • Action:設計了全新的積分系統,並運用數據分析調整激勵策略。
  • Result:用戶留存率提升30%。

這種描述方式讓你的能力更加具體,面試官也能快速了解你如何解決問題。


經歷真的不重要嗎?質疑與反思

當然,有人可能會質疑:「沒有經歷,技能從何而來?」這個問題並非全然錯誤。經歷是技能的基礎,沒有實際的經歷,技能也就無從談起。然而,經歷本身並不是最重要的,重要的是你能否從經歷中提煉出價值。

什麼是「空白經歷」?

一些人雖然有多年的工作經歷,卻沒有積累出能解決問題的技能。這樣的經歷就像一本流水帳,充滿了重複的內容,卻缺乏任何亮點。面試官在這樣的履歷中找不到價值,也就不會給機會。

如何找到經歷與技能的平衡?

經歷和技能之間的關係,就像材料與成品。經歷是原材料,而技能是加工後的成品。想要打動面試官,你需要將經歷轉化為技能,讓每一段經歷都能為你的技能提供證明。例如:

  • 經歷型描述:「負責客戶關係管理。」
  • 技能型描述:「通過客戶關係管理,將流失率降低20%,並提升重複購買率至35%。」

這種轉化,不僅讓你的經歷更有意義,也能讓技能更加具體,從而提升你的履歷競爭力。


結語:技能,才是履歷的靈魂

「履歷的價值不在於你在哪裡待過,而在於你在那裡學到了什麼。」未來的求職市場,拼的將不再是誰的經歷長,而是誰的技能強。記住:不是依靠「我做過什麼」,而是要依靠「我能做什麼」,讓你的履歷成為展示自己價值的舞台。

(原文標題:求職履歷的本質:不是「經歷」,而是「技能」


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