專題特輯

日期 |2020.02.04

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 27366次觀看

履歷 5 精華|無工作經驗的履歷?工作內容撰寫教學 (社團、商業競賽、課堂專題...)

專題特輯

日期 |2020.02.04

文字 | 104人力銀行

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此篇適合第一次找工作的你,沒有工作經驗的履歷該如何是好?在競爭的求職市場,跟不同學校還有不同年齡層的職場前輩競爭同一份工作機會,沒有工作機會該怎麼勝出啊?今天104小編整理6+1招從企業端徵才系統到企業用人角度切入,告訴沒有工作經驗的你,履歷該怎麼包裝才能讓企業人資看到你。

招式一:釐清求職目標

沒有工作經驗,更不可以一份履歷走天下,亂槍打鳥!好的職缺,一定不只你喜歡,在眾多應徵者當中,首要目標就是 讓人資覺得「你就是那個最適合」的人

|如何確認求職的目標?

參考學長姊的求職方向,了解求職相關產業與職位。
參考學長姊的求職方向,了解求職相關產業與職位。

招式二:整理職務需求門檻,找出履歷關鍵字

企業都告訴你他要怎麼樣的人才了,了解該職位能力「關鍵字」,應用在履歷裡面,讓人資覺得你們的相遇就是命中注定。

|要如何了解職務的需求門檻?

  • 請打開目標企業徵才頁面,這裡教你怎麼看
從職務工作內容整理出該職位所需能力,並將關鍵字自然放入履歷中。

將看到的工作內容,轉化為 能勝任該職位的關鍵能力,而這些關鍵能力也就是人資在看的履歷關鍵字。 (見下表示範)

職位工作內容整理職務需求門檻,找出履歷關鍵字
1.中高階人才社群經營-Linkedin、FB
2.中國大陸社群經營-微博、微信
3.熟悉FB、SEO、 GA 與網路數據分析, 能洞察現況並提供優化策略建議。
4.負責官網流量管理,定期更新、維護及管理,提升網站關鍵字的搜索排名。
5.媒體/產業/協會等異業合作洽談執行規劃及執行成效
1. Linkedin、FB、微博、微信 社群經營
2. 數據分析能力:FB、SEO、GA
3. 關鍵字分析能力
4. 異業合作 規劃、溝通與執行的能力,換位思考,雙贏

招式三:根據履歷關鍵字,列出自我經歷表

對無工作經驗的新鮮人,在寫 履歷 工作經驗 請你往以下這些面向開始思考:
實習、打工、社團、校際競賽、相關證照、課堂專案研究、其他…等。
下表依照上述的情境(求職:行銷專案經理)進行詢問

項目有哪些你可能有相關的經驗
實習是否在行銷部門實習?實習期間做了什麼?是否協助經營過社群?
當初的成果如何?是否協助做過SEO優化?是否有運用過關鍵字?
是否有跟其他公司合作?
打工打工時老闆交代過什麼任務?整理的資料是否跟行銷相關?
是否有跟第三方溝通合作?如是在服務業工讀,是否有換位思考的經驗?
社團是否參加過:學生會、系學會、語言交換組織、企聯會、運動盃賽、讀書會…等
你扮演的角色?是否有與其他單位合作?是否有跟其他組合作?
成果發表的行銷你負責什麼角色?獨特的貢獻?
校際競賽商業競賽(ATCC、Tic100、聯合利華商業競賽…等)、黑客松,
其他形式的競賽是否參加過相關競賽?你的角色與團隊成績?你做了什麼?
課堂專案課堂專案分析是否有相關經歷?課堂的報告?實作成果?是否有產學合作?
證照是否有相關證照?相關證照查詢行銷相關另外有:Google 數位行銷計畫
其他自主性從事的相關經驗都可以放,例如:經營美食FB、經營個人文章…等
研究如何增加被搜尋到的能力?投放廣告經歷?或為何不投放廣告?
如何增加粉絲?是否運用到其他行銷工具?優化行銷的策略?

 總而言之

沒有工作經歷不代表沒有專業能力

招式四:將經歷以「條列-說明內容-成果」形式撰寫

履歷 工作經驗 必勝寫法  人資愛看
最好的工作經驗寫法架構:條列、說明內容、成果
項目你可以試著這樣寫,下列 粗體部分為招式二分析出來的關鍵字

實習或打工
2018/9-今 OO公司 行銷部門社群實習生
– 經營FB粉絲專頁:經由分析用戶與過往貼文數據,將互動率提升為 8%
SEO:藉由自主學習SEO相關文章與善用GA數據分析
鎖定搜尋關鍵字,將 10 篇文章優化出現於google搜尋第一頁

社團
2017/6-2017/9 OO系迎新宿營 活動長
異業合作:聯合其他科系迎新宿營與周邊新店家合作,成功降低宿營支出 5%。
– 進度排程溝通執行:排定活動規劃時程表,確保組員依照時間完成進度,
並事先與其他單位溝通作業時間,總作業時間較往年縮短一個月

校際競賽
2019/9-2019/12 OOO商業競賽/冠軍(見附件一)
– 利用關鍵字分析市場缺口,並數據化證明計畫可行性
– 制定初期社群行銷計畫,將預估預算與成效數據圖形化

課堂專案
2018/9-2019/2 企業政策課堂/產學合作 – NGO組織寵物肉乾販賣 (見附件二)
– 利用關鍵字分析,找出市場熱門趨勢,並進行專案規劃
– 實際投放FB與Google廣告,起初轉換率為10%,
經過三階段的調整轉換率來到50%

其他
2019/2-今 個人品牌/IG:王牌行銷員X大學生
– 整理過往行銷經驗的學習為主要內容
– 粉絲數OOO,業配價值OOK/篇po文
– 初期1個月,粉絲數成長緩慢,經過分析後發現不同於FB以文字為主,
IG需要以圖片為主要溝通,故轉變po文的風格,突破經營第一階段。

總而言之

告訴企業你做出了怎樣的成果,或過程中你有怎樣的轉變

想看懶人包版本? 追蹤 104 Student IG ,求職需要的懶人包好所在。終於完成我們的履歷了!接下來,有些小心機偷偷告訴你

招式五:沒有相關經驗,甚至毫無關聯,怎麼辦?

上面無工作經驗的舉例,看起來都很神對吧?常常有人問:專業能力跟想要職位關聯性超低怎麼辦?甚至都不是相關科系怎麼辦?怎麼辦?現在網路的時代,只要有目標,只要想得到,你就有路可以到!至於要學些什麼?你可以從招式二說的關鍵能力開始學習

看到 SEO、FB、GA就開始看有沒有相關的證照/課程可以幫你加強,學習之後要怎麼說服企業人資「我會了」:行銷領域可以從個人網站、粉絲專業經營看到成效;其他領域,不妨問問學長姊、老師、甚至在論壇上發問,只要保持禮貌跟有先做功課不當伸手牌,大部分的人都很樂意幫助你的。

重要的是 檢驗學習成效,並讓人信服你有這個能力

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招式六:關於履歷的四大迷思

1. 履歷要美美的,去找很多網路上的履歷樣式,自己從美術設計開始做履歷?

錯! 企業人資要看的是內容,是你的專業能力符不符合企業需要,而且,使用104徵才系統的公司超級多,你有想過為何企業人資要用104後台嗎?因為,104後台搜尋系統可以根據人資需要的人才關鍵字做搜尋,當你用自製履歷以為可以被看到的時候,實際上系統的搜尋根本找不到你啊!!這樣不是超級可惜嗎?

2. 照片可以不用放?

錯! 你可能覺得外貌不能影響一個人的能力,對!沒錯!雖然如此,沒有照片的履歷,會讓人資覺得 你的履歷不完整,這個影響可以讓面試機會差到2倍啊。如果今天你應徵的是外商,影響可能不大,但如果是台灣的企業,請一定要放個人照片。而且,如果你看到該職位的應徵人數又超級熱門,這時候一點點的小疏失,都會將低人資邀約你的機會。

3. 個人的手機連絡方式不想讓人資看到可以嗎?

建議要讓人資知道,因為人資一看完你的履歷,如果符合需要,他們就會邀約你進行面試,但如果他還要利用系統傳訊息給你,而你也不是天天回訊息,可能就會錯失機會。此外,人資一想到訊息寄出你回覆可能是兩天後的事情,想到就覺得 算了,反正還有其他應徵者可以選

4. 履歷更新好麻煩,可以不更新嗎?

強烈建議找工作期間天天更新!在後台的排序上,有更新的履歷會最先讓人資看到。而更新也很簡單,只要點選「編輯履歷」,然後點選「儲存」就好了!對沒錯,不用真的去修改履歷內容

Bonus 第七招:104 履歷人資的篩選機制

用104投遞履歷還有最後一個撇步,利用104系統的篩選機制。非正式工作經歷這樣填進去履歷表內,增加被看到的機率,打敗職場老鳥。

履歷的基本格式如下:

公司名稱:OO 大學
公司規模:30~100人(看社團人數去填)
產業類別:大專校院教育事業
職務名稱:社團幹部/企管系系學會會長 (依你的社團角色做新增)
職務類別:全職/志工人員
任職期間:依實際任職時間填寫
工作地點:寫學校地址

 

職務名稱寫上 求職關鍵字【社團幹部/社團經驗】看以下履歷範例:

填寫格式模板:
社團幹部/OO社OO長
社團經驗/OO社

因為人資篩選無工作經驗的人的時候,會先從「社團」這兩個關鍵字下手,所以不要寫OO社幹部,這樣人資是找不到你的!

職務類別 請填「全職」 增加被看到的機會

雖然是社團、競賽…等學生活動的經驗,你可以選「全職」,不用擔心太多,這只是增加被人資從系統挑出來的機會啊!!!

居住地請寫公司所在區域

因為人資除了你的個人能力、特質適不適合該職位外,人資還會考慮應徵者到公司的時間成本,如果應徵者的時間成本太高,人資內心會覺得 很容易被應徵者面試爽約、報到後無法久待…等考量。所以如果你真的很喜歡也很願意這間公司與職位,不妨調整一下居住地,並在面試時也可以表示 如果如願應徵上貴公司,才會搬家。

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最後總結

|如何確認求職的目標?

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