沒有工作經驗,履歷怎麼寫?掌握3種履歷類型、6大地雷、10個面試常見問題

104職場力
2024.01.29
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對於即將踏入職場的畢業新鮮人,或是跨領域想轉職的求職者,「寫履歷」總是不知如何下手的第一道難關,該如何完整表達自己的學經歷以及優勢,又得短期間內搶占HR眼球、在多位求職者中脫穎而出,獲得面試機會?本篇將整理源自【TOP求職衝刺班-履歷面試線上課程】重點精華整理,帶各位建立出一份完整履歷!

文/《104職場力》小編

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3種履歷寫法類型

事實上,每種職務對於人才特質、專業技能以及具備軟硬實力的期待值不同,所以以下會和大家介紹3種不同的履歷寫法,並透過「起、承、合」三個段落,來說明如何抓到重點、撰寫適合自己特質的履歷:

*新鮮人型繞路型平凡無奇型
學校所學(80%)、進修經驗(20%),Soft Skill:學習力、可塑性學校所學(20%)、工作經驗(50%)、成長(30%),Soft Skill:學習力、跨域力學校所學(20%)、工作經驗(60%)、成長(20%),Soft Skill:溝通力、穩定、經驗豐富
1~2段人格特質描述
ex. 參與**研究:執行計畫、學習快、有彈性;社團參與:Team Player特質
*強調職務關鍵字*
1~2段跨域專長描述
- 重點在新的領域
- 串接跨域中共同價值
*共同價值=職缺核心價值*
1~2段人格特質描述
- 多年來持續在同產業發展
- 完全了解產業限制
*平凡也會是優勢*
年輕/活力/好訓練跨域思考/人脈經驗/人脈/溝通力

除了有條理的撰寫出適合自己的履歷外,透過了解不同寫法、梳理經歷,也能更明確的找到自己的核心價值喔!

延伸觀看:搭配實際案例更好懂,用實際履歷範例教你怎麼寫▶

6個自傳常見地雷

求職自傳的目的在於,介紹自己與職務的符合度,而很多與工作不相關的資訊,都容易造成重點失焦、產生雜訊,講師整理了6大地雷,來跟大家說明如何避免踩雷:

  • 千篇一律的開頭:
    以三要素「學歷、經歷、個人特質」組成1~2句簡短有力的說明,切記勿把自傳當作相親自我介紹、交代詳細的家境與父母背景,生活中的興趣、人生觀等,與工作職務無關的描述。
  • 自顧自地的聊天:
    降低與工作能力無關的敘述,避免只講「做了什麼」、沒講「做好了什麼」、只寫自己得意的事,但跟職缺一點關係都沒有,掏心掏肺,把心裡話都講出來,又或者是直接把工作經歷貼到自傳充場面。
  • 沒有信心的結尾:
    過於謙虛=沒自信,以「可以為公司帶來的價值」取代自貶或過於謙虛的描述。最常見的範例如:直接把轉/離職原因講出來、「雖然還有很多缺點,但我會認真學習」、「請貴公司給我一個機會,我會加油的!」等
  • 粗心大意的表現:
    不能有錯字!不能有錯字!不能有錯字!包含英文拼錯、專業術語、繁簡體、全形半形、排版前後不一致、字體超過2種、顏色花花綠綠等,甚至對方公司名稱、應徵職務打錯,都是很基本卻常犯的錯誤
  • 沒有更新的內容
    用人主管最在乎的是近三年的表現,若已有大於5年職場經驗,求學時代的經驗比重就要降低(即使你覺得很得意),並切記不要直接把甄試/申請入學的自傳拿來用!
  • 隨意自拍的照片
    履歷中的個人照是企業對你建立的第一印象,也是影響面試邀請的關鍵,注意不要用自拍照、與他人合照、或甚至故意不放照片,都可能會影響人資對你的評價喔!

10大面試常見問題

面試時把握三大原則:保持微笑、態度誠懇,不確定面試官提出的問題時,先覆述確認問題內容,同步爭取思考時間,並有智慧的誠實應對問題,展現你的想法

  1. 自我介紹:簡要介紹自己、為何挑這份工作、自己如何完美符合職缺,以利面試官快速認識你
    • 常見問法:請簡短介紹/形容一下你自己、你的朋友或同學會如何形容你?
    • 為何面試官要問:藉此時間對照看一下履歷資料,觀察求職者如何重點、簡潔自我介紹,依照自我介紹內容來接續發問
  2. 符合度確認:對履歷中自身專長、學經歷,與應徵職務所需能力熟悉,確保文字與面試時口述表達一致,並不厭其煩地重複提及職務關鍵字、回答時保持自信
    • 常見問法:為何我們要僱用你?為什麼你是這項職務的最佳人選?
    • 為何面試官要問:確定求職者對職缺的認識、且是否有足夠的自信
  3. 新鮮人專屬問題:將目前所學、課本知識,串接到職缺所需的工作能力,扣緊求職目的,並避免負面發言:「學校教的都沒用、我不喜歡我就讀的科系」等
    • 常見問法:你最喜歡什麼課程?這份工作可以運用到哪些你學過的課程?
    • 為何面試官要問:確定求職者對自己的認識、所學可以如何應用在工作上
  4. 優缺點:緊扣自身優點轉化為工作能力,搭配實際案例佐證;更重要的是簡述缺點同時,已有具體的做法改善,避免當場語塞、或過於直接回答問題
    • 常見問法:你的優缺點是什麼、說說看你的優勢/缺點?
    • 為何面試官要問:確定求職者對自己的認識、自身優點對工作的幫助,以及對自身缺點是否有病識感、且有方法改進
  5. 專長題:除了單純回答擁有的證照、擅長的工具以外,可以搭配在過去求學、實習等環境看見什麼樣的需求,並主動學習、培養技能,豐富回答層次
    • 常見問法:你最擅長的專業技能是什麼、說一下你擁有的證照
    • 為何面試官要問:確定求職者的專業技能是否符合職務需要、並確定求職者是否能應用在工作上
  6. 求職動機題:除了明確表達自己正在積極求職外,也要進一步了解應徵公司產業資訊,使人資知道你有做足功課、隨時可以開始工作
    • 常見問法:為什麼想來我們公司上班、有沒有面試同產業其他公司
    • 為何面試官要問:確定求職者對公司的了解、想知道是否誠心應徵工作
  7. 對公司的了解:藉此闡述你所了解應徵公司的產品、主打客群,並有實際接觸過、分享使用心得等,表達自身對於公司的熟悉程度
    • 常見問法:你對我們公司了解多少?是否用過我們公司什麼產品?
    • 為何面試官要問:確定求職者對於來面試有沒有任何準備
  8. 對未來的想像:具體直接說明自己的職涯發展(包含晉升、跨團隊合作等等),透過表達對自己的規劃期待,進一步反映出你在工作上的積極程度
    • 常見問法:你認為五年/十年後的目標是什麼、你的長期目標是什麼
    • 為何面試官要問:確定求職者是否有理想抱負、生涯規劃
  9. 最自豪/挫敗的事:串接履歷學經歷中的小故事,讓面試官更有連貫性的了解,你的專長、優缺點會如何實際體現在工作上、而你如何解決它
    • 常見問法:你最重要的成就是什麼、感到最自豪/挫敗的是什麼?
    • 為何面試官要問:了解求職者的價值觀、在乎的事情,以及人生價值觀會如何體現在工作態度上
  10. 動力/休閒:不單純描述喜愛的事物,而是透過某項嗜好,得到了什麼能力與知識,而若偏向軟性嗜好,也要盡量與應徵職務的工作能力串接搭配
    • 常見問法:你做了那麼多,動力是什麼?你說到平常喜歡閱讀,最近看了什麼書?
    • 為何面試官要問:想了解求職者的價值觀與態度是否正向

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