退休太無趣?2021退休人數6年新低,銀髮族正重返職場

Cheers快樂工作人
2023.05.05
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行政院主計總處最新就業報告指出2021年退休人數創下6年新低。退休者為什麼要重返職場?退而不休或是高齡退休再就業,「老不休」最為現實原因是「錢不夠」和「退休太無趣」。然而企業也並非將銀髮族視為負債,而是寶貴資產,解決缺工更能傳承經驗。或許過去「就學、就業、退休」傳統的人生職涯已不再適用。

文/胡立宗 由Cheers授權轉載

傳統的職涯三部曲——就學、就業、退休,現在已經不再適用了。

為什麼越來越多人「退而不休」?

  1. 通貨膨脹帶來的經濟壓力,讓部分高齡者重返職場。
  2. 疫後彈性工作當道,創造更多元的就業機會,讓銀髮族與社會產生連結。
  3. 缺工之下,企業更能體會再度雇用退休人士的好處。

行政院主計總處最新的年度就業報告指出,2021年退休人數低於10萬人,創下6年新低。

這代表高齡者不敢退休,還是台灣人越來越愛工作?其實觀察2015年就已經開始萌芽的"Unretirement"(退而不休)趨勢,高齡退休後再就業的風潮也已經吹進台灣。

「老不休」的現象之所以發生,最大原因還是人類的壽命越來越長,但相對於台灣對長者再就業的討論仍在萌芽中,歐美、日本其實早就在思考對策,一個選項是延長退休年齡,一個是鼓勵已退休者重返職場。

投資管理業者United Income的報告就指出,美國已屆滿退休年齡卻還在公司服務的比例已經達到20%,兩倍於1985年。而早在2010年的哈佛醫學院報告也指出,50%的退休者其實退而不休,不是繼續兼差、就是重返職場。

「老不休」的趨勢隨著新冠疫情的出現而越來越強。以英美為例,新冠剛爆發的2020年,許多中年人覺得繼續工作只會增加染病風險,不如提前申請退休來的安全。但是當疫苗越來越普遍,提前退休的人卻又重新回到職場。

疫情過後的「老不休」與疫情之前的最大不同在於:「彈性工時」與「遠距工作」。這讓長者再就業時有多元的選擇,可以實踐人生目標與恢復社會連結;加上薪津已經不是他們最大且唯一的考量了,這些「老不休」可以每週只上班1、2天,每天只工作幾小時。

退休者為什麼要重返職場?

企管軟體開發商Runrun.it指出,「老不休」的原因有二,最為現實的是「錢不夠」和「退休太無趣」。

錢不夠

經濟考量下重返職場的現象,在新冠疫情趨緩後特別明顯。《Business Insider》指出,在2022年對1,000位美國長者的調查就發現,退休後重新工作的人,65%擔心通貨膨脹會讓生活越來越難過,45%認為股市一直跌讓他們的退休金越來越少,30%則擔心聯準會(Fed)一直升息、他們的貸款負擔會越來越重。

例如接受《Business Insider》訪問的懷特夫婦(Stephen and Karen White),妻子其實已經在2015年退休過一次,當時是為了照顧媽媽,媽媽過世後,她在2021年重回職場了。同時,2021年退休的先生,因為美國通膨而備感壓力,覺得單靠一份收入不安全,因此2022年4月又重拾教鞭,開始當代課老師。

不過懷特夫婦算是擔憂經濟壓力的高齡者中比較好的例子了,因為他們兩人都喜歡自己的工作,而且都覺得自己還年輕。

太無趣

但是也有像2015年電影《高年級實習生》(The Intern)描述的一樣,覺得退休後生活太無趣,不如再回去工作。一方面生活有個重心、另一方面人際活動也可以恢復,畢竟坐沙發看電視雖然是很多人的退休目標,但是真的做了才會知道有多無聊。

「高年級實習生」的另外一個啟發是,雖然退休的男主角成為了女主角的助理,但是男主角本來也是個事業有成的企業副總,因此設定的下屬-上司關係,反而逆轉成導師-導生關係。

為什麼企業喜歡雇用「老不休」?

這也是企業再雇用的原因之一,這些銀髮族雖然年紀老,但是頭腦卻不老,而且還很管用。他們的回流不僅能緩解企業缺工的壓力,還可以手把手地教導新人、傳承經驗。

對於企業來說,這群人是資產,而不是負債。

波音(Boeing)就曾經因為生產線吃緊,趕緊召回已退休工程師;紐約也有銀行業碰到舊系統出問題時,趕緊找回老將以度過難關,其中甚至包括32個孫子的爺爺。

可見,傳統觀念中的職涯三部曲,「就學→就業→退休」,現在已經不再適用了。「退休」已經沒有僵硬的定義了,而是一種隨時可逆的狀態。換言之,退休就像換工作離職一樣,既然可以退下去休息,當然休息完了也能再上場。

而且「老不休」不會與年輕人產生競爭關係,因為他們不求高薪與升職,要的只是存在的意義與人際的互動。他們無私又有智慧的神救援,反而可以幫上大忙。

台灣該如何重新看待退休?

「台灣對退休的定義太僵硬,」《Anke安可人生雜誌》總編輯高有智說,「過了65歲就得退休,但是後面的人生越來越長,這些退休者的經濟安全、社會脈絡該怎麼完善?這些都是台灣應該思考的問題。」

《Anke安可人生雜誌》是台灣少數幾個關心長者議題的媒體,高有智以他長年關心社會議題的眼光指出,歐美國家早就關注銀髮人力活用、鼓勵熟齡族社會參與的議題,日本也提出「生涯現役」的概念,意味著「工作可以退休,但人生不會退役」,但是台灣對於再就業、漸進式退休、熟齡再就業等等議題的關注度卻長期不足。

漸進式退休意味著屆臨退休年齡的人,可以慢慢減少工時,但是上班時間都用於經驗傳承,企業的人才轉換陣痛也會緩解。熟齡再就業則包括擔任企業或非政府組織(NGO)的顧問,繼續以他們在職涯中累積的經驗提供建言。

台灣將在2025年邁入超高齡化社會,傳統定義的「工作年齡人口」(15~64歲)早已從2015年逐年下滑至今。讓這群「老不休」成為最強助攻部隊,或許是眼下最關鍵的任務。

(原文標題:退休人數6年新低!銀髮族正重返職場:工作可以退休,但人生不會退役


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