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日期 |2022.07.20

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勞退新制有保障,自願提繳好處多,60歲繼續工作也能領|職場新訊

勞退新制於民國94年正式施行,雇主應為勞工按月提繳退休金並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,按月提繳不低於其每月工資6%,只要年滿60歲即得請領退休金。另外勞工亦得在每月工資6%範圍內自願另行提繳,可節稅並累積更多的未來保障。

文/《104職場力》小編 整理

勞保局:自願提繳退休金好處多,每年還有投資收益分紅!

參加自願提繳退休金,除了能提前建立儲蓄習慣,累積更多個人退休金專戶的本金,並享有自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。

根據勞動部勞保局統計資料顯示,截至110年底,全體提繳勞工退休金人數為724萬2,421人,參加自願提繳人數為83萬4,645人,占全體提繳人數11.52%,為歷年新高,顯見有越來越多勞工朋友重視老年退休生活保障。

勞動部表示,只要是適用勞基法之勞工,雇主皆需應規定按月提繳不低於其每月工資6%勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。且不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響,專戶所有權屬於勞工。

同時,勞工更可以在每月工資6%範圍內,自願另行提繳退休金。其勞工個人自願提繳之部分,能於當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

圖片來源:勞動部


勞工年滿60歲,即可請領退休金

勞工只要年滿60歲即得請領退休金,若提繳退休金年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金;而提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。

另外領取退休金後繼續工作提繳,1年得請領1次續提退休金。若勞工於請領退休金前死亡,則可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。

又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者,符合下列3種情形可提前請領退休金:

  1. 係勞保被保險人,已領取失能年金給付或失能等級3等以上一次失能給付。
  2. 係國保被保險人,已領取身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。
  3. 非勞保或國保被保險人,符合上述2類給付的請領條件之一者。

詳細勞工退休金提繳之手續、日期與提繳率,勞動部勞工保險局提供相關說明。


勞工退休金個人專戶查詢與核發金額試算

為利勞工及早規劃退休經濟,勞保局建置「勞工個人退休金試算表」讓勞工預估未來可能累積的退休金。可以依照各自情形填入薪資、薪資成長率、年資與退休金提繳率等,試算出退休金。試算結果僅供參考,並不會影響實際領取退休金金額。實際領取退休金仍以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。

而年滿60歲之勞工申請退休金前,可先至勞保局各地辦事處臨櫃查詢及試算核發金額。或者透過勞保局網站的「e化服務系統」,在「線上申辦」項下,點選「e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢」。

相關資訊與勞退個人專戶查詢方式,可至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」詳閱。


提醒您:暑期兼職勞工,雇主同樣需要提繳每月6%的勞工退休金!

最後勞動部也特別提醒「學生打工族」或初入職場的「社會新鮮人」,不論暑假短期打工、工作時間的長短,雇主都需要為你提繳至少每月6%的勞工退休金!

另外也可以及早參加自願提繳退休金,提繳時間越長,可享有歷年運用收益也越多,強化退休保障。

暑假打工也有6%勞工退休金
圖片來源:勞動部Facebook 粉絲專頁

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