根據網路統計,新鮮人常因「工作不上手」導致進度拖延。因為對工作內容還不熟悉,與團隊的默契也還在磨合當中,難免會自我懷疑,產生「跟不上、挫折多、想離職」的念頭。「職場溝通」同樣也是許多新鮮人困擾之一,例如說話抓不到重點、缺乏邏輯、甚至造成誤會等。一起來看看新鮮人還有哪些說不出口的煩惱!
在競爭激烈的工作環境中,職場新鮮人經常面臨著許多挑戰和煩惱,有問題卻不敢發言、對於工作難以適應,不知該如何是好。本次我們就針對「職場菜鳥煩惱」進行觀測,一起來看看對於初入社會的新鮮人而言,有哪些說不出口的煩惱吧!
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「職場菜鳥煩惱」相關話題的網路聲量,帶您了解網友熱議的職場新鮮人煩惱排行。
TOP 1 | 工作不上手,常拖到進度 (推薦解法:剛上班就發現工作負荷不來、跟不上其他同事,是我能力太差嗎?) |
TOP 2 | 無法順暢表達想法 (推薦解法:剛進新公司什麼話不該說?無論菜鳥或老鳥,都該學的3個安全起手式) |
TOP 3 | 工作內容不如預期 (推薦解法:交接新職務 多追問「關鍵7題」,避免上工後圖文不符) |
TOP 4 | 不知道要不要加班 (推薦解法:準時打下班卡!他遭主管警告「考績拿丙」 多留半小時是潛規則) |
TOP 5 | 跟同事處不來 (推薦解法:到職「第一天/第一周/第一個月」要做什麼,才能無痛融入同事圈?) |
TOP 6 | 害怕面對主管 (推薦解法:遇到強勢又愛掌控、時不時情緒勒索的主管,要順從還是反抗?) |
觀察近三個月網友針對「職場菜鳥煩惱」相關話題的討論,可以發現新鮮人初入職場,經常會有「工作不上手」導致進度拖延的情形,因為對工作內容還不熟悉,與團隊的默契也還在磨合當中,難免會自我懷疑,產生「跟不上、挫折多、想離職」的念頭。針對這類煩惱,就有不少身為「過來人」的前輩提出見解,表示「剛到新公司,需要時間適應環境、熟悉業務」,碰到不上手的工作,或是進度不如預期都是正常的,同時也給予建議「只要你願意努力,做久了總會熟能生巧」、「遇到不懂的就問,不用有太大的壓力」等,認為工作執行效率通常與熟練度有關,只要努力學習、勇敢發問,就能讓自己快速度過調適期。
而「職場溝通」同樣是許多新鮮人欠缺的技巧,在與主管報告工作進度、和同事交流相處時,屢次面臨「無法順暢表達想法」的窘境,例如說話抓不到重點、缺乏邏輯、甚至造成誤會等。就有職場菜鳥困擾表示「平常聊天明明很健談,但在工作時發言總是不盡人意」,引來網友建議「溝通時要站在對方的角度思考」、「說話前先多想幾次,想清楚重點再表達」、「可以先打草稿擬定陳述順序,經驗累積起來後就能順暢發言」等,指出簡明扼要的交流,能夠讓工作更有效率,同時也提醒「談話時要注意禮貌」,認真傾聽對方的意見,避免指責、針對性的言論,才能讓雙方的想法有效傳達。
此外,也有不少新鮮人在報到後,卻發現「工作內容不如預期」,與當初面試說明的職務有落差,或是感覺自己總是在打雜、缺乏成就感。這個問題的起因,通常是在於勞資雙方對工作內容存在「認知落差」,企業可能未善盡說明職缺的責任,同時求職者對於職業的想像也可能過於理想化,導致新鮮人對工作產生挫折與困惑。面對這種情況,就有網友建議新進員工試著「釐清自己的期望」,若能適應實際的工作內容,便可以根據新的職務設立新目標;而若無法接受目前的情況,那麼不妨與主管坦誠溝通,討論職涯規劃,協商是否有調整職務的可能性,或是考慮轉換工作跑道,透過轉職尋找新的機會。
你也是剛踏入職場的「新鮮人」嗎?是否也有這些說不出口的煩惱呢?如果你有這些困擾的話,可以參考網友的討論,或是與親朋好友商量。在面對工作挑戰時,記得多溝通、多發問,遇到問題也要坦誠表達,將自己的心態調適好,才能成為更強大的職場人才!
【Social Lab社群實驗室】
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