2025「228和平紀念日」連假薪水怎麼算？國定假日領「兩倍薪」、休息日出勤應加給｜連假出勤薪資計算
每年的228和平紀念日為法定休假日，《104職場力》提醒企業雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應勞資協商擇日補假，若雙方同意出勤，也請注意出勤工資應符合規定，休假日給加班費、國定假日要給兩倍薪唷！完整資訊歡迎參考本篇文章的整理。
文／《104職場力》小編
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2025的228和平紀念日在週五，依照《勞動基準法》第37條規定，228和平紀念日符合「國定假日」條件，雇主應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。超過8小時部分，應依《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
此外也應注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，在連假期間依據不同屬性的休假日、薪水計算都不相同，甚至其中有不得要求員工上班出勤的日子（例假）請看《104職場力》 的相關整理。
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「228和平紀念日」為國定假日，出勤應給雙倍薪資
今年「228和平紀念日」假期若民間企業依照政府行政機關辦公日曆表，連假可達3天。
勞動部進一步說明，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假，並且假設月薪為新臺幣36,000元的勞工，提供以下試算資訊：
當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，228和平紀念日當天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
3/1休息日出勤應提供加班費、3/2性質為例假不可要求勞工出勤
同步提醒企業雇主，三天連假中的3月1日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
而3月2日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：3/1的性質為休息日，出勤應領加班費；3/2為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；2/28為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
228連假如遇「調休補班」，要注意5件事！
過去在2023年曾發生過「228和平紀念日」剛好在週二，因此該年度的紀念日前一天（週一），如事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」調整上班日（須符合八週彈性工時相關程序）、連同前兩天的週休二日將形成「4天連假」。
這麼一改、導致出現幾個「彈休補班」常見的計薪議題：
- 事業單位是否比照當年度的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日？
- 是否已依「八週彈性工時」規定程序完成休息日、工作日調換？
- 應注意連假當中休息日、國定假日的加班費計算。
要特別提醒企業，如果企業打算跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。
以下是常見的5件提醒事項，詳細內容也歡迎參考我們的專文整理：
- 事業單位是否適用「變形工時」？並合法完成申請
- 常見問題：新進／離職人員剛好遇到彈性休假／補班日，該怎麼辦？
- 彈性放假日、補班日的上班薪水該如何計算？
- 常見問題：補班日不上班，但可要求勞工請自己的假（如特休、補休）嗎？
- 公司多數員工在連假前後同時休長假，該如何因應？
延伸閱讀：遇到補班日怎麼辦？該留意哪些規範與營運常見問題？｜彈性休假、補上班注意事項總整理
原則上，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位都可適用，但常會遺漏的情況是「未完成八週變形工時」的申請就直接施行、形同違規。
請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。
很多企業是在「未取得勞工同意」的情況下直接施行，等於未合法完成「變形工時」程序。因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未完成變形程序，該日所有員工理應出勤）。
我們公司是排班制，連假期間若上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月應排入4個例假日、3個休假日（其中1個休假日已與小年夜對調），以及1個國定假日（二二八和平紀念日）。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。
雇主若違反相關規定，我該如何自救？
勞動部提醒，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
2025的228連假上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 2月28日（週二） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 3月1日（週六） | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 3月2日（週日） | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
以上資訊就是 《104職場力》 簡單為大家整理的228連假上班、加班注意事項，也請勞資雙方都要留意相關權益，連假期間的出勤和工資給付都應符合法規，也祝大家佳節愉快！
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