2022春節連假薪水怎麼算？過年上班可以多領加班費嗎？｜職場新訊
春節連假即將到來，農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，到底該如何計算工資？連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎？《104職場力》整理相關資訊，祝大家虎年行大運！
文／《104職場力》小編 綜合整理
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2022的農曆年即將到來，今年的春節連同例假日共有9天連假，農曆除夕為1月31日（一）、春節大年初一至初三（即2月1日至3日）為應放假日（俗稱國定假日），加上初四（2月4日、星期五）可透過調換日期調整為休息日，假期從除夕前的週休二日到農曆初六的週休二日，一共9天。
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？請看《104職場力》 的相關整理。
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春節如比照政府機關調整放假，可形成「9天連假」
今年春節假期如果依據政府行政機關辦公日曆，連假可長達9天。
勞動部新聞稿說明：民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將111年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。
經此調整後，2月4日（初四，星期五）變為休息日，雇主如於此日要求勞工出勤，應給付休息日加班費。
小編劃重點：2/4（五）在調整後變為休息日，如勞工上班需給付「休息日加班費」。
留意連假這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！
勞動部指出，1月31日（除夕）、2月1日（初一）、2月2日（初二）、2月3日（初三）的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。
因此企業應特別留意，當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，在這4天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
阿伯初四了！初四(2/4)性質為休息日，請留意出勤加給規定
由於調整休息日使2月4日（初四、週五）成為和1月29日（週六）、2月5日（初五、週六）相同的休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
勞動部在新聞稿當中提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
最後提醒！1/30、2/6這兩天，不可要求勞工於例假出勤工作！
9連假當中的1月30日（週日）和2月6日（初六、週日）均為例假，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：1/30、2/6兩天均為例假，一般勞工是不用出勤的哦！
我們公司是排班制，春節期間上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，2月必須排入包括4個例假日、4個休假日，以及4個國定假日（初一、初二、初三、二二八紀念日）。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。
雇主若違反相關規定，我該如何自救？
勞動部提醒，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
雇主留意：過年期間如逢發薪日，應注意給薪時間
勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如常見的每月5日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也能讓勞資雙方都能好好過年。
2022農曆春節上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
| 1月22日（週六） | 調整上班日 | 原休息日，因與2/4對調、應出勤 |
| 1月29日（週六） | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 1月30日（小年夜，週日） | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 1月31日（除夕，週一） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月1日（初一，週二） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月2日（初二，週三） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月3日（初三，週四） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 2月4日（初四，週五） | 調整上班（休息日） | 如出勤，應獲得加班費 |
| 2月5日（初五，週六） | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 2月6日（初六，週日） | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2022年春節連假上班、加班的注意事項，請大家務必留意自身權益，也祝大家佳節愉快，虎年行大運！
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