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日期 |2022.01.18

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2022春節連假薪水怎麼算?過年上班可以多領加班費嗎?|職場新訊

春節連假即將到來,農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求,過年期間仍需出勤,到底該如何計算工資?連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎?《104職場力》整理相關資訊,祝大家虎年行大運!

文/《104職場力》小編 綜合整理

2022的農曆年即將到來,今年的春節連同例假日共有9天連假,農曆除夕為1月31日(一)、春節大年初一至初三(即2月1日至3日)為應放假日(俗稱國定假日),加上初四(2月4日、星期五)可透過調換日期調整為休息日,假期從除夕前的週休二日到農曆初六的週休二日,一共9天。

請注意,若雇主與勞工約定出勤,或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務,到底該如何計算薪水,或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢?請看《104職場力》 的相關整理。

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春節如比照政府機關調整放假,可形成「9天連假」

今年春節假期如果依據政府行政機關辦公日曆,連假可長達9天。

勞動部新聞稿說明:民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假,可依照「8週彈性工時」規定,於完備「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」程序後,將111年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。

經此調整後,2月4日(初四,星期五)變為休息日,雇主如於此日要求勞工出勤,應給付休息日加班費。

小編劃重點:2/4(五)在調整後變為休息日,如勞工上班需給付「休息日加班費」。


留意連假這4天,如出勤應直接領「雙倍薪水」!

勞動部指出,1月31日(除夕)、2月1日(初一)、2月2日(初二)、2月3日(初三)的放假性質均為國定假日,依照《勞動基準法》第39條規定,若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。

因此企業應特別留意,當天若出勤在1-8小時以內,除原有工資之外,都應統一再給予一日工資,作為「加倍發給」。

小編劃重點:以每小時工資額150元為例計算,在這4天出勤的員工除原薪資外,可額外再獲得:(每小時工資)150元×8小時=1,200元,等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。


阿伯初四了!初四(2/4)性質為休息日,請留意出勤加給規定

由於調整休息日使2月4日(初四、週五)成為和1月29日(週六)、2月5日(初五、週六)相同的休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

勞動部在新聞稿當中提供試算薪資,如月薪為新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時的試算出勤工資如下:

  • 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

《勞動基準法》第24條第2項:雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

條休補班這樣做
▲ 圖片來源:勞動部粉絲專頁


最後提醒!1/30、2/6這兩天,不可要求勞工於例假出勤工作!

9連假當中的1月30日(週日)和2月6日(初六、週日)均為例假,依據法規若非有天災、事變或突發事件,是不得使勞工於例假出勤工作的。

如有需要繼續工作,或是雇主與勞工額外另作約定,當日工資應加倍發給,並於事後需給予補假休息,因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。

小編劃重點:1/30、2/6兩天均為例假,一般勞工是不用出勤的哦!


我們公司是排班制,春節期間上班該怎麼算?

如採「排班制」或「變形工時」,要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,2月必須排入包括4個例假日、4個休假日,以及4個國定假日(初一、初二、初三、二二八紀念日)。

排班時需注意是否碰到國定假日,如國定假日當天遇到休息日、例假,應讓勞工另擇其他工作日補休,若國定假日當天為免出勤日(空班),則不用補假。若當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假,則無須支付雙倍薪水,否則應比照辦理。

小編劃重點:請注意,時薪制勞工在國定假日出勤,當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。


雇主若違反相關規定,我該如何自救?

勞動部提醒,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤、未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元,勞工需要檢具相關事證,就近和當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),千萬要小心保護自身的權益哦!


雇主留意:過年期間如逢發薪日,應注意給薪時間

勞動部也同步提醒事業單位,請注意春節連假若適逢企業的發薪日(如常見的每月5日),呼籲雇主應在可能範圍內,儘量在假期開始前就提前發放薪資,如確定要按照原定日期發放,也務必注意準時轉帳入戶,避免違反相關法令規定,也能讓勞資雙方都能好好過年。


2022農曆春節上班、加班注意事項總整理

最後,讓我們透過表格,來做一次總複習吧!

日期假別注意事項
1月22日(週六)調整上班日原休息日,因與2/4對調、應出勤
1月29日(週六)休息日 如出勤,應獲得加班費
1月30日(小年夜,週日)例假日非因天災、事變或突發事件,不得出勤
1月31日(除夕,週一)國定假日如出勤,應領兩倍工資
2月1日(初一,週二)國定假日如出勤,應領兩倍工資
2月2日(初二,週三)國定假日如出勤,應領兩倍工資
2月3日(初三,週四)國定假日 如出勤,應領兩倍工資
2月4日(初四,週五)調整上班(休息日)如出勤,應獲得加班費
2月5日(初五,週六)休息日如出勤,應獲得加班費
2月6日(初六,週日)例假日非因天災、事變或突發事件,不得出勤

▲ 圖片來源:勞動部粉絲專頁


以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2022年春節連假上班、加班的注意事項,請大家務必留意自身權益,也祝大家佳節愉快,虎年行大運!

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