2025年的春節連假共有9天,自1/25休到2/2大年初五、一共是9天連假。每年都會讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」,部分服務業或兼職的工作者因產業需求,過年期間仍需出勤,我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式,此外有關排班制的產業該如何計算薪水,我們也一併為您附上,《104職場力》不只為您整理資訊釋疑,也祝大家蛇年行大運!
文/《104職場力》小編 綜合整理
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2025的農曆年即將到來,今年的春節連假如果企業比照114年政府行政機關辦公日曆表,加上兩個休息日、例假日,合計一共有9天連假,自1/25(六)的休息日、可休至2/2(日)的大年初五。
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不過若是過年期間因為情況特殊(如服務業、餐飲業)仍然與勞工約定出勤,企業該如何給薪呢?是否不論是否為「排班制」,只要過年期間讓勞工執勤公務就要給予兩倍薪水?或是有特定幾天是「不得要求員工上班出勤」的呢?請看《104職場力》 的相關整理。
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根據政府行政機關辦公日曆表,今年農曆春節為1月25日至2月2日、長達9天,勞動部特別針對春節期間勞工出勤及工資給付相關規定說明。
不少民間企業有比照政府行政機關辦公日曆表的出勤狀況,企業如是週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,要比照政府機關出勤,可透過「8週彈性工時」之實施,將2月8日的原定休息日與1月27日的原定工作日對調,形成9天連假。(請注意,實行「8週彈性工時」前,應經「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」的程序)。
經調整,勞工春節的假期性質就會是1月25日為休息日、26日為例假日、27日為休息日、28日至31日為國定假日、2月1日為休息日、2月2日為例假日。
如此一來,今年的農曆春節就可從1月25日(六)的休息日開始放假、1月27日成為「調休」,而除夕~初三本就為國定假日、初四(2/1)、初五(2/2)則是休息日、例假日,一共9天連假。
要注意只要性質是屬於「國定假日」的日子,雇主如要求勞工出勤工資應加倍發給唷!
小編劃重點:1/28、1/29、1/30、1/31性質為「國定假日」;1/25、1/27、2/1性質為「休息日」、1/26、2/2性質為「例假」。
根據《紀念日及節日實施辦法》第4條的規定:每年的除夕、春節假期(初一~初三)的放假性質均屬國定假日,依照《勞動基準法》第39條規定,若勞工在這4天出勤,雇主實應加倍發給工資。
因此企業應特別留意,1/28、1/29、1/30、1/31這幾天若有安排員工出勤在1-8小時以內,除原有工資之外,都應統一再給予一日工資,作為「加倍發給」。
小編幫試算:如以月薪36,000元的勞工計算,推算平日每小時工資額150元為例,在1/28、1/29、1/30、1/31這4天出勤的員工除原薪資外,可額外再獲得:(每小時工資)150元×8小時=1,200元,等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
由於調整休息日的關係,今年春節的9連假中的1月27日(一)、其屬性將與原本就為週六的1月25日、2月1日相同,均為「休息日」,這3天均應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。
勞動部在新聞稿當中提供試算薪資,如月薪為新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時的試算出勤工資如下:
《勞動基準法》第24條第2項:雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
這次農曆春節的9連假當中,1月26日、2月2日(大年初五)兩天的屬性為例假,依據法規若非有天災、事變或突發事件,是不得使勞工於例假出勤工作的。
如有需要繼續工作,或是雇主與勞工額外另作約定,當日工資應加倍發給,並於事後需給予補假休息,因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點:1/26、2/2這兩天均為例假,一般勞工是不用出勤的哦!
春節連假出勤薪資,兩張圖帶您一次掌握!
★ 以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
如採「排班制」或「變形工時」,要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,1月必須排入包括4個例假、4個休假日,以及4個國定假日,即除夕、春節假期(大年初一~初三)。
排班時需注意是否碰到國定假日,如國定假日當天遇到休息日、例假,應讓勞工另擇其他工作日補休,若國定假日當天為免出勤日(空班),則不用補假。若當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假,則無須支付雙倍薪水,否則應比照辦理。
另外臺北市政府勞動局過去也曾以〈時薪制人員於春節期間出勤工作,工資應如何發給?〉為題,提醒雇主:時薪制人員如在春節期間出勤,雇主應加倍發給工資,即時薪至少為原約定時薪之兩倍(每小時基本工資×2)以上,方符合規定。
小編劃重點:請注意,時薪制勞工在國定假日出勤,當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。
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勞動部提醒,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤、未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元,勞工需要檢具相關事證,就近和當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),千萬要小心保護自身的權益哦!
延伸閱讀:企業如比照行政機關放「春節10連假」,勞動部提醒:應注依勞基法規定調整上班日
勞動部也同步提醒事業單位,請注意春節連假若適逢企業的發薪日(如每月1日),呼籲雇主應在可能範圍內,儘量在假期開始前就提前發放薪資,如確定要按照原定日期發放,也務必注意準時轉帳入戶,避免違反相關法令規定,也能讓勞資雙方都能好好過年。
延伸閱讀:春節期間如遇發薪日怎因應?勞動部呼籲:雇主提前發放工資
最後,讓我們透過表格,來做一次總複習吧!
日期 | 假別 | 注意事項 |
---|---|---|
1月25日(六) | 休息日 | 如出勤,應獲得加班費 |
1月26日(日) | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件,不得出勤 |
1月27日(一)小年夜 | 休息日(調整) | 如出勤,應獲得加班費 |
1月28日(二)除夕 | 國定假日 | 如出勤,應領兩倍工資 |
1月29日(三)初一 | 國定假日 | 如出勤,應領兩倍工資 |
1月30日(四)初二 | 國定假日 | 如出勤,應領兩倍工資 |
1月31日(五)初三 | 國定假日 | 如出勤,應領兩倍工資 |
2月1日(六)初四 | 休息日 | 如出勤,應獲得加班費 |
2月2日(日)初五 | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件,不得出勤 |
2月8日(六) | 調整上班日 | 原休息日,因與1/27對調、應出勤 |
綜合上述的規定,可統整出以下的計薪規定:(以下均以月薪為新臺幣36,000元的勞工,以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元,出勤8小時為例)
休息日 | 國定假日 | 例假 |
---|---|---|
◆ 規定 依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 | ◆ 規定 依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。 | ◆ 規定 非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。 |
◆ 薪資試算 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元。 | ◆ 薪資試算 150元×8小時=1,200元。 | ◆ 薪資試算 萬不得已出勤,以兩倍工資計算。 |
◆ 2025春節適用日 1/25、1/27、2/1 | ◆ 2025春節適用日 1/28、1/29、1/30、1/31 | ◆ 2025春節適用日 1/26、2/2 |
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