【2024最新】祥龍年農曆春節,過年上班薪水怎麼算?排班制也有加班費嗎?|春節連假出勤薪資

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2024.01.30
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2024年的春節連假從2/8小年夜開始,一路休到2/14大年初五(也是西洋情人節)、一共是7天連假。每年都會讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」,部分服務業或兼職的工作者因產業需求,過年期間仍需出勤,我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式,此外有關排班制的產業該如何計算薪水,我們也一併為您附上,《104職場力》不只為您整理資訊釋疑,也祝大家龍年行大運!

文/《104職場力》小編 綜合整理

2024的農曆年即將到來,今年的春節連假如果企業比照113年政府行政機關辦公日曆表,加上例假日、調整上班日共有7天連假,自2/8(四)的小年夜,可休至2/14(三)的大年初五。

農曆過年放假啦!2024甲辰年完整行事曆看這邊:

農曆過年放假啦!2024甲辰年完整行事曆
▲ 圖片來源:行政院人事行政總處

不過若是過年期間因為情況特殊(如服務業、餐飲業)仍然與勞工約定出勤,企業該如何給薪呢?是否不論是否為「排班制」,只要過年期間讓勞工執勤公務就要給予兩倍薪水?或是有特定幾天是「不得要求員工上班出勤」的呢?請看《104職場力》 的相關整理。

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民國113年春節的「補班調休」怎麼做?

今年春節假期若民間企業依照政府行政機關辦公日曆表,連假可長達7天。

首先企業應透過「8週彈性工時」之實施,將113年2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調(請注意,實行「8週彈性工時」前,應經「有工會者,經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意」的程序)。

至於2月10日(六)與2月11日(日)分別為農曆初一、初二,適逢原本的休息日及例假,依法應行補假;今年春節連假的約定補假日多直接順延至2月13日(二)、14日(三)的大年初四、初五,藉此形成春節連假,唯獨要請大家留意的是該補假的性質應為「國定假日」,而非原本的「休息日與例假」。

補班調休這樣做
▲ 圖片來源:勞動部

因此,今年的農曆春節可從小年夜2月8日(四)開始放假,除夕、初三為國定假日、大年初一、初二為國定假日碰上例假日,因此於初四、初五作為初一、初二的「國定假日補假日」,一共7天連假。

特別要注意,經此調整後,2月13日、2月14日兩日的性質轉變為國定假日,雇主如要求勞工出勤工資應加倍發給唷!

小編劃重點:2/9、2/12、2/13、2/14性質為「國定假日」;2/8、2/10性質為「休息日」、2/11性值為「例假」。


除夕、初三~初五這4天,如出勤應領「雙倍薪水」!

根據《紀念日及節日實施辦法第4條的規定:每年的除夕、春節假期(初一~初三)的放假性質均屬國定假日,依照《勞動基準法第39條規定,若勞工在這4天出勤,雇主實應加倍發給工資。

但今年由於大年初一和初二剛好碰上週休二日的例假日,因此原本大年初一和初二的國定假日改至初四、初五補假,形成「除夕、初三、初四、初五」這4日按規定性質屬國定假日,如員工出勤應給兩倍薪。

因此企業應特別留意,2/9、2/12、2/13、2/14這幾天若有安排員工出勤在1-8小時以內,除原有工資之外,都應統一再給予一日工資,作為「加倍發給」。

小編幫試算:如以月薪36,000元的勞工計算,推算平日每小時工資額150元為例,在2/9、2/12、2/13、2/14這4天出勤的員工除原薪資外,可額外再獲得:(每小時工資)150元×8小時=1,200元,等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。


小年夜2/8、初一2/10性質為「休息日」,如出勤應給付加班費

由於調整休息日的關係,今年春節的7連假中共有2日的屬性為「休息日」,分別是與2/17調換工作日的2/8(小年夜)、2/10(初一),這2天均應依《勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。

勞動部在新聞稿當中提供試算薪資,如月薪為新臺幣36,000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時的試算出勤工資如下:

  • 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。


重要提醒!初二2/11是例假,不可要求勞工出勤工作!

其中農曆春節的7連假中的2月11日(大年初二、週日)的屬性是例假,依據法規若非有天災、事變或突發事件,是不得使勞工於例假出勤工作的。

如有需要繼續工作,或是雇主與勞工額外另作約定,當日工資應加倍發給,並於事後需給予補假休息,因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。

小編劃重點:2/11兩天均為例假,一般勞工是不用出勤的哦!

春節連假出勤薪資,兩張圖帶您一次掌握!

★ 以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。


排班制、時薪制,春節期間上班該怎麼算?

如採「排班制」或「變形工時」,要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,2月必須排入包括4個例假、4個休假日,以及5個國定假日,即除夕春節假期(大年初一~初三)和228和平紀念日

排班時需注意是否碰到國定假日,如國定假日當天遇到休息日、例假,應讓勞工另擇其他工作日補休,若國定假日當天為免出勤日(空班),則不用補假。若當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假,則無須支付雙倍薪水,否則應比照辦理。

另外臺北市政府勞動局也以〈時薪制人員於春節期間出勤工作,工資應如何發給?〉為題,提醒雇主:時薪制人員如在春節期間出勤,雇主應加倍發給工資,即時薪至少為原約定時薪之兩倍(每小時基本工資×2)以上,方符合規定。

小編劃重點:請注意,時薪制勞工在國定假日出勤,當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。


雇主若違反相關規定,我該如何自救?

勞動部提醒,若雇主在過年期間違反相關規定,不論是強制出勤、未依法支付加班費,可開罰2萬至100萬元,勞工需要檢具相關事證,就近和當地勞工行政主管機關申訴,如直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處),千萬要小心保護自身的權益哦!

延伸閱讀:企業如比照行政機關放「春節10連假」,勞動部提醒:應注依勞基法規定調整上班日


雇主留意:過年期間如逢發薪日,應注意給薪時間

勞動部也同步提醒事業單位,請注意春節連假若適逢企業的發薪日(如常見的每月5日),呼籲雇主應在可能範圍內,儘量在假期開始前就提前發放薪資,如確定要按照原定日期發放,也務必注意準時轉帳入戶,避免違反相關法令規定,也能讓勞資雙方都能好好過年。

延伸閱讀:春節期間如遇發薪日怎因應?勞動部呼籲:雇主提前發放工資


2024農曆春節上班、加班注意事項總整理

最後,讓我們透過表格,來做一次總複習吧!

日期假別注意事項
2月8日(小年夜,週四)休息日(和2/17日對調)如出勤,應獲得加班費
2月9日(除夕,週五)國定假日如出勤,應領兩倍工資
2月10日(初一,週六)休息日 如出勤,應獲得加班費
2月11日(初二,週日)例假日非因天災、事變或突發事件,不得出勤
2月12日(初三,週一)國定假日如出勤,應領兩倍工資
2月13日(初四,週二)國定假日補假(初一)如出勤,應領兩倍工資
2月14日(初五,週三)國定假日補假(初二)如出勤,應領兩倍工資
2月17日(初八,週六)調整上班日原休息日,因與2/8對調、應出勤

綜合上述的規定,可統整出以下的計薪規定:(以下均以月薪為新臺幣36,000元的勞工,以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元,出勤8小時為例)

項目休息日國定假日例假
規定依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。
薪資試算150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元。150元×8小時=1,200元。萬不得已出勤,以兩倍工資計算。
2024春節適用日2/8、2/102/9、2/12、2/13、2/142/11


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以上資訊就是《104職場力》簡單為大家整理的2024年春節連假上班、加班的注意事項,請大家務必留意自身權益,也祝大家佳節愉快,龍年行大運!


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