【2023最新】史上最長春節連假，過年期間上班薪水怎麼算？排班制也能領加班費嗎？｜職場新訊
2023年的春節連假將是「史上最長」，如企業比照政府機關調整上班日，將可從小年夜(1/20)一路休到大年初八（1/29），因此今年的農曆新年期間該如何計薪引發討論，許多服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，只要在連假上班、即便是排班制的產業，雇主也應加倍發薪資或加班費嗎？《104職場力》為您整理資訊釋疑，也祝大家兔年行大運！
文／《104職場力》小編 綜合整理
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2023的農曆年即將到來，今年的春節連假如果企業比照政府行政機關辦公日曆表，加例假日、調整上班日共有10天連假。
民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為10天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將「休息日」與「工作日」調整互換。
請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在過年期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？請看《104職場力》 的相關整理。
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民國112年春節的「10連假」怎麼來的？
今年春節假期若民間企業依照政府行政機關辦公日曆表，連假可長達10天。
首先企業應透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。
因此，今年的農曆春節可從小年夜1月20日（五）開始放假，除夕、大年初一為例假日，初二至初五（即1月23日至26日）為應放假日（俗稱國定假日），其中初四、初五為除夕、初一國定假日的補假日；至於1月20日、1月27日則是可透過調換日期調整為休息日，假期從小年夜一路接至1月29日（日）的週休二日，一共10天。
特別要注意，經此調整後，1月20日、1月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費（而1月7日、2月4日兩個星期六則變成補上班日）。
小編劃重點：1/20、1/27兩日在調整後變為休息日，如勞工上班需給付「休息日加班費」。
初二至初四這4天，如出勤應直接領「雙倍薪水」！
勞動部指出，自除夕至初三的放假性質均為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，若在這4天出勤出勤應加倍發給工資。
但今年由於除夕和大年初一剛好碰上週休二日的例假日，因此原本除夕、大年初一的國定假日則改至初四、初五補假，形成「初二、初三、初四、初五」這4日按規定性質屬國定假日，如員工出勤應給兩倍薪。
因此企業應特別留意，1/23-1/26這幾天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資，作為「加倍發給」。
小編幫試算：如以月薪36,000元的勞工計算，推算平日每小時工資額150元為例，在1/23-1/26這4天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
1/20、1/21、1/27、1/28性質為「休息日」，請留意出勤加給規定
由於調整休息日的關係，今年春節的10連假中共有4日的屬性為「休息日」，分別為1/20、1/21、1/27、1/28，這4天均應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資。
勞動部在新聞稿當中提供試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
最後提醒！1/22、1/29這兩天，不可要求勞工於例假出勤工作！
10連假當中的1月22日（大年初一、週日）和1月29日（初八、週日）均為例假，依據法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：1/22、1/29兩天均為例假，一般勞工是不用出勤的哦！
我們公司是排班制，春節期間上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，1月必須排入包括5個例假、4個休假日，以及4個國定假日（原本的除夕、初一、初二、初三）。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。
雇主若違反相關規定，我該如何自救？
勞動部提醒，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），千萬要小心保護自身的權益哦！
延伸閱讀：企業如比照行政機關放「春節10連假」，勞動部提醒：應注依勞基法規定調整上班日｜職場新訊
雇主留意：過年期間如逢發薪日，應注意給薪時間
勞動部也同步提醒事業單位，請注意春節連假若適逢企業的發薪日（如常見的每月5日），呼籲雇主應在可能範圍內，儘量在假期開始前就提前發放薪資，如確定要按照原定日期發放，也務必注意準時轉帳入戶，避免違反相關法令規定，也能讓勞資雙方都能好好過年。
2023農曆春節上班、加班注意事項總整理
最後，讓我們透過表格，來做一次總複習吧！
| 日期 | 假別 | 注意事項 |
| 1月7日（週六） | 調整上班日 | 原休息日，因與1/20對調、應出勤 |
| 1月20日（小年夜，週五） | 休息日（和1/7日對調） | 如出勤，應獲得加班費 |
| 1月21日（除夕，週六） | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 1月22日（初一，週日） | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 1月23日（初二，週一） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 1月24日（初三，週二） | 國定假日 | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 1月25日（初四，週三） | 國定假日補假（除夕） | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 1月26日（初五，週四） | 國定假日補假（初一） | 如出勤，應領兩倍工資 |
| 1月27日（初六，週五） | 休息日（和2/4日對調） | 如出勤，應獲得加班費 |
| 1月28日（初七，週六） | 休息日 | 如出勤，應獲得加班費 |
| 1月29日（初八，週日） | 例假日 | 非因天災、事變或突發事件，不得出勤 |
| 2月4日 | 調整上班日 | 原休息日，因與1/27對調、應出勤 |
綜合上述的規定，可統整出以下的計薪規定：（以下均以月薪為新臺幣36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時為例）
| 項目 | 休息日 | 國定假日 | 例假 |
| 規定 | 依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 | 依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 | 非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。 |
| 薪資試算 | 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。 | 150元×8小時＝1,200元。 | 萬不得已出勤，以兩倍工資計算。 |
| 2023春節適用日 | 1/20、1/21、1/27、1/28 | 1/23、1/24、1/25、1/26 | 1/22、1/29 |
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