專題特輯

日期 |2022.04.27

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面試被問「目前薪資」,可是薪酬保密下,我能說嗎?

大多公司都有薪資保密明文交代「薪資是個人隱私,請勿與他人討論!」面試官也懂薪資保密遊戲規則,為何要明知故問?面試被問時又該如何應對?人資或面試官這樣問,求職者要有心理準備 — 這家公司可能不大器,怕買貴。遇到這個提問,你可以這樣回答…

文/莎莉夫人的工作生活札記

當我們換公司或轉職的時候,通常會被人資 或 面試官問到:「你現在的薪資是多少?」或 直接要求你提供薪資條,作為新工作議薪的標準。當被這樣問 或 被這樣要求的時候,該怎麼應對呢?

說穿了,人資或面試官這樣問的目的,是怕買「貴」了東西,就是怕給多了錢,他們想用你現在薪資的水準,稍微加一點點錢來買你。當被這樣問的時候,要有心理準備 — 這家公司不大器。

每家公司都有明文交代,「薪資是個人隱私,請勿外傳、勿與他人討論!」既然如此,面試官憑什麼要我們洩漏隱私呢?當我被問到這個問題的時候,我的回答是:「貴公司跟我現在服務的公司應該是一樣的,都要求員工不得對外透露薪資,我必須遵守公司規定,另外,每家公司都有自己的一套敘薪標準,可以讓我知道貴公司的敘薪標準嗎?」

當一家公司要求你透露薪資 或 提供前公司的薪資條,這代表三件事:

首先,這家公司只看過去,不看未來

我們換工作或轉業,期待的是新工作帶給我們的未來;而應徵的公司卻著眼於我們的過去,沒評估我們累積了這麼多的經驗可以帶給新公司的產值與潛力。

第二,只看公司,不看個人

跟應試者要求提供前公司的薪資條、或現在領薪數字,難道是自己公司的敘薪制度比不上別人嗎?每家公司都有自己的薪資制度,何必仰賴別家公司的水準,才能確定自己的價值呢?應徵者活生生地在你面前接受你的面試,你難道沒辦法從面試中評鑑他的價值嗎?

第三,只看價格,不看價值

面試官沒辦法判斷應徵者的價值,只能參考他過去的價格,由這個薪資數字推斷他未來可能的貢獻。綜合上述三點,可以看出要求應徵者提供現有薪資數字 或 強制應徵者提供薪資條的企業,都不是什麼大器的公司。

如果你是被挖角,也就是其他公司主動請你去工作,就比較不會被問到現有的薪資數字。就算被問,也會恭敬地說:「你方便讓我們知道你現有的年薪範圍大概是多少?或提供給我們 你想要的年薪數字?」總之,當你是業界的搶手貨,你就擁有喊價的權力,別人沒資格逼你吐出現有薪資數字,因為沒他們置喙的份。

說到底,還是那句老話,職場生存,強者為王!


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