大多公司都有薪資保密明文交代「薪資是個人隱私，請勿與他人討論！」面試官也懂薪資保密遊戲規則，為何要明知故問？面試被問時又該如何應對？人資或面試官這樣問，求職者要有心理準備 — 這家公司可能不大器，怕買貴。遇到這個提問，你可以這樣回答...
當我們換公司或轉職的時候，通常會被人資 或 面試官問到：「你現在的薪資是多少？」或 直接要求你提供薪資條，作為新工作議薪的標準。當被這樣問 或 被這樣要求的時候，該怎麼應對呢？
說穿了，人資或面試官這樣問的目的，是怕買「貴」了東西，就是怕給多了錢，他們想用你現在薪資的水準，稍微加一點點錢來買你。當被這樣問的時候，要有心理準備 — 這家公司不大器。
每家公司都有明文交代，「薪資是個人隱私，請勿外傳、勿與他人討論！」既然如此，面試官憑什麼要我們洩漏隱私呢？當我被問到這個問題的時候，我的回答是：「貴公司跟我現在服務的公司應該是一樣的，都要求員工不得對外透露薪資，我必須遵守公司規定，另外，每家公司都有自己的一套敘薪標準，可以讓我知道貴公司的敘薪標準嗎？」
當一家公司要求你透露薪資 或 提供前公司的薪資條，這代表三件事：
首先，這家公司只看過去，不看未來
我們換工作或轉業，期待的是新工作帶給我們的未來；而應徵的公司卻著眼於我們的過去，沒評估我們累積了這麼多的經驗可以帶給新公司的產值與潛力。
第二，只看公司，不看個人
跟應試者要求提供前公司的薪資條、或現在領薪數字，難道是自己公司的敘薪制度比不上別人嗎？每家公司都有自己的薪資制度，何必仰賴別家公司的水準，才能確定自己的價值呢？應徵者活生生地在你面前接受你的面試，你難道沒辦法從面試中評鑑他的價值嗎？
第三，只看價格，不看價值
面試官沒辦法判斷應徵者的價值，只能參考他過去的價格，由這個薪資數字推斷他未來可能的貢獻。綜合上述三點，可以看出要求應徵者提供現有薪資數字 或 強制應徵者提供薪資條的企業，都不是什麼大器的公司。
如果你是被挖角，也就是其他公司主動請你去工作，就比較不會被問到現有的薪資數字。就算被問，也會恭敬地說：「你方便讓我們知道你現有的年薪範圍大概是多少？或提供給我們 你想要的年薪數字？」總之，當你是業界的搶手貨，你就擁有喊價的權力，別人沒資格逼你吐出現有薪資數字，因為沒他們置喙的份。
說到底，還是那句老話，職場生存，強者為王！
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