工資給付5大常見爭議：勞工忘打卡、違反內規、離職未完成交接，雇主可直接扣薪嗎？｜職場新訊
為避免工資被任意扣減，勞基法規定了工資應全額直接給付勞工，但實務上仍有雇主違反相關法律規定，預扣薪資或片面調降薪資。勞動部整理五大薪資爭議雇主應特別注意，而勞工遭遇時可附相關事證向地方勞工主管機關檢舉。
文／《104職場力》小編 整理
勞動部近期表示，《勞動基準法》第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對常見工資給付的「五大類型爭議」一次整理好，雇主應特別注意，以免違法而遭受罰緩。
第1類：上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？
民眾最常詢問的「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？」，勞動部指出《勞動基準法》第30條第5項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，為了完成這個法定義務，要求勞工配合打（刷）卡並無不可，惟勞工如忘記打（刷）卡，但確實已經出勤提供勞務且可以提出證明，雇主不得以此為由扣發勞工的工資。
第2類：不符合公司內部規定而被「罰錢」
經常有民眾收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」。
例如：百貨服務業常見的「神秘客」制度，成績未達就罰錢，或是離開專櫃上廁所、沒有配合公司活動；餐飲業規定送餐沒有按照流程、拉下口罩被監視器拍到；甚至還有雇主要求員工參加其家人喪禮，不參加就扣薪。
勞動部說明，事業單位固可與勞工約定應遵守的紀律、獎懲等規定，但應使勞工充分的瞭解其權利義務事項，並應避免濫用，且不得將「扣薪」作為懲處的手段。
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第3類：雇主片面調降工資
「雇主片面將工資調降」，依「勞動基準法施行細則」規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡妥為約定，雇主如果要調整工資的項目、發放標準、數額等，都必須與勞工重新協商合意。
常有勞工申訴「雇主未經協商就減薪」、「擅自提高拿到業績獎金的門檻」等，若未經勞雇雙方協商同意，仍須按原約定的數額、發放標準給付。
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第4類：勞工離職後因「交接未完成」扣發勞工工資
有勞工離職後，反映公司因「交接手續沒有完成」、「沒做滿1個月不給薪」等扣發勞工工資，或拖延未當下結清、遲遲未給付工資，甚至要求勞工「回公司領現」才發放工資。
勞動部提醒，雇主應在勞工離職時即結清工資，並按約定的發放方式給付勞工，最遲也應在原約定的工資給付日全額給付，才不會違反《勞動基準法》規定。
〈勞動基準法施行細則〉第9條中規定，雇主依法終止與勞工之勞動契約時，應即結清工資給付勞工。惟勞雇雙方亦當依法約定每月定期給付工資之日期。原則上，能夠在終止契約當日結清最好，至遲也應於約定之給付日發給。
第5類：社福機構及團體要求勞工「回捐」薪資
有網友分享遭遇，常發生在社福機構及團體，要求勞工「回捐」薪資，以捐款的名義每個月從工資中扣除一定金額。
勞動部也強調，勞雇雙方不得約定事前拋棄工資請求的權利，此類「不樂之捐」已違反《勞動基準法》的規定，雇主不可不慎。
特別提醒，雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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