勞動部最新調查:職場新鮮人中位數3.1萬元、均薪3.5萬,性別薪資差距8%|112年初任人員薪資統計

人資充電
2024.05.07
2544次觀看

勞動部為了解「初入職場受僱者」(畢業生、職場新鮮人)之薪資水準,特別根據勞退月提腳工資、公教人員保險等數據資料回推統計,獲得最新年度的「初任人員薪資統計」,數據指出民國112年的職場新鮮人薪資平均數為3.5萬元、薪資中位數3.1萬元,女性初任薪資平均為男性的92%,性別薪資差距為8%。

文/《104職場力》小編

本文導覽

勞動部公佈112年初任人員薪資統計

為了解「初入職場受僱者」(即畢業生、社會新鮮人)的薪資水準,勞動部特別以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料,試著往回編算畢業生初入職場擔任受僱人員(簡稱為「初任人員」)的薪資統計。

主要統計結果摘述為:

  1. 112年初任人員教育程度為大學以上者占90.2%,其中研究所占16.8%;任職行業以製造業、批發及零售業均占18.4%最多;大學畢業之初任人員以女性占57.7%較多,研究所則男性占59.6%
  2. 112年初任人員薪資平均數為3.5萬元,年增2.9%,其中大學畢業者3.3萬元,研究所則4.9萬元。
  3. 112年初任人員薪資中位數為3.1萬元,其中大專(專科及大學)為3萬元,研究所4.7萬元。
  4. 112年女性初任人員薪資平均為男性之92%,亦即性別薪資差距為8%,各教育程度性別薪資差距除研究所為12.9%外,其餘均低於1.9%。
  5. 111年初任人員於112年12月尚在職者,其薪資平均較111年初任時增加15.1%

延伸閱讀:剛畢業或沒相關經驗,面試完全不敢談薪水,到底該怎麼辦?

「初任人員」有什麼特性?

依照勞動部的調查顯示,所謂的「初任人員」是指以下定義:

近二年之一定年齡以下未升學畢業生 (不含在職專班 ),於統計年間首次提繳 勞工退休金、投保公教人員保險之全時受僱工作者。為避免薪資受年齡及長期工作經驗影響,依 5歲年齡統計級距設定年齡上限,其中 高級中等(高中、高職)及專科24歲以下,大學及碩士29歲以下,博士39歲以下。

特性1:教育程度在大學以上佔90.2%

而在勞動部本次的調查指出,民國112年(即2023年)符合「初任人員」條件的人數為15.6萬人,較111年減少7.7%(即1.3萬人),判斷與青年人口減少有關。

以性別觀察,男性佔45.7%、女性佔54.3%,教育程度以大學佔73.4%最多,研究所佔16.8%次多,兩者合計為90.2%,另高級中等(高中、高職)佔7%,專科僅佔2.6%;任職之公司規模為中小企業者佔53.1%,大企業及其他佔46.9%。

特性2:大學畢業之初任人員以女性居多,研究所則為男性較多

受畢業生之性別結構影響 ,112年專科及大學之初任人員中,女性分別佔77.4%及57.7%,均高於男性,研究所則男性佔59.6%,高於女性,國中及高級中等(高中、高職)亦均為男性高於女性。

特性3:初任人員任職產業,製造業、批發及零售業佔18%最多

112年初任人員以任職製造業、批發及零售業均佔18.4%最多,醫療保健及社會工作服務業佔11.8%次之,其餘佔比較高之行業包括專業科學及技術服務業9.1%、住宿及餐飲業8.1%、教育業7.8%。

勞動部指出,與前一年度(民國111年)比較,製造業因受外貿情勢降溫影響,人力任用轉趨保守,倒是佔比下降3.9個百分點較多。


「初任人員」的薪資觀察

勞動部本次針對「初任人員」的薪資調查,主要依據「勞工退休金月提繳工資」、「公教人員保險俸(薪)額」來設算薪資。

同時在本份報告中,勞動部也公佈編製方法:以教育部高級中等以上學校畢業生檔、新生檔與勞動部勞工退休金提繳檔、銓敘部公教人員保險檔連結,篩選統計對象,再以勞工退休金月提繳工資、公教人員保險俸(薪)額編算初任人員薪資。

編製流程圖如下:

初任人員編製薪資流程圖
▲ 圖片來源:勞動部「112年初任人員薪資統計結果」

觀察1:初任人員月薪平均3.5萬元,起薪為基本工資者占23.4%

根據調查數據,112年初任人員薪資(均為月薪)平均為3.5萬元,較111年增加2.9%(1千元),為工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%。

若以學歷區分:

  • 高級中等(高中、高職)初任人員薪資平均為2.8萬元。
  • 大學初任人員薪資平均為3.3萬元。
  • 研究所初任人員薪資平均則為4.9萬元。

另外,初入職場以基本工資(26,400元)為起薪者占23.4%,較111年(25,250元)減少0.7個百分點,其中高級中等(高中、高職)為58.3%,大學為23.9%,研究所為4.4%。

※ 「平均薪資」的比率之計算分母為行政院主計總處受僱員工薪資調查統計之「工業及服務業本國籍全時員工」每人每月經常
性薪資平均數,112年為4.8萬元;勞動部為使比較基礎一致,計算分子依據分母之統計範圍,排除任職於政府機關、小學以上公私立學校、農林漁牧業及宗教組織等初任人員,使統計範圍略小,最終統計結果為3.5萬元。

觀察2:女性初任人員薪資平均約為男性92%

112年女性初任人員薪資平均3.4萬元,為男性3.7萬元之92%,較111年之89.7%上升2.3個百分點,性別薪資差距由10.3%縮小至8%。

若以各教育程度觀察,大學以下性別薪資均為相近,性別薪資差距均低於1.9%,主要的差距點來自於「研究所」,研究報告指出研究所女性的薪資平均4.5萬元,為男性5.2萬元之87.1%,差距12.9%(6.7千元)、居各教育程度之冠。

勞動部指出,此應與研究所畢業男性初任人員中,就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占61.2%(女性僅占24.8%),導致男性進入職場後多從事薪資較高之科技、工程領域人數較多有關。

觀察3:初任職行業中,大學畢業薪資以「醫療保健及社會工作服務業」最高,研究所為「製造業」

就初任人員主要任職行業觀察,112年大學畢業者以「醫療保健及社會工作服務業」的薪資3.8萬元最高、「金融及保險業」3.6萬元次之;研究所則以「製造業」薪資5.7萬元最高、「出版影音及資通訊業」5.6萬元次之。

綜合來說與111年比較,大學畢業者以「住宿及餐飲業」增加6.4%(2千元)較多多,研究所則以「批發及零售業」增加4.3%(2千元)較多。

※ 主要任職行業係指初任人員任職人數前10大之行業。

觀察4:就讀領域的初任薪資,大學以「醫藥衛生及社會福利」最高、研究所為「資訊通訊科技」

從初任人員在學時的就讀領域來分析平均薪資,112年大學畢業之初任人員以就讀醫藥衛生及社會福利領域薪資3.8萬元最高、教育領域3.7萬元次之;研究所以就讀資訊通訊科技領域薪資5.7萬元最高、工程製造及營建領域5.5萬元次之。

這部分薪資與111年相較,大學、研究所畢業者均以就讀服務領域增加5.3%(2千元)、2.5%(1千元)較多。

觀察5:初任人員薪資中位數3.1萬元,與平均數之比值為0.89

112年初任人員之薪資中位數3.1萬元;相較平均數3.5萬元之比值為0.89,其中大專及研究所畢業之薪資中位數各為3萬元及4.7萬元,相較平均數之3.2萬元及4.9萬元,比值各為0.91及0.95。

勞動部說明:薪資中位數與平均數相近,代表同一教育程度之極端高薪者係屬少數。另就高低薪資差距(第9十分位數與第1十分位數差距)倍數觀察,全體初任人員為1.8倍,大專1.6倍,而研究所為2.2倍。

※ 受限資料特性 (薪資中位數為中位薪資級距組中點),薪資中位數不進行跨年增減計算。

觀察6:111年初任人員於112年12月尚在職者,薪資平均增加15.1%

此外,勞動部還針對「經過一年後還在職的初任人員」調查其薪資是否有變動?

結果顯示111年初任人員於112年12月尚在職者占近8成,其112年12月薪資平均為4萬元,較其111年初任時之薪資3.5萬元增加15.1%(5千元),以男性增加16.8%(6千元)較多,教育程度專科以上畢業者均增逾15%,其中大學、研究所分別增15.3%(5千元)、15.1%(8千元)。

111年初入職場時以基本工資25,250元為起薪之人數占21.5%,至112年12月薪資為基本工資26,400元之人數占比下降6個百分點為15.5%。


最新【產業新訊】歡迎參考《104職場力

最新HR新知,【人資充電】上都有!

★ 小編精選專欄,趕快追起來! ▶ 點我馬上去

人資的各種疑難雜症,提供「人力資源管理」優質文章、產業新訊、各式人資工具以及時事議題,幫助您有效做好人力管理,歡迎一起了解人資大小事!