中高齡就業

日期 |2021.10.13

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告別「年齡歧視」,中高齡及高齡者可循三大捷徑再就業!

文/許朝茂 顧問
原文標題:失(待)業中高齡者及高齡者再就業,可尋覓之捷徑

國發會109年4月推估台灣人口走勢:2121年2,350萬(死亡18萬、出生16萬)、2037年2,232萬(死亡26萬、出生10萬)、2070年1,449萬(死亡33萬、出生5萬)。「少子化」使得人口長期演變成「生不如死」趨勢,同步缺工將成為長期走勢,事態將非常嚴肅。

109年12月4日《中高齡者及高齡者就業促進法》(以下稱「本法」)著急上路乃時勢所逼,但也驚醒國人就業市場結構丕變了,過去的「年齡歧視」早已成落伍觀念。

110年初報載中正大學副校長郝鳳鳴指出,國發會109年8月公布人口推估報告指出,45至64歲占工作年齡人口比重42%,預期2040年將上升至51.4% 。

報載邁入50歲Evelyn離開職場後,現孩子已經長大,Evelyn決定重返職場,沒想到多次投遞履歷、面試都石沉大海。Evelyn表示,需要找工作因此已完全不計較薪水;但認為自己年紀大將難找工作,求職困難重重。

就勞工壽命及就業市場角度觀之,中高齡者及高齡者職場再上路,乃就業市場及個人之所需,合者二利。

失業中高齡者及高齡者再就業補助

《中高齡者及高齡者促進就業法》第26條:主管機關對於失業之中高齡者及高齡者,應協助其就業,提供相關就業協助措施,並得發給相關津貼、補助或獎助。

〈失業中高齡者及高齡者就業促進辦法〉同法第3條略謂:「本法」第27條所定補助或獎助如下:

  1. 職業訓練補助。
  2. 創業貸款利息補貼。
  3. 跨域就業補助。
  4. 臨時工作津貼。
  5. 職場學習及再適應津貼。
  6. 僱用獎助。

再就業之捷徑

失業中高齡者及高齡者再就業,「本法」目前至少推出6項措施,中高齡與高齡求職者可針對自己或就服人員的諮詢建議,挑選其中項目加以嘗試,重新找回工作自信:

(一)職業訓練補助

中高齡彭OO多年沒有全職工作,步入中年求職不易,後來參加「工業物聯網與3D模式製作務班」(勞動部高屏澎東分署委外開辦)再學第二專長,憑藉專業技術進入科技公司,開啟新職涯。

110年金管會開辦「高齡金融規劃顧問師」,面對高齡化的時代,更應該要學習相關的專業知識,取得一張高含金量的證照,以化解面對高齡化的社會之工作疑惑了。

本班課程含高齡者相關法規及金融相關商品、信託重要法規及信託實務、安養信託契約重要內容與應用延伸,也規劃分享信託業發展高齡金融特色商品與趨勢。

為協助失(待)業者重返職場,勞動力發展署北分署110下半年推出高齡專班,開辦「45+熟年網紅數位人才」及「城市導覽人員」2班次。

職涯長河中,職場常見職業種類消長或技術翻新,不論基於培養第二專長或學習新知而言,職業訓練是中高齡者及高齡者維持職涯不可或缺途徑,而失業中高齡者及高齡者,不斷求知或新技術職業訓練,習得一技在身,再就業無關「年齡歧視」了。

(二)跨域就業補助

老莫原在苗栗一家約40餘年歷史小型製造公司機械師傅,疫情讓負責人提前關廠,因第二代都遠在國外,子女無意接盤。老莫依《勞動基準法》領了退休金;但年已60歲仍有家計負擔,於是碰了幾次求職閉門糕後,老莫走進保全公司。

缺乏人際關係歷練的製造業出身,轉而擔任保全工作,老莫覺得連與住戶招呼都顯得勉強微笑也不甚自然。於是接受就業服務中心就服人員推介,運用跨區就業補助方式,在桃園找到本行機械工作,二夫婦經搬遷後租屋在觀音公司附近,搬遷及租屋都有補助而暫時安定。心想仍有4-5年工作後再領勞保老年年金,內心甚為愉快。

跨域就業補助伸起者若單身或不想搬遷、租屋,則可選擇通勤,得改申領「跨區就業交通補助金」,補助金視日常居住所與跨區就業之距離每月補助1,000至3,000元,最長12個月。家住高雄林園48歲老陳,透過就業服務中心推介,進入路竹科技園區擔任設備維修工程師,未來一年每月3,000元交通補助金,此舉引起鄰居們樂道與羨慕。

(三)職場學習及再適應津貼

二度就業者或中期失(待)業中高齡者及高齡者面臨再就業,在職場學習與適應職場的文化與工作,早已欠缺「似曾相識」之熟悉感。

「本法」職場學習及再適應之單位包含:民間團體、民營事業單位、公營事業機構、非營利組織或學術研究機構。單位性質及工作類別大大擴充,得以接納中高齡者及高齡者幅度更大。

「中高齡者」職場學習及再適應津貼補助期間最長3個月,「高齡者」經當地轄區公立就業服務機構評估後,得延長至6月。因學習及適應期間彈性十足,可解其顧慮學習心理過大之壓力。

小結

《中高齡者及高齡者就業促進法》剛上路,「Evelyn現象」仍是過渡期中不能免;惟請中高齡者及高齡者主動慎選再就業捷徑,尤其多多運用職業訓練擁有一技仍在身,讓「年齡歧視」阻力變小。

未來3年就業市場,缺工現象更趨明顯,中高齡者及高齡者保有與時俱進專業,「Evelyn現象」將是過往雲煙,已非求職障礙,再就業可隨心所欲了。

作者介紹:
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班 講師


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