履歷是自我行銷的管道，求知慾是職場必備特質
文／劉益慈 精誠資訊國際業務發展部行銷企劃經理
不知道是自己磁場不好還是人品不好，常常處於高度專業、快速變動且風險很高的創新市場，在進入精誠之前，曾經有一陣子覺得企業應用的資訊產業很無趣，所以想換個跑道，選擇在一個新的衛星電視服務商做行銷經理，我認為那才是貼近生活的服務，感覺多采多姿，更重要的事情是：外商的錢比較多。
進入外商工後，的確有大量的廣告預算可以使用，每天的工作就是面對各式各樣的稿，報紙稿、雜誌稿、戶外廣告稿、網路banner等等，關於創意發想、文案、設計等都有廣告公司代勞，一開始覺得很輕鬆，長時間下來，只有看稿子且無限輪迴的時候，又開始覺得無趣了，覺得自己好像沒什麼價值，因為對稿子這樣的工作，任何人都可以執行。
突然有一天，我的私人信箱收到一封很長的英文信，仔細一看，原來是精誠資訊寄來的面試邀約，這是一封親自書寫、很長又是英文內容的面試邀約書信，第一時間它吸引了我的目光。信件內容提到：精誠負責代理國外大數據產品的部門要找行銷企劃人才；現在大數據雖然很常被提及，但是在六年多前，大數據是甚麼？很少有人真的了解，當時並沒有換工作的意願，所以沒有回覆這封神秘的信件，精誠又陸續寄了幾次信，我仍然沒有回覆。
某天下午我的手機響起，邀請面試的人員特地打來，不是人資，就是用人單位，或是我未來的老闆，對我解釋了大數據現況，雖然明白卻還是沒有興趣，畢竟本來在外商工作，會懷疑一個本土企業能支付我同等或更高的薪水嗎？事實上有機會的！只要你是他們要的人才。
最後，我參加面試並且錄取了。至於為什麼那麼堅持邀請我參加面試呢？老闆告訴我：「因為你的履歷寫的很特別！所以我想找你聊聊」，由此可見，不管要求人才還是求工作，好好的撰寫自己的履歷，這是自我行銷的管道，而且僱主們可能一天要看上百封履歷，若不是別出心裁，很容易錯失良機。
在瞬息萬變的資訊業，身為精準分析市場的行銷人員，「求知慾」我覺得是最重要的，涉獵程度廣比學得精深重要。多年前剛進入ERP領域，一開始萬分痛苦，因為有一大堆的專有名詞將我淹沒，每天都覺得壓力很大，當時，第一個任務就是要做一本高端ERP的產品型錄，而且要塑造出價值，舊時賣軟體把彩盒秀出來那套完全不入時了。在求學時期不曾買書的我，特地買了一本該領域的書籍，花錢買了一本講這些深奧縮寫的書後，翻了幾頁卻發現，這樣是行不通的！所以我開始對著不同職能的人挖掘他們的知識，因為在 ERP每個模組都是一個職能的know how，書本裡不會教的！不如當個求知慾強大的人，任何領域都涉獵一點，最後這本型錄深受好評，一直沿用到我離職多年以後。
透過這件事我也明白，身為一個行銷企劃人員，那些艱深的技術並非能全面理解，所以必須不斷的學習，但是必須抓住重點且快速學習，防止被一堆新的產品、知識、趨勢給埋葬！進入精誠以後，已經是資訊業老鳥的我，對這些快速變化早已習以為常，這些經歷一直伴隨著我到現在，以上是進入精誠以前的經歷，下一篇將會提到舉辦活動後，體悟並且精進的自己，讓更多人了解資訊、行銷產業的現況。
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