文/高年級50+
邁入中高齡身份之後,可能有遭逢不幸意外病痛及人生變故狀況,但您年輕時踏入職場的勞工保障法條,可能和當今法令不大相同了,本文協助中高齡勞工了解部分勞保問答。
【快速導覽】
傷病等級 | 請假天數 | 傷病給付 |
沒有住院 | 1年內合計不得超過30日 | 若符合資格可以請領,見下方請領資格 |
有住院 | 2年內合計不得超過1年 | 若符合資格可以請領,見下方請領資格 |
同時請 未住院傷病假 與住院傷病假 | 2年內合計不得超過1年 | 若符合資格可以請領,見下方請領資格 |
※ 因職業災害而受傷,非個人請假,請另見下方「公傷病假」說明
更多問答 : 勞工有哪些假可以請?各類假別大盤點
1 請領資格:被保險人於參加勞保期間,遭遇普通傷害或普通疾病(含罹患癌症)正在住院治療中,不能工作,以致未能取得原有薪資,自住院不能工作的第4日起至出院日止,可申請勞保普通傷病給付。
2 給付標準:勞工保險普通傷病給付係自住院不能工作第4日起至出院日止,按事故發生當月起前6個月平均月投保薪資的50%發給,以6個月為限。如果發生事故前參加勞保年資已滿1年,現在仍持續住院治療中,可增加給付6個月,前後合計可領1年。
※ 普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
※ 勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。
延伸閱讀
年輕力拚優渥薪,50歲突半癱放棄外商工作「二度就業還有可能嗎?」
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。
參考來源
勞工請假規則-家庭照顧假
喪亡者身分 | 喪假天數 | 工資 | 家屬死亡給付喪葬津貼 |
父母、養父母、繼父母、配偶 | 8日 | 工資照給 | 僅父母或配偶身故可請領,見下方請領資格 |
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母 | 6日 | 工資 照給 | 僅子女身故可請領,見下方請領資格 |
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 | 3日 | 工資照給 | 無 |
※ 雇主不得因勞工請喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。
1. 請領資格:
被保險人於保險有效期間,其父母、配偶或子女死亡時,得請領家屬死亡給付喪葬津貼。
2. 給付標準:
按家屬死亡當月起之被保險人前6個月平均月投保薪資,依下列標準發給:
(一) 父母或配偶死亡: 3個月
(二) 年滿12歲子女死亡:2.5個月
(三) 未滿12歲子女死亡:1.5個月
※ 同一位家屬死亡只能請領一份喪葬津貼,有勞保的子女或配偶才有權利申請,並應協議後由其中一人代表請領。
更多問答 : 【喪假常見問答】幾等親內可請喪假?最多可請幾天?可分開請嗎?工讀生可以請喪假嗎?|勞工請假規則
參考來源
勞工請假規則-喪假
勞保家屬死亡給付喪葬津貼申辦及流程
勞保/國民年金/農保之喪葬津貼比較
家屬糾紛,勞保家屬死亡給付怎麼領?
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