面試被問太資深小廟容不下大佛？該怎回答？二度就業／中高齡面試５題精選問答
文／高年級50+
「因生病而離職該不該面試老實說？」「人資認為我太資深小廟容不下大佛，該怎麼回？」40歲以上二度就業或轉職朋友，覺得求職好難，如何將得來不易的面試機會，題題都能答的好，還能逆轉勝成個人加分題呢？
為了讓短短 30~40 分鐘面談時間，有效幫中高齡求職者博取面談最佳展現機會，而且不讓尷尬回答或者答不好的題目，反成為阻礙你返回職場的絆腳石，我們整理了這篇精選面談題目5題提供你面試前參考。
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Q1、為什麼離開上一份工作？
A：問到離職原因，多數人在沒有準備下，都會略顯尷尬回答中規中矩的答案，如何將這題逆轉勝成為加分題，舉例不同狀況題，中高齡朋友可以參考下表，提前思考一下如何轉換這一題。
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| 中斷原因 (舉例) | 一般表達 | 加分正面表達 |
| 生病 | 之前工作壓力太大，三餐不正常，引發胃病、體重失控 | 【展現問題解決能力】 之前拼命三郎盡責努力於工作，但疏忽自身照顧引發胃疾，與家人商討後決定先休養再復出。 準備返回職場同時仍想解決這問題，期間做了自我反省並學習清淡飲食料理、減壓瑜珈，之後上班後也會自備便當、保持運動習慣，有助維持高品質工作產出及續航力。 |
| 照顧家人 (老人或孩子) | 家人需要照顧，我必須辭職幫忙照顧 | 【展現不間斷的學習力】 離開前職務雖感到扼腕，但能有段與家人相處時光我相當珍惜，除肩負照顧家人責任，一邊準備XX證照考試，保持競爭力。 期間做了我仍隨時留意產業動態，發現社群自媒體蓬勃發展，自學影音剪輯，幫家人做生活紀錄。 |
| 與前公司有關 | ● 升遷不符期待 ● 和主管相處不愉快 ● 公司產業沒前景 ● 工作壓力太大 | ● 升遷不符期待 → 還想挑戰自己、追求成長 ● 和主管相處不愉快 → 追求團隊和諧、發揮專業 ● 公司產業沒前景 → 尋求穩定成長的公司產業 ● 工作壓力太大 → 重視工作與生活平衡 |
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Q2、這職務和你之前的資歷與職務不符（小廟容不下大佛），你為何投遞？
A：中高齡工作並不好找，若有經濟壓力或急於追求舞台，你可能開始轉移往其他職務投遞履歷，降薪或降職以換取多一點雇主回應機會。這點是可以理解的，但是你曾想過人資會問的下一題會是什麼? 建議你投遞前想清楚理由，好好利用履歷及面試正面表達這一題。
| 狀況 | 投遞理由 | 加分正面表達 |
| 「主管職」想投遞「專業職」 | 想接觸執行端，新技能、新工具，搭配自身資深經驗可望再創職涯發展 | 貴公司在XX表現突出，歸功於新技術或人才，我不但有持續學習新技術、新工具，更有資淺者所沒有的稀缺的行業domain know-how和專案管理能力，若是到新團隊我也不吝提供這些經驗給年輕同事，我有自信帶動團隊新一波成長 |
| 「白領族」想投遞「服務業工作」 | 想以”輕就業”，逐步展開返回職涯的步伐 ● 短工時 ● 時薪制 ● 離家近 | 因人生目標轉變，兼顧家庭是我目前追求的，而門市服務人員短時數可排班的工作很適合我，離家近的我也很適合店家推展社區業務及調度人力所用。 |
| 「專業職」但換個「產業」 | 看到之前豐富資歷，在新產業有發揮機會 | 曾在藥廠擔任業務主管10多年，發現高齡少子化下的長照醫療蓬勃發展，連鎖藥局的店內銷售人員很適合我，利用以往豐富銷售經驗再次投身相近產業的零售業續發展。 |
Q3、你在中斷職場這段時間有做什麼事嗎？
A：這題主要了解你這個人的性格，但是很有可能中高齡朋友會滔滔不絕講不完，所以切記用字精準(別廢話)，勿講超過20秒，簡潔表達即可，人資若想進一步了解你再補充就好。若人資沒問，而面談還有餘裕時間，你也可以自己簡單口述出來，加強主試者對你的個人印象。
下表為舉例 : 中斷職場這段時間做了什麼事
| 舉例面向 | 展現學習力 | 展現社會連結 |
| 專業技能 | ● 證照報考 ● 更新專業技能 ● 加入讀書會 | ● 參與產業職場人聚會 ● 定期聆聽網路直播 ● 經營網路社群 |
| 健康管理 | ● 加入志工社團 ● 培養運動嗜好 ● 學習登山知識 | ● 志工交流 ● 結交不同年齡層運動同好 ● 組團登小百岳 |
| 微型創業 | ● 精進廚藝，包餃子好吃 | ● 做過冷凍水餃小生意，獲客人回購支持 |
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Q4、這職務內容需要輪班、加班、臨時要務指派，不知您能接受嗎？
A：請避免公式化一昧地的回答：「我願意接受公司安排。」，如果能事先表達你的想法，設下一些緩衝彈性的空間，與人資面試官獲取更多資訊再妥善回答比較好。因為這一題人資想確認你對職務範疇的「真正接受度」，為了節省彼此的轉求職、面談的時間成本，建議您想清楚再回答比較好。
下表為舉例 : 人資想了解你對這職務內容看法或接受度
| 職務接受度 | 若你感到有點為難 | 若你確定可以配合 |
| 針對輪班、加班 | 建議明白說明你可以上班的時間，那些班可以談、那些班不能談，提供人資判斷 | 不要為了得到工作一開始說都可配合，了解該職務輪加班狀況後，一旦確認可配合，別忘確認該公司對於加長工時應保障薪資與保險 |
| 針對體力負擔 ( 如：搬貨 ) | 如果是因醫囑說明不能長時間蹲站，聚焦在你可以協助的部分，讓對方清楚你的狀況 | 了解清楚需要體力工作內容和頻率後，再思考回覆，若真的能配合，別忘要求對應的休息時間 |
| 針對臨時工作指派 | 請人資對方，說明清楚什麼樣會臨時指派狀況?頻率? 工作內容? 透過以上問答後再行判斷自身是否合適 | 說明自己能接受，但加註可能的工作執行限制在哪裡，縮短兩方認知誤差。 如：幫忙維護店內粉專小編，但先向店長說明，雖自認有美感，但非本科出身，貼文圖片品質可能會不如專業美編 |
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中高齡精選職缺
Q5、為何這職務需要任用中高齡的你？理由？
A：避免老王賣瓜，建議你依據自身實際填寫的履歷條件，搭配實際事件佐證，當你寫完履歷之後，先為自己打造一張自評表（如下），換位思考，如果你是人資，試想對方任用你的理由，如此一來你便可以在真實面試中，自信又有邏輯地回答人資這題了。
不同公司產業下，我的優勢自評表：( 下表為舉例 )
△自認普通 √我有優勢
| 自列優勢項目 | 應徵流動性高的服務業 | 應徵小型公司專業職 | 應徵中大型公司專業職 |
| 有專業認證/證照 | △ | △ | √ |
| 不輕易轉職、穩定度高 (經濟壓力者亦適用) | √ | √ | △ |
| 溝通協調佳 | √ | √ | √ |
| 體能狀態好 | √ | △ | △ |
自評表主要功能是用來幫助你思索：你的足與不足。不可否認，即使年過不惑之年，求職條件也是有強有弱，並非每一項專長才能都對企業選才上有價值，一旦盤點出自身最弱的地方，不妨用行動補強自己的弱項，心態保持彈性、虛心歸零，珍視「反省」與「重組」能力，或許這將是重返職場前必先具備的軟實力吧！
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