中高齡就業

日期 |2021.10.18

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少走冤枉路!中高齡與高齡再就業,可透過「職場學習及再適應」評估重回職場可行性

中高齡與高齡工作者的再就業之路,由於現今的職場文化環境與過往存在差異,若想順利適應新時代的職場,透過「職場學習及再適應」的相關措施補助來評估重新再就業的可行性,對個人職涯也是較安全保險的作法。

文/許朝茂 顧問
原文標題:「職場學習及再適應」為失(待)業中高齡者及高齡者嘗試再就業而鋪路

報載邁入50歲Evelyn離開職場後,現在因孩子已經長大,Evelyn決定重返職場,沒想到多次投遞履歷、面試都石沉大海。Evelyn表示自己年紀大找工作、困難重重。亦有報載58歲許大姊因年邁父母退出職場,專心做家庭主婦,等到小孩上大學後,不想讓自己的空巢期過得孤單,遂決定走出家門重入職場。

諸如上述個案,皆為勇氣十足願意再走上職場的案例,但往往直接按照個人興趣或專業而覓職,凡經過長期失(待)業者,若未曾仔細評估其工作能力之現況水平,心想「直接上路」,難免所經波折會多出適齡者之幾倍。

若能借助「職場學習及再適應」的相關措施方案,至少可於再就業前做好事前準備的二大優點:

  1. 發現曾經擁有工作能力或專業與現況存在之差距。
  2. 其工作是否再有能力適應。

參與「職場學習及再適應」者先就其所選工作,預先可就自身具備條件加以暖身,而後使挑選工作的決策誤差(gap)變小。

「職場學習及再適應」相關措施、補助

《中高齡者及高齡者促進就業法》(以下稱「本法」)第26條:主管機關對於失業之中高齡者及高齡者,應協助其就業,提供相關就業協助措施,並得發給相關津貼、補助或獎助。

〈失業中高齡者及高齡者就業促進辦法〉(以下稱「本辦法」)第32條:用人單位,指依法登記或取得設立許可之民間團體、民營事業單位、公營事業機構、非營利組織或學術研究機構。

「本辦法」第33條:用人單位請領職場學習及再適應津貼期間,應以不低於中央主管機關公告之基本工資進用。
職場學習及再適應津貼,按每小時基本工資核給,且不超過每月基本工資。

職場學習及再適應之檢視

失業中高齡者及高齡者再就業,「本法」及其子法已推出6項措施,其中以「職場學習及再適應」最具實用性,上述勞工得就下列情況加以檢視,以把握「職場學習及再適應」:

(一)長期失(待)業再就業之需

中高齡及高齡者當時因照顧長輩或陪同、照料幼小學童等因素,暫時離開職場;但日後事情變數愈多,其待業期間隨之拉長。俟離開職場因素消失或減輕時,再想重新就業,此際長期之工作專知及其環境文化已丕變,若無法預知應具備所需條件時,上述條件即成為再就業高門檻。

「職場學習及再適應」其功能就是失(待)業與再就業之間銜接,讓再就業者重新接觸或實際操作之實務,提供3-6個月再就業暖身,回饋自己重回職場能力條件及興趣,以便再謹慎評估下一步的選擇。

「職場學習及再適應」用人單位,指依法登記或取得設立許可之民間團體、民營事業單位、公營事業機構、非營利組織或學術研究機構。可供再就業可挑選之工作相當多選,盡量滿足其所選之工作。

綠O公司長期承攬北捷派遣業務,其業務為捷運站電梯無法使用時,派員協助改以「爬梯機」協助行動有礙之旅客上下樓。公司表示,「爬梯機」需要受過專業訓練始能勝任操作,不得因機器操作不當而傷及顧客,此項工作極需愛心及耐心。透過「職場學習及再適應」淘汰不少缺乏愛心及耐心的應徵者,且該公司也理出一套甄選合適操作員之模式。

(二)改行再就業之需

因疫情迫使老張任職的歷史悠久小型機械工廠歇業,老張年已60歲,工廠依《勞動基準法》給予退休金,但由於子女均未成家,與配偶都無含飴弄孫的機會可排遣突然退休後的清閒生活。

老張身體健朗,惟長年機械加工工作十分耗眼力,如今眼力已大為退化;老張想改行再就業,於是接受當地就業服務中心就服人員推介賣場購物車的整理工作,前往某賣場體驗新工作之「職場學習及再適應」,更能發揮其機械維修之所長,經過3個月學習及再適應,現今工作已得心應手,順利接下賣場購物車整理工作。

老張事例可供想改行之勞工,於改行及銜接新的工作的參考模式,透過「職場學習及再適應」,免除不必要的錯誤嘗試,徒傷心神。

(三)退休後重新步入職場之需

早期中高齡者及高齡者面臨再就業,多數由於當時法規規定或職場工作倦怠、不如意而興起提前退休的念頭,但退休後雖獲得短期清閒,社會型態轉變、生活圈縮小且家人因工作忙碌,無法陪伴,從而引發新的問題:生活內容枯燥及需要排解寂寞,導致許多早退者又起重回「似曾相識」之職場的念頭。

早退者少者離開職場5年,多者已離開10年之久,對職場實際狀況了解已十分陌生,尤其目前工作所需專業知識及技能步步超前,成為當年退休時與目前應具備之專業知識及技術的鴻溝。

因此,「職場學習及再適應」體驗,為先前已退休、而今希望重新上路的工作者,提供新工作學習及適應緩衝彈性。若體驗能跟緊跟現今腳步,則可重新再就業,否則,恐要知難而退。

小結

中高齡者及高齡者再就業,一定要跨越過去與現況之專知之差距(gap),「職場學習及再適應」是跨越差距最適當措施或工具。上述勞工慎選再就業目標(指工作),並善用「職場學習及再適應」體驗,再就業一蹴可成。

作者介紹:
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班 講師


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