什麼是「輪班制」？是否只能排「晝夜」的輪班表？｜法律小教室
有些行業營業時間從早到晚超過至少12小時，但勞工正常上班時間為8小時，而需數班別讓員工分時段出勤。如此「輪班制」的勞工工作型態，一定要「晝夜」輪替才算嗎？對此問題，修正後的勞基法第34條已將「晝夜」二字刪除，只要分數個班別輪流作業即屬「輪班」。
文／勝綸法律事務所
原文標題：事業單位採行「輪班制」，一定要「晝夜」輪班才算嗎？
問題：
事業單位的營業時間，雖然是從早到晚，例如上午10點至午夜12點，但勞工的正常工作時間只有8小時，不太可能配合雇主的營業時間作息，所以事業單位多會依照業務內容與業態，將勞工劃分成幾個班別分時段出勤上班，形成所謂的「輪班制」型態，但勞基法的「輪班制」所涵蓋的內容及範圍為何呢？
解說：
勞基法第34條在105年12月21日修正前的規定是：「勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。」。
但是，勞基法第34條歷經數次修正後，修正第1項及第2項規定為：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。」
可以發現，在勞基法第34條修法後，將「晝夜」刪除，也就是說，即便事業單位沒有24小時運作或有無跨夜，都不會影響到輪班制的認定及判斷。但其實條文中的「輪班制」一詞，並沒有進一步的定義，究竟輪班制是什麼？則令人頗為好奇。
- 如參考高雄高等行政法院110年度訴字第197號行政判決的意旨：「所謂之輪班制不限於需晝夜輪班之開工型態，企業即使不是24小時開工或營業狀態，只要每天開工或營業時間遠大於一般勞工之正常工作時間（勞基法第30條第1至3項），為了避免讓勞工逾越正常工作時間，事業單位將勞工分成數個班別，由個別勞工在其正常工作時間內分組輪替完成各班別工作，以便使企業可以在較長之營業時間內保持有效的運作，此即屬採取輪班制的事業體。」，換句話說，採用輪班制的事業單位，會將勞工分為數個班別，且各個班別的工作地點、工作內容均相同，只是勞工彼此間的工作時間不一樣而已，而且具有更換工作班次的可能。
結論
勞基法的「輪班制」原則上是將事業單位內勞工分作數個班別輪流作業，各個班別的差異只有在於工作時間的起訖不同而已，工作內容及地點均相同。且修法後已不再要求事業單位須為24小時作業或須有跨夜為限，只要事業單位營業時間遠大於勞工正常工作時間時，其實就可以採用「輪班制」作業（部分法院判決似認為這時事業單位「應」採行輪班制，詳見前開高高行110年度訴字第197號判決）。
最後，要提醒的是，即便採取輪班制作業，也要留意個別勞工班次與班次之間原則上至少要有11個小時的休息（勞基法第34條第2項）。
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