最近看到一位網友提問，他今年32歲，已工作約10年，過去做過外務、倉管、料管等工作，近期找到一個工作，但公司制度與未來走向感覺不是很明確，他想找一個讓自己安心加薪制度明確，可以一直做到退休的工作。另外他也提到現在很多職缺面試時都會談到適用期，適用期薪水略低，不知道是要先進去做忍過適用期等公司評估是否加薪，還是不達自己理想起薪就再繼續找？
工作一陣子想轉職，卻發現薪水不如預期？試用期起薪較低，該撐過適用期等公司評估加薪，還是另謀他職呢？我是Meggy，在人資領域35年，由基層到人資長，從家族企業到美商到本土上櫃上市公司完整歷練。退休後我在104高年級擔任顧問，針對在成長過程中有困惑的朋友們，提供更有助益的引導。
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- 這些不是好的機會點，千萬不要衝動離職
- 換工作前，你想清楚了嗎？
- 轉職有方向，身價才會節節高升
要注意！這些不是好的機會點，千萬不要衝動離職
一輩子可能有三四十年的時間在工作，每個工作者難免會遇到幾次轉職的時刻。但你是否知道什麼時候是換工作的最佳時機點？在不對的時間換工作，恐怕只會越換越糟。
有些人想換工作是因爲在職場上不順，想轉換心情，但我建議絕對不要在自己覺得很累、很辛苦，或遭遇挫折的時候換工作。想讓工作越換越好，應該是帶著你在前一份工作亮眼的實績，磨練得銳利的技能走，才有機會找到更好的舞台發揮。
也不要在公司最忙最缺人手，或是公司往下坡的時候走。只要公司不是日暮西山，經歷幾次的高低循環都是有可能的，如果一聽到公司明年好像狀況不好，獎金可能發不出來就打算走，因為業界不大，後手公司也會打聽或揣測你離開的理由。不要切斷你跟任何一家公司及主管可能的緣分，這些緣分往往可能在你往後的職涯中給你意想不到的助益。
換工作前，你想清楚了嗎？
因此要換工作前一定要想清楚，為什麼你要離開現在的工作？你期望下一份工作能帶給你什麼？如果是因為對薪資不滿意，想想很久沒加薪的原因是什麼？想得到的東西一定需要靠換工作才能達成嗎？是否還能針對你不滿意現職的原因做哪些努力？
不管是想在公司內轉職或是另覓他職，以下的方法可以參考：預先設定好自己未來一年或三年的目標，制定達成的方法，每天按部就班向前邁進，時間到了之後，檢視目標達成的狀況，自身的成長就是累積轉職的最佳條件。
有規劃的職涯才會逐步上升，而不是工作換來換去，感覺都像在原地打轉。
轉職有方向，身價才會節節高升
如果確定在現職都已經達到收割成果的階段，該學的都學會了，而且可以做得很好，有想轉職的念頭，就是適當的時機。接下來找新工作的方向，就是要看自己希望長遠的發展方向，想補足哪些區塊。
同時掂掂自己的斤兩，過去的工作資歷達成了哪些成果，是能夠拿來跟未來雇主談判職位及薪資的籌碼。好公司好職缺、加薪制度明確、未來前景看好的公司當然不少，但我們的條件是否能受到好公司的青睞？如果現階段還不夠成熟，該思考如何裝備實力，使自己在求職市場上炙手可熱。
同學提到適用期薪資較低的問題，如果心中委屈到要「忍耐」才能度過，對工作一點熱情或興奮都沒有，這樣的工作態度在新工作上，應該也很難得到新老闆的認可，適用期過後，公司會不會留用也都是問題，更不用說適用期過後會加薪。因此建議還是要全方面思考，再考慮是否接受新職缺。
發問的這位同學才32歲，我認為還很年輕，在職場上可能還有二三十年的時間，如果現在就馬上想找到穩定做到退休的工作，我認為言之過早。重點是聚焦在新工作給自己的學習成長潛力，累積豐厚的成果後，未來轉職才更有機會找到好公司，也更有籌碼能談判薪資。
把握轉職的天時地利人和，職涯才能越走越寬廣。如果你有換工作或職涯相關的問題，也歡迎到104高年級找我！
【關於作者－ Meggy 顧問】
Meggy顧問現為104一對一職涯顧問，曾任啟碁科技人資長，一路從基層做到人資長，從家族企業到美商再到本土上櫃上市公司完整歷練。針對職涯發展中有困惑的朋友們提供有助益的引導。
擁有數十年的工作經歷，工作領域橫跨薪酬、股務、招募、訓練發展、福委公益、總務、廠務、建廠、環安衛，曾獲頒人力創新獎，公司內外授課/受課均達千餘小時。
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