勞工如以「同一事由」連續請病假，前30天不計入例假日（第31日起工作天併計假日）｜勞工請假規則
近日勞動部針對「勞工病假」提出說明：如勞工使用「同一事由」申請普通傷病假且天數超過30天該如何計算？原則上以勞工假單的請假期間為據（可合併計算），前30天遇遇例假、休息日等都跳過不計，僅計算工作日，但從第31個工作日起，就不再跳過例休假日，請假期天數將直接以日曆日計算。
文／《104職場力》小編 整理
勞工以「同事由」連續請病假、前30天不計例假日、第31天起工作天併計假日
勞工如果因同一事由連續請病假請超過30天，如何計算「連續」？若遇到例假日是否該計入請假期間內？
勞動部5月1日發布最新函釋（勞動條3字第1120147882號函），有關於勞工請普通傷病假一次連續超過30日以上的計算，原則上以勞工提出的假單請假期間為據，而如請假證明所載明的治療或休養期間含括其連續2次以上的請假期間，可以合併計算。而計算30個工作日後自第31日起，病假期間則依曆計算。
根據勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛接受媒體訪問時表示，一般「普通傷病假」每年有30日額度，如果勞工需休長時間的「普通傷病假」（非住院或安胎休養等需要「住院傷病假」的情況），前30天即便遇到例假、休息日都可跳過不計（可合併計算），僅計算工作日；但是若勞工超過30天仍要以「同一事由」申請，第31日起就不再跳過例假日，請假期天數將直接以日曆日計算。
- 新聞媒體報導舉例：若一名固定週一～五上班的勞工，因癌症而醫師建議休養2個月，因此向雇主提出每週「當週5天」的請假需求，但用的都是同一份醫師診斷證明。此狀況下，前30個工作天遇例假、休息日會跳過計算，如遇到的週六、週日共8天，就等同「前38個日曆日」（30個工作天 + 8天例假日）都算在請假期內；但自第31個工作日起，將直接不分例假日計算請假期間。
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勞工一年所擁有的的「傷病假」天數
根據〈勞工請假規則〉第4條，勞工如果因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，可以申請普通傷病假。而根據狀況、是否需要住院有不同日數，分為「未住院傷病假」與「住院傷病假」：
- 未住院傷病假：如未住院，1年內合計不得超過30日
- 住院傷病假：如需住院，2年內合計不得超過 1 年
另外，2年內的「未住院傷病假」與「住院傷病假」合計不得超過1年。
傷病假天數計算
因此，當一名勞工已知一年有30天普通傷病假，而若有住院需求則2年內合計不得超過 1 年，倘若請病假的期間遇上國定假日或例假日時，應該如何計算？
根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋說明，勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
但要特別注意如果病假連續申請超過30天，遇上國定假日的計算則有所不同。
內政部74年11月9日（74）台內勞字第 361967 號函指出，勞工請普通傷病假超過「30日」以上的期間，如該期間遇上例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。
舉例而言：
- 如果勞工一次請超過30日，請了42天病假，超過30日以上的天數（第31~42天），如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。
- 如果勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了5天病假，此時這5天如果遇上例休假日，是不計入請假期間內的。
- 但若勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了40天病假，超過30日以上的天數（第二次的第31~40天）如遇到例休假日，則計入請假期間內，雇主也就不用給付工資。
總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。
病假期間薪資計算
同根據〈勞工請假規則〉第4條，病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。
意即請病假不論住院與否，1年內未超過30天的部分，工資都是折半發給。而超過30天的部分，雇主不給薪並不違法。
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