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新光金融控股股份有限公司|104整合招募成功案例

新光金控

新光金融控股股份有限公司

一、客戶介紹

新光金控成立於2002年2月19日,公司不僅注重永續經營,亦用心於企業社會責任公司治理等範疇。新光金控金融版圖完整 ,旗下子公司提供壽險、銀行、證券、基金及產險等商品及服務,透過新光人壽遍佈全台325個分支機構、新光銀行105家分行,元富證券47家分公司,直接服務新光集團600多萬客戶。

二、專案訴求

延續新光金控以「夢想」為題的概念,主視覺以高掛空中的熱氣球做引導,搭配熱情微笑的人物與紅色做配置,一開始即帶給大家嶄新的視覺感受!此外,各單元的內容配置清楚、層次分明,圖表搭配得宜。除此之外,「職缺開箱」為此次的新亮點,透過不同的學長姐分享一日工作重點與心得,更加強大家理解並更有意加入新光金控。

三、人才開發策略

新光金控每年透過104整合招募協助執行台大校徵攤位活動、布置和線上徵才廣告曝光,統籌與整合新光旗下子公司的需求,包含新光銀行、新光人壽、元富證券、新光投信,因為各子公司都需要新鮮人儲備幹部,所以新光金控很重視校園經營,104設計適合現場招募的攤位與活動,與新鮮人互動並留下深刻印象,讓校徵不只有8小時就結束,還可以在線上延續,並提供線上線下一致的整體雇主品牌形象。


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