公司小、無強制保勞保，就不用提撥勞退6%了嗎？
公司規模小、員工不到5人而無需強制投保勞保，此時若雇主也不提繳6%的勞工退休金合法嗎？錯！提醒雇主，只要是適用勞基法的勞工，雇主皆應為其提繳不低於6%之勞退，也不能從員工薪水扣除。如未提撥勞退，除了違法受罰外，勞工亦能向雇主請求賠償。
小朱畢業不久後，就到一家小公司上班，老闆說「只有3個員工，沒有強制保勞保，所以就不會提繳6%的退休金」，讓他相當困惑，這樣的說法是否正確，以後的退休金不就一場空？
「這是不正確的」，只要是適用勞基法的勞工，包含國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留的外籍人士等，就是勞退新制的強制提繳對象，也就是說無論是否在公司投保勞保，老闆都應提繳勞工退休金。
但要注意的是，勞退金不可從員工薪水扣除，否則就是違反勞基法規定。
提繳勞工退休金相關規定
雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。
雇主應置備僱用勞工名冊，其內容包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起五年止。
勞工依本條例規定選擇適用退休金制度相關文件之保存期限，依前項規定辦理。勞工退休金條例第21條定有明文。
雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6%，勞退條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。
老闆不提撥會怎樣？
同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。
該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。
所以雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；
於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀，最高法院101年度台上字第1602號著有裁判可資參照。
（原文標題：公司沒勞保不必提勞退6%？）
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