疫情影響人類生活，當然也影響工作市場及人才流動。面對年後招募需求，欲有效徵得合適優秀人才，提高面試及留任率，104提供4種功能一步步篩選人才，節省面談時間、增加效率。
文／104人力銀行
新冠肺炎持續升溫，面對年後招募需求，該如何管理選才與面試，請參考以下方法，幫您有效的篩選人才，以提升實體面試的效率。
履歷篩選是最重要的第一步，當篩選到合適的人才，就可以節省面談時間，您可以善用以下服務功能挑選適合面試的人選。
功能 1：善用【應徵過濾】，直接進行人選分類。
透過【應徵過濾】設定篩選，將不符合條件的人選直接分類；也可針對不符合條件的人選，運用【自動寄發】功能，發送婉拒函。
功能 2：善用【應徵問題】，協助初步判斷篩選。
可針對職務特性，事先設定【應徵問題】，依需求選擇：是非、選擇、填充三種題型，讓求職者在主動應徵時，就先回答相關的問題，再依據求職者回答的內容進行初步篩選。
功能 3：參考【性格報表】，判斷職務適合度。
除了條件判斷外，還可參考性格適合度，104大數據顯示：選擇適合度高的人選，可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36% 的面談意願。
功能 4：參考【相似履歷】，智慧挑選更多人選。
104透過大數據演算法，參考眾多HR行為，可幫您挑選出更多適合且有意願的人選。
功能 5：使用人才快找APP的網路電話進行線上面談。
針對篩選合格的人選，可使用人才快找APP撥打免費的網路電話，進行初步的電話面談，並邀約面試時間；透過網路電話也可讓求職者清楚的知道是貴公司的來電，增加接通的機會。
希望以上分享對您有幫助，若有任何意見歡迎給予回饋；如有招募需求，亦可登入「104招募管理」使用徵才服務，或直接下載使用「104人才快找APP」，隨時隨地查200萬人才動態。
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